岗位职责 1. 接受客房部经理的督导，直接向客房部经理负责，配合并监督客房销售控制工作，保障客房的入住率和经济收入； 2.监督、指导、协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务； 3.负责制定客房部的年度财政预算； 4.对员工考勤、绩效，根据员工工作表现的好坏进行表扬或批评； 5.熟悉本部门的运作情况，处理每天的事务，发现问题及时进行汇报； 6.检查客房部的设施和管理，定期抽查本部门的工作质量及工作效率； 7.完成酒店领导下达的任务。 岗位要求 1.高中以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3.熟练掌握客房部工作的各个环节和程序。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。 5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。 福利待遇 1.公司提供完善的业务知识培训（全程带薪培训）和良好的职业发展计划； 2.丰富的员工成长计划，全面提升员工的综合素质与能力； 3.录用后签订正式劳动合同，完善的晋升制度及多种竞赛奖励； 4.月休4天，国家法定节假日，享有带薪年休假，全勤奖，加班津贴，退休补贴等，可根据意愿购买社保。 5.良好的晋升空间，丰富多彩的员工活动及国内旅游奖励。 联系我时，请说是在智通人才网上看到的，谢谢！