斯蒙奇智能科技

职位描述：

岗位职责：
1.负责齿轮箱组件的参数设计，仿真校核及验证；
2.根据外观需求进行齿轮箱设计，适配产品需求；
3.跟进齿轮箱组件的设计，加工，制样，测试并及时跟进产品中出现的各种问题并进行优化闭环。

任职条件：
1、年龄25～50岁，本科及以上学历，机械工程类、齿轮类等相关专业；
2、具有3年以上产品结构设计及项目管理相关工作经验（消费电子/智能家居/车载产品）；
3、熟悉产品结构设计及开发流程；具有独立分析异常并解决产品不良问题的能力；
4、熟练操作AutoCAD、Creo等设计绘图软件，熟悉kisssoft齿轮分析工具；
5、具有良好的创新精神、拼搏精神、团队精神、沟通协调能力佳。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1.负责齿轮箱组件的参数设计，仿真校核及验证；
2.根据外观需求进行齿轮箱设计，适配产品需求；
3.跟进齿轮箱组件的设计，加工，制样，测试并及时跟进产品中出现的各种问题并进行优化闭环。
任职条件：
1、年龄25～50岁，本科及以上学历，机械工程类、齿轮类等相关专业；
2、具有3年以上产品结构设计及项目管理相关工作经验（消费电子/智能家居/车载产品）；
3、熟悉产品结构设计及开发流程；具有独立分析异常并解决产品不良问题的能力；
4、熟练操作AutoCAD、Creo等设计绘图软件，熟悉kisssoft齿轮分析工具；
5、具有良好的创新精神、拼搏精神、团队精神、沟通协调能力佳。