岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略；
2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知；
5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作；
6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8、协助总经理处理人力资源外部事务。

任职条件：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间