佛山人力资源经理/主管工资待遇
佛山人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥10970/月，按经验，5年以上工资￥11513/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位879个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:佛山人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管/经理
工作职责：1.负责人力资源全模块从0到1搭建，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。2.搭建人力资源管理体系，完善相关制度及流程。3.向决策层提供人力资源建议，提升综合管理水平。4.完成其他人力资源及行政相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具备5年以上人事经理经验，熟悉人力全流程；3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力；4.沟通协调与抗压能力强；5.有电力行业或租赁服务业经验优先。
工作地点
广东省佛山市顺德区陈村镇伟业大道19号
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6-9K
佛山-顺德区
大专
经验不限
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人力资源主管
岗位职责
1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展
眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。
2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。
3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展
4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。
5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。
二、任职要求
1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例;
3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才
质量;
4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数
据复盘、方案规划;
5、有工贸一体制造业人事管理经验
工作地点
广东省佛山市南海区佛山市汇诚盛炉业有限公司罗村罗务路40号B4厂房
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10-15K
佛山-南海区
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责安监，消防，卫健工作对接。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉验厂流程，熟悉体系认证。
3、工商管理及行政管理专业；
4、有较好的人际关系处理能力。沟通能力强
工作地点
广东省佛山市南海区东芝家用电器制造(南海)有限公司
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8-10K
佛山-南海区
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司的招聘工作，确保各岗位人才及时到位；
2、建立并完善人力资源管理体系，优化组织结构与流程；
3、制定并执行年度培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责绩效考核体系的搭建与实施，激发团队工作积极性；
5、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、协助高层进行企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；7、监控人力成本，合理控制预算，提高人效比；
任职要求：
1、5年以上相关经验，大专或以上不限；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力；
4、具有较强的逻辑思维与分析判断能力；
5、能够独立开展工作，具备良好的执行力；
工作地点
广东省佛山市南海区佛山市南海区占美金属有限公司-北门
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12-18K
佛山-南海区
大专
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知等全流程招聘工作。
4、建立并维护公司人才库，跟踪分析招聘数据，定期提交招聘分析报告。
5、协助优化招聘流程、面试评估体系及招聘相关的管理制度。
6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备3年以上制造业或大型企业招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，掌握多种招聘渠道和面试测评方法。
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和较强的抗压能力。
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业道德。
工作地点
广东省佛山市顺德区广东新宝电器股份有限公司总部
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6-12K
佛山-顺德区
本科
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理体系的搭建与优化，确保制度合规有效执行；
2、统筹招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展渠道并高效完成人员配置；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理，完善人事档案及台账；
4、主导绩效考核体系的实施与评估，协助各部门提升绩效管理水平；
5、负责薪酬福利核算与管理，确保薪资发放准确及时，处理社保事宜；
6、管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及会议安排；
7、协调各部门间的工作沟通，处理突发事件，维护良好的内外部关系；
8、监督公司规章制度执行情况，提出改进建议，防范用工风险；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、3年以上相关岗位工作经验，有制造业相关工作经验者优先；具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础的人力资源模块操作知识；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、具备良好的职业素养，责任心强，原则性强，具备团队协作精神；
6、能够适应制造业节奏，具备解决复杂问题的能力；
7、思维清晰，逻辑严密，具备良好的文字表达能力。
工作地点
广东省佛山市南海区佛山市三丰手机配件有限公司
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7-10K
佛山-南海区
本科
3年
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