岗位职责：
1.负责检查人事档案完整度、存档、花名册登记更新；
2.负责汇总、制作、发送每日人员动态表以及上日招聘数据至总经办；
3.负责办理入离职手续（劳动合同、协议、（薪资单由负责人准备）、员工履历表、体检报告、身份证复印件、学历证明复印件）、OA数据录入（钉钉/企微）、入离职报表登记、人事相关证明的开具和上呈审批。；
4.负责入职培训、通讯录定期更新和发布；
5.负责职员（职1-2）招聘跟进：电话初试、邀约面试、技能测试、用人部门复试、沟通到岗日期、招聘登记；
6.负责职员离职面谈、面谈记录，离职原因分析、离职数据登记；
7.负责跟进工伤事务，含带到医院救治、事故调查及报告、资料准备及报销手续；
8.职业病事务跟进、网上申报；
9.负责试用期员工转正、人事异动手续跟进(包括总公司人员调配、转岗）及人事档案管理；
10.审厂验厂资料准备，以及相关配合工作；
11.负责座位牌的制作、打印、更换；
12.负责公司广告的排版对接、印刷；
13.协助公司文化活动的开展，如年会、团建、节日福利、生日会等。

任职要求：
1、高中以上学历，专业不限；
2、工作积极，责任心强；
3、三年以上从事HR事务性工作经验，熟悉六大模块中其中两块；
4、熟练运用office办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。