斯蒙奇智能科技

职位描述：

工作职责:齿轮传动器产品的设计和开发。
1、负责齿轮传动器产品的设计和电机选型，齿轮，轴承传感器或伺服驱动器等用于执行器或机电系统的开发;
2、负责传动产品方案堆叠设计，评审设计方案，完成结构设计安排手板组装验证、专利申请；
3、主导产品零件DFM评估，材料选型，完成3D/2D图纸输出，负责各阶段试产/量产试模改模及模具验收工作;
4、参与各阶段产品功能及可靠性测试验证，主导各阶段问题点整改优化，输出ECN/ECR，确保产品顺利量产；
5、跟踪分析新品行业的结构方案趋势，定期提出现有方案的的优化:
任职要求：
1、大专及以上学历，机电一体化或机械工程相关专业；
2、3年以上机电、汽车零部件制造或执行器设计工作经验；
3、熟悉电机，注塑和齿轮，了解模具的结构和注塑工艺，熟悉塑胶零件的各种结构形式；
4、有消费类电子产品，智能硬件产品或机器人产品研发经验，能负责结构研发全过程(研发立项到量产);
5、熟悉操作3D CAD/ Creo软件；
6、熟悉IATF16949优先考虑；
7、有家用电器或汽车执行器部件的应用经验者优先考虑；
8、良好的沟通能力和项目管理能力，与项目团队进行对接和项目进度管理。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

职位描述：

1.质量管理体系建设与优化：主导建立、完善并持续优化公司的质量管理体系包括ISO9001/ ISO14001/ IATF16949，组织内部审核、管理评审和外部认证审核工作，针对审核中发现的问题，推动各部门及时整改，保证质量管理体系的有效运行。
2.质量战略规划与目标设定：结合公司整体战略，制定质量战略规划和年度质量（成本）目标，并将目标分解到各部门，监督和评估目标的完成情况，适时调整质量策略。
3.部门团队管理与建设：负责质量中心团队的建设和管理，包括人员招聘、培训、绩效考核和激励等工作，提升团队整体素质和业务能力。
4.设计质量管控：指导 DQE 部开展工作，参与新产品设计评审，确保产品设计符合质量要求和客户需求，从源头把控产品质量。
5.生产过程质量监控：监督品质检验部对原材料、在制品和成品的检验工作，确保检验标准的严格执行和检验流程的规范化。
6.实验室管理与技术支持：管理实验室的日常运作，确保检测设备的正常运行和校准，保证检测结果的准确性和可靠性。
7.应商质量管控：建立和完善供应商质量管理体系，对供应商进行评估、选择和定期考核，确保供应商提供的原材料和零部件符合公司质量要求。
8.客户投诉处理与满意度提升：定期收集和分析客诉及客户反馈信息，将其转化为质量改进的机会，不断提升产品质量和客户满意度。
入职条件
1.教育背景：本科及以上学历，质量管理、机械电控、材料科学等相关专业优先。
2.工作经验：至少1000人研产销制造业 10年以上质量管理工作经验，其中5年以上团队管理经验，有制造业品质管理经验者优先。
3.专业技能
1）熟悉 IATF16949 等质量管理体系标准，掌握先进的质量管理工具和方法，如 QFD、FMEA、SPC 等。
2）具备丰富的质量管控经验，能够独立解决复杂的质量问题，有较强的数据分析和问题解决能力。
3）熟悉模具、注塑、精密五金等行业的生产工艺和质量要求，有减速箱或转轴滑轨行业者优先。
4.管理能力：具有优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力，较强的领导能力和决策能力
5.职业素养：具有高度的责任心和敬业精神和抗压能力，对质量工作充满热情，追求卓越品质。