广州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政经理

  人事行政经理9-12K

  广州-南沙区

  大专

  5年

  一、岗位职责
  1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
  2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
  3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
  4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
  5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
  6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
  7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
  二、任职要求
  1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
  2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
  3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
  4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
  5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
  6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
  7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

  工作地点

  广东省广州市南沙区广州市展辉电子有限公司兴以昌包装

  

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  9-12K

  广州-南沙区 大专 5年
  

  兴以昌

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管8-12K

  广州-增城区

  大专

  3年

  任职要求:
  1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
  2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
  3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
  4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。
  
  岗位职责:
  1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
  2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
  3.核心职责
  1.)招聘管理
  招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
  2）.候选人评估与背景核验
  -主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。
  -针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
  3）.招聘策略制定与流程优化
  - 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。
  -结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
  4）.招聘渠道拓展与维护
  -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等
  主流平台的合作
  4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
  5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
  6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
  7.完成领导交办的其它工作。
  
  
  福利待遇：
  1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；
  2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；
  3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；
  4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；
  5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；
  6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；
  7、按照国家规定为员工购买社保；
  8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；
  9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。
  
  假期：大小周
  工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）
  
  乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

  工作地点

  广东省广州市增城区新塘镇久裕开发区广深大道东30号

  

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  8-12K

  广州-增城区 大专 3年
  

  捷德纺织（台山）

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 人事主管（广州南沙）

  人事主管（广州南沙）9-13K

  广州-南沙区

  大专

  3年

  1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。
  2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。
  3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。
  4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。
  5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。
  任职要求
  1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。
  2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。
  3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。
  4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。
  5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。
  包食宿/外宿有住房补贴

  工作地点

  广东省广州市南沙区珠江街道南江二路7号

  

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  9-13K

  广州-南沙区 大专 3年
  

  好年璟

  橡胶/塑料制品 200-500人