职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业，具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用函数公式进行复杂的数据运算和统计分析。
3、掌握至少一种人力资源管理系统（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能够熟练运用系统进行薪酬计算和绩效数据管理。
4、工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。

职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业。具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，两年或以上全盘薪酬与绩效岗位的实操经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟悉薪酬与绩效的设计原理，能够独立进行岗位需求设计与规划。
3、熟悉国家劳动法律法规，尤其是与薪酬、绩效、劳动关系等相关的法律条款。
4、熟练掌握 Excel 等办公软件，具备强大的数据处理与分析能力，能运用专业工具进行复杂的薪酬绩效数据运算与统计。
5、较强的逻辑思维及沟通能力；工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。