泛华企业集团及广东泛华南枫简介泛华企业集团有限公司成立于1998年，是中国领先的独立第三方o2o综合金融服务公司，致力于通过互联网与地面网络有机结合，为个人及企业客户提供多元化的金融产品和服务（包括财险、寿险、理财产品和消费者金融服务、保险公估服务，以及紧急救援等客户增值服务）。泛华于2007年10月31日在美国纳斯达克主板上市，股票代码为cisg（中文译名曾为泛华保险服务集团）。目前，泛华企业集团是国内唯一一家完成o2o布局的领先的独立第三方o2o综合金融服务公司，线上有保网、掌中保、车童网、e互助、普益投、淘淘金和去哪保等互联网金融平台，线下有覆盖个地面实体点 。广东泛华南枫是泛华财险集团现今在广东地区最大的经营管理平台，有较为完善的财、寿险服务平台以及个人融资平台，可为客户提供专业、多样、便捷、及时、贴身的全方位金融保险服务。经过十余年发展，广东泛华南枫已经成为广州地区最大的保险专业代理机构，形成了营业网点分布合理、服务网络完善的总体经营网络。营业网点和服务网络可以辐射至包括大广州地区（包括广州市区、花都、增城、新塘、黄埔、番禺等地）、清远、惠州、中山、江门、湛江、茂名等地区。我们的人才观我们认为人力资源是企业发展的源动力，只有识好、用好并管理好人，把人的积极性充分调动起来，才能驱动整个企业的发展进步。泛华倡导事业型人才观。德才兼备　专注好学“德才兼备，专注好学”是泛华用人的基本标准。在泛华的人才选拔与任用实践中，重能力更重潜力，重潜力更重人品，胜任目前岗位工作的基本能力是必须的，但只有高品行、高素质、高悟性、高潜质的员工才能得到足够发展空间。在泛华有潜力的人才一定是视野旷阔、心态积极、专注好学的员工。事业胸怀　远见卓识泛华人才管理的指导思想是“泛华必须要有一批忠诚于个人事业和泛华事业的基本骨干队伍”。泛华的事业是经营人才的事业，因此我们提倡并一直坚持“事业型经理人”的人才理念。泛华的事业型经理人，必须是视野开阔、具备远见卓识的人，必须是将个人事业和泛华的事业融为一体并达成一致的人。泛华不排斥职业经理人，当在泛华的平台上找到最适合一生愿意去奉献的位置并受泛华文化的熏陶种下泛华的基因时，职业经理人就逐渐转变为事业经理人。为此，泛华独创出今天的创业制度和期权制度为事业经理人提供事业发展的平台，让他们在为泛华贡献的同时实现个人利益的最大化，分享泛华的价值成长。团队合作　勇担责任泛华的管理人员必须把自己当做泛华的主人，要有为组织的生死存亡承担责任和义务的理念。随着企业规模的扩大，部门设置的增加，部门间的配合与协调问题就会凸现出来，要保持内部高效运作需要每一个管理人员具备良好的协作意识，并且要勇于承担责任。泛华的建设者们，要勇于打破条块藩篱、不怕越位，主动担当一系列基础性、标准化的建设工作，夯实泛华的发展根基，为泛华事业做出更大的贡献。我们在培养和挑选未来的管理人员时这也是一个重要的指标。敬业奉献　价值分享泛华从创业到今天，一直非常注重敬业奉献精神的塑造，并成为保证企业在每个阶段克服困难，取得成功的有力武器。现阶段又有大量的优秀人才加入进来，这种精神还要继续提倡，以期培养更多事业经理人，保证泛华人才战略在激烈竞争中处于不败之地。“分享”是泛华的基本价值观之一，是指企业乐于和事业合作伙伴、与员工分享企业成长的价值回报，同时也希望进入企业的员工具备分享的精神，分享各自的知识、经验、信息，建立互信、高效、共赢的团队。尊重坦诚　乐观包容公司本着尊重人性、尊重人才的思想，逐步建立了一个相互尊重的工作、学习、生活环境，让员工的人格、尊严、权利得到充分尊重，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。在泛华，员工之间、员工与管理人员之间可以进行坦诚交流，互相理解，互相支持，在企业内部营造充满关爱、蓬勃向上的和谐氛围。同时，公司认为泛华的每位员工都极具发展潜力，包容员工成长过程中所犯的错误，为员工提供充足的发展空间和平台，也要求员工具备积极的心态，有效克服创业过程中不断碰到的短期困难，不逃避，不在员工内部传播消极信息，成为积极健康因素的播种者。薪资福利薪资待遇：基本工资+绩效奖+司龄津贴+年终奖+良好的晋升机制其他待遇：免费培训、免费旅游等公司实行五天工作制，每天八小时制，五险一金齐全，年底双薪，国家法定休假，每月一天带薪病假。