一、岗位职责1.教学实施-根据教学计划，承担专业课程的理论与实践教学任务，包括备课、授课、作业批改、考试命题及成绩评定等。-运用多样化教学方法（如项目教学、案例教学、理实一体化等），提升学生职业技能与职业素养。2.课程开发-参与专业课程体系建设，结合行业需求调整教学内容，开发校本教材或实训指导手册。-将职业技能等级标准融入课程教学。3.学生管理-担任班主任，关注学生思想动态、心理健康与职业规划，协助解决学习与生活问题。-组织学生参与技能竞赛、创新创业活动、职业资格认证考试等。4.实践指导-负责校内实训室管理及实训教学，指导学生进行实操训练。5.教研与专业建设-参与教学改革研究、课题申报、教学能力比赛等活动，提升教学质量。-跟踪行业技术发展，定期参与企业实践或培训，更新专业知识与技能。6.其他任务-完成学校安排的监考、技能鉴定等领导安排的其他工作。二、招聘条件（一）基本条件1、思想政治素质好，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，遵纪守法，身心健康，吃苦耐劳，热爱教师职业，热爱学习。2、原则上具有本科及以上学历，具体要求见招聘岗位及要求。其中，本科毕业生应与应聘岗位专业对口，硕士研究生宽口径专业对口即可，博士不限专业。3、具有中职学校或普通高中及以上教师资格证。4、性别不限，应往届毕业生均可，年龄要求：本科毕业生35岁以下，硕士40岁以下，博士45岁以下。5、服从学校工作安排，包括教学、行政和班主任等工作。（二）择优录用条件应聘者如具有以下情形之一的，学校对其优先录用：1、具有2个及以上专业课程授课能力的；2、具有副教授或中、高级讲师职称，市级及以上骨干教师、优秀教师或班主任，有3年及以上教学经验和竞赛经验的；3、具有中级及以上专业技术职称或企业高管工作经验的；（三）破格录用条件应聘者如具有以下情形之一的，其学历、年龄等条件可适当放宽（学历可放宽至大专及以上，年龄可放宽至45岁以下），学校对其破格录用：1、获省级及以上党政机关表彰的先进个人；2、参加由政府部门组织的省级比赛获得二等奖及以上、比赛获得三等奖及以上名次者；3、参加在具有较大影响力的国际比赛获奖，且排名靠前者；4、参加省级以上比赛并获得奖项的学历条件可放宽至大专；5、获得省级及以上技术能手称号者；6、职业教育行业资深专家；7、有重大科研、教学、发明等成果获得省级及以上主管部门表彰或社会广泛认可。（四）特别提示应聘者提交的应聘材料如有作假，或存在师风师德问题，或有违法犯罪记录，一经查实一律取消聘用资格。