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职位类别： 法务经理/主管

岗位职责
1. **用工合规与风险管控（核心）**
熟悉《劳动合同法》等劳动法规，搭建、完善员工关系管理制度；负责劳动合同签订、续签、变更、解除、终止全流程风险审核，定期开展用工风险自查，提前识别调岗、绩效、离职、奖惩等环节风险，预防劳动争议发生。
2. **劳动纠纷、争议处理（重点）**
全权负责公司劳资矛盾、员工投诉、工伤争议、劳动仲裁、诉讼案件全流程处理；独立开展事实调查、证据收集、谈判调解、文书撰写，对接劳动监察、仲裁机构，跟进案件出庭，案件结案后复盘优化流程，降低企业损失与用工风险智联招聘。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、法学相关专业优先；**5 年以上人力资源经理经验，有丰富劳动仲裁、纠纷处理实战经验**，制造业优先。
2. 精通劳动相关法律法规，能够独立处理劳动仲裁、诉讼案件，熟悉证据收集、调解谈判全套流程。
3. 具备极强的沟通谈判、冲突处理、风险预判能力，文字功底好，能独立撰写各类人事文书、答辩材料。
4. 原则性强，严谨细致，有较强抗压能力，良好的职业道德。
 岗位亮点
✅ 薪资 13k-16k，五险一金
✅ 公司包吃住
✅ 核心聚焦员工关系与劳动风控，适合擅长劳资纠纷方向 

• 年龄要求： 24-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

谭小姐

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