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薪酬绩效经理

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2022年7月13日刷新

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职位类别: 人力资源经理/主管

职位描述
1、完善公司薪酬绩效管理流程制度并落实执行;

2、制定营销、制造、职能等模块薪酬绩效方案,按方案开展相应落地执行和核算工作;

3、梳理公司组织架构和定岗定编计划,完善优化公司职位职务体系,负责OA、EHR系统中相应更新维护工作;

4、开展薪酬调研,了解周边企业及行业薪酬市场变化,为方案制定和管理层决策提供依据;

5、定期开展人工成本分析,推动各部门人效提升;

6、集团新员工入职培训管理;

7、企业文化建设,策划、组织文艺汇演、球类赛事、知识竞赛等文化活动。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、有绩效管理经验,对薪酬绩效方案的制定有一定的了解;

3、逻辑思维清晰、富有全局观念、细致严谨、沟通协调能力强;

4、文笔佳,公文撰写经验丰富;

5、有实施阿米巴模式企业工作背景尤佳
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入职之后交费参加培训。

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