岗位职责：
1、研发岗位全流程招聘交付：独立负责公司核心研发岗位（包括但不限于算法工程师、硬件工程师、结构工程师、嵌入式开发等）的端到端招聘闭环，涵盖需求确认、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约与协调、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进，确保关键岗位人才及时、高质量到岗。
2、招聘需求协同与动态管理：针对研发岗位的技术深度与项目匹配度要求，建立人才评估模型，在筛选阶段即能有效识别候选人的专业能力、项目经验与团队契合度，提升招聘精准率。
3、招聘数据统计复盘：日常统计招聘相关数据，包括简历量、邀约率、面试率、到岗率等，定期输出招聘工作总结，优化招聘流程及渠道。
4、配合完成人力相关辅助工作：协助外包招聘项目的供应商对接、完成新员工入职对接、招聘资料整理、渠道维护等基础人力资源相关工作。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生均可投递。
2、经验要求：具备人力资源招聘相关的实习或正式工作经验，熟悉招聘全流程操作（含渠道发布、简历筛选、面试安排、录用审批等环节）；有互联网、人工智能、智能硬件或科技类企业研发岗位招聘经验者优先。
3、能力要求：能适应高并发、快节奏的招聘任务，具备一定的高端人才或稀缺岗位寻访能力者优先。具备基础的岗位需求拆解、简历筛选能力，能够快速识别技术岗位候选人适配度；沟通表达流畅，对接候选人、业务部门及外包供应商高效顺畅，抗压能力强，能适配招聘工作节奏。
4、素养要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力、逻辑思维能力和团队协作意识，对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕招聘模块。