东莞市旭田包装机械有限公司

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. 行政相关事宜

职位描述：

岗位职责：
1、负责包装机械设备的电气控制系统设计、PLC编程及调试工作，确保设备稳定运行。
2、根据项目需求独立完成电气原理图、接线图等图纸的绘制与输出，优化电气工艺。
3、参与新产品电气部分的研发与试制，对现有设备进行电气方面的技术改进与升级。
4、协助处理生产现场及客户现场的电气故障，提供技术支持与解决方案。
5、配合机械工程师完成机电一体化调试，确保整机性能符合设计要求。

任职要求：
1、本科学历，电气工程、自动化等相关专业背景，具备1年及以上电气设计或自动化相关工作经验。
2、熟练掌握PLC编程（如西门子、三菱等主流品牌），具备电气图纸设计能力，了解单片机或C语言者优先。
3、熟悉包装机械、流水线设备或相关工业设备电气系统者优先考虑。
4、工作认真负责，具备良好的学习能力、团队协作精神及较强的现场问题处理能力。
5、能适应一定的现场调试及技术支持工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、制定并执行公司年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
3、建立和完善公司各项规章制度，监督制度执行情况，确保合规运营；
4、主导核心岗位的人才招聘工作，拓展招聘渠道，保证人才供给；
5、组织员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理，维护良好的劳资关系；
6、策划并组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感；
7、协调各部门工作关系，处理突发行政事务，保障公司后勤支持到位；
8、参与公司战略决策，从人力角度提供专业建议与支持。

任职要求：
1、经验5年管理经验以上，全日制大专以上；
2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备风险防控意识；
4、具有强烈的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德；
5、熟练使用Office办公软件；
6、有制造业或机械行业行政管理经验者优先考虑；
7、具备解决复杂问题的能力。