1、全面统筹某地区工厂的生产运营：根据工厂需求协调人员，保证生产正常运作，按时，按质，按量的完成生产任务。
2、团队管理与效能提升：带领驻厂管理团队，制定团队考核机制，开展技能培训，提升团队执行力，建立本地区人才库。
3、品质与安全管控：推进现场5S深化管理，处理生产重大异常问题，杜绝安全事故。
4、中日方对接沟通：作为某地区工厂的管理主管负责与日方／客户完美对接，用日语独立完成商务谈判，会议翻译，重要文件（如年度合作方案，异常整改报告）作成。
5、与本部协同与流程优化：联动本部运营、技术及各工厂状况，优化驻厂管理制度，降本增效。
6、经营目标达成：监控工厂运营数据。定期向本部汇报，确保监督经营目标达成。
能力要求:
1、年龄28-45岁，本科及以上学历。
2、日语能力N2及以上（N1优先），听说读写流利，有3年以上日语商务对接经验，能独立主导中日方沟通。
3、相关工作经验5年以上，有汽车零部件，电子元器件，生产品质管理工作经验者优先，熟练使用office软件。
4、4年以上制造业驻厂管理经验，其中1年以上团队管理经验（带5人及以上团队），熟悉某地区制造业政策和用人政策优先。
5、具有较强的团队管理和沟通协调能力。有一定的问题分析、处理能力，对现场品质安全、生产各类异常处置熟练。
5、具有强抗压能力，具备较强的统筹决策和解决问题的能力，能对应工厂突发风险。

注：此职位在东莞办事处办公。