职位描述：

工作内容
1、负责家政相关课程的讲解和培训，确保培训质量和效果
2、参与课程的策划和优化，提升培训内容的实用性和趣味性
3、与学员建立良好的互动关系，提供专业的指导和支持

任职要求:
1、45岁以下，无不良嗜好；
2、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做；
3、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效地与学员交流；
4、具有家政服务行业相关经验，能够将实践知识转化为教学内容；
5、责任心强，有耐心，能够适应不同学员的学习需求。

没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。
公司环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天（排休)，买社保，包食宿，另加每月底聚餐，不定期旅游。

职位描述：

1、根据公司战略，维护、优化培训体系，确保培训内容与公司目标一致；
2、组织进行培训需求分析，协助各部门制定并实施年度培训计划；
3、管理培训资源，包括内部和外部讲师团队的构建与维护；
4、设计和开发培训课程，确保课程体系的更新和优化；
5、监控培训效果，通过反馈调整培训内容和方法；
要求：男女不限，38岁以下，大专或以上，3年以上中大型制造业专职培训工作经历，沟通能力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责家政服务相关课程的培训与指导，包括母婴护理、家务管理等内容；
2、根据学员需求制定个性化的培训计划，并实施教学；
3、解答学员在学习过程中遇到的问题，提升其专业技能；
4、定期更新培训内容，确保课程符合行业最新标准；
5、协助公司开展家政服务项目的推广与宣传；
6、收集学员反馈，优化培训流程和教学质量；
7、参与编写培训教材及资料，完善教学体系；
8、配合团队完成其他与培训相关的工作；

任职要求：
1、学历不限，但需具备家政服务或相关领域的实际经验；
2、语言能力不限，普通话流利者优先；
3、热爱教育工作，有耐心，善于沟通表达；
4、熟悉母婴护理、家务管理等家政服务技能；
5、具备良好的组织能力和课堂管理能力；
6、能够接受灵活的工作时间安排；
7、有家政培训经验者优先考虑；
8、责任心强，愿意为学员的成长和发展提供支持；

职位描述：

岗位职责

1. 负责搭建并完善工厂员工培训体系，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。

2. 开发培训课程及教材，选择合适的培训方式（如线下授课、实操演练、线上课程等），评估培训效果并持续优化。

3. 维护员工关系，关注员工思想动态，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力。

4.员工工伤、劳资纠纷
5. 配合工厂管理层推进企业文化建设，宣导企业价值观，营造积极和谐的工作氛围。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

2. 2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验，熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。

3. 具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力，能独立完成培训及员工活动组织。

4. 有较强的责任心和同理心，善于倾听员工需求，能妥善处理员工矛盾及突发问题。

5. 熟练使用Office办公软件，会制作培训课件（如PPT）者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据企业战略目标和业务需求，设计并开发符合员工发展需要的培训课程体系；
2、组织并实施新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技术培训等各类培训项目；
3、运用多种培训方法（如面授、线上教学、工作坊等）开展高效培训，提升员工综合素质；
4、对培训效果进行跟踪评估，收集反馈数据，持续优化培训方案；
5、协助建立内部讲师团队，推动知识共享与人才发展机制建设；
6、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动落地执行。

任职要求：
1、学历不限，专业背景不限，具备学习能力与成长潜力；
2、工作经验不限，有企业内训、教育

职位描述：

负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。

核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训）
根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。
开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。

培训实施与交付
主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。
文化传播与落地
协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。
跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。

跨部门协作
与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。
为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。

效果评估与迭代
制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。
定期复盘并优化培训内容与形式。
任职要求硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。
经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。
技能：
熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计

软性素质
高度认同企业文化，具备同理心与感染力。
擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。
创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。

绩效指标
文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。
文化认同度提升（年度调研得分增长）。
业务部门对文化落地的正向反馈。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对学员进行技能培训，确保培训质量达到预期目标；
2、根据行业需求，制定和更新培训课程内容；
3、协助完善培训体系，提升整体培训效果；
4、收集学员反馈，持续优化培训方法；
5、参与家政行业相关活动，了解最新行业动态；

任职要求：
1、大专及以上学历，教育或家政相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和表达能力；
3、有教学或培训经验者优先考虑；
4、熟悉家政行业发展趋势及相关技能；
5、能够适应灵活的工作时间，具备较强的责任心；

职位描述：

工作职责：
1、公司课件的完善和维护；
2、新人入职培训；
3、公司培训活动的组织和推进。

任职要求：
1、55岁以下，无不良嗜好。
2、责任心强，亲和力好；
3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。

没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。公司环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天（排休)，买社保，包食宿等其他人文福利。