斯蒙奇智能科技

职位描述：

工作职责:齿轮传动器产品的设计和开发。
1、负责齿轮传动器产品的设计和电机选型，齿轮，轴承传感器或伺服驱动器等用于执行器或机电系统的开发;
2、负责传动产品方案堆叠设计，评审设计方案，完成结构设计安排手板组装验证、专利申请；
3、主导产品零件DFM评估，材料选型，完成3D/2D图纸输出，负责各阶段试产/量产试模改模及模具验收工作;
4、参与各阶段产品功能及可靠性测试验证，主导各阶段问题点整改优化，输出ECN/ECR，确保产品顺利量产；
5、跟踪分析新品行业的结构方案趋势，定期提出现有方案的的优化:
任职要求：
1、大专及以上学历，机电一体化或机械工程相关专业；
2、3年以上机电、汽车零部件制造或执行器设计工作经验；
3、熟悉电机，注塑和齿轮，了解模具的结构和注塑工艺，熟悉塑胶零件的各种结构形式；
4、有消费类电子产品，智能硬件产品或机器人产品研发经验，能负责结构研发全过程(研发立项到量产);
5、熟悉操作3D CAD/ Creo软件；
6、熟悉IATF16949优先考虑；
7、有家用电器或汽车执行器部件的应用经验者优先考虑；
8、良好的沟通能力和项目管理能力，与项目团队进行对接和项目进度管理。

职位描述：

薪资面议
统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。
岗位职责：
1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO）
2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型）
3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95%
4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系
5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度
6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核
任职要求：
1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先
3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

职位描述：

一、岗位职责
（一）质量管理体系建设
主导建立、完善适用于汽车类精密五金、3C 类产品（含五金、塑胶、粉末冶金等）的质量管理体系，确保体系有效运行并持续改进。
制定质量方针、目标和计划，推动各部门落实质量目标，保障产品质量符合行业标准及客户要求。
（二）产品质量管控
全程监控汽车类精密五金和 3C 产品从研发、采购、生产到售后的全流程质量，制定各环节质量标准和检验规范。
组织对五金、塑胶、粉末冶金等原材料、零部件及成品的质量检验，严格把控质量关，防止不合格品流入下一环节或市场。
牵头处理产品质量异常问题，分析质量事故原因，制定并监督纠正预防措施的实施，降低质量风险。
（三）质量团队管理
管理质量团队，明确团队成员职责，制定培训计划，提升团队专业技能和质量意识。
对质量团队成员进行绩效考核与激励，打造高效的质量管理团队。
（四）客户质量对接与改进
负责与客户沟通质量相关事宜，处理客户质量投诉，及时反馈客户需求和意见，推动产品质量提升。
收集行业质量动态和竞争对手质量信息，组织开展质量改进项目，持续提升公司产品竞争力。
（五）跨部门协作
与研发、生产、采购、销售等部门密切协作，协调解决质量相关问题，确保产品质量满足各环节要求。
参与新产品研发评审，从质量角度提出专业建议，保障新产品质量可靠性。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，机械制造、自动化设计等相关专业。
985/211 院校毕业者优先考虑。
（二）工作经验
具有 8 年以上汽车类精密五金或 3C 产品行业质量管理工作经验，3 年以上品质总监或同岗位管理经验。
熟悉五金、塑胶、粉末冶金等材料的特性及加工工艺，有丰富的质量管控实践经验。
（三）专业技能
精通 ISO 等质量管理体系标准，具备体系建立和维护的能力。
掌握质量统计分析方法和工具，能熟练运用数据分析解决质量问题。
熟悉汽车行业和 3C 产品相关质量标准和法规，具备较强的质量风险识别和控制能力。
（四）综合素质
具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能有效推动跨部门协作。
工作严谨细致，具有较强的责任心和问题解决能力，能承受较大工作压力。
具有良好的学习能力和创新意识，能及时跟踪行业质量技术发展趋势。