江门人力资源经理/主管工资待遇
江门人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7707/月，按经验，5年以上工资￥8348/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:江门人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事部经理
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
工作地点
广东省江门市新会区江门市新会区新会新开公路3号（省道S364）(即黄克兢大桥脚往大泽方向前500米)
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10-13K
江门-新会区
大专
10年
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人事主管
工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋
工作地点
广东省江门市蓬江区杜阮井绵一路20号创冠智造产业园第四栋
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6-8K·13薪
江门-蓬江区
大专
5年
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人资行政部经理
岗位职责：
1、负责人资行政部的工作，主管公司人力资源、行政事务等工作事项；
2、负责公司人力资源规划的管理与开发工作；
3、组织建设公司企业文化工作；
4、负责制定公司薪资福利和激励体系；
5、组织并实施各部门及岗位绩效考核；
6、负责公司各类招聘计划的督导与实施，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司制度建设的执行与管理；
8、负责公司培训计划的有效实施；
9、督导各项行政事项（安全生产、内务安全、车辆管理、环保、劳资纠纷和后勤保障工作）；
10、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源或行政管理类专业，30-45岁；
2、知名中大型规模企业同等或以上岗位经验；
3、有战略管理、组织变革管理能力和开发的实战经验；
4、对人力资源和行政管理具有丰富的实践经验；
5、擅长企业文化建设，团队激励；
6、具备良好的沟通、协调能力，较强的语言和文字能力；
7、获得二级人力资源管理师资格证者更佳。
工作地点
广东省江门市江海区日大照明
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10-20K
江门-江海区
本科
6年
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人力资源经理/主管
1、统招大专以上学历，人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业，有五年以上人事主管岗位经验。
2、关注国际国内时事，了解国家法律法规，熟悉《劳动法》相关条款，对人事六大模块运用熟练。
3、有制造业工厂工作经验，对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。
4、有高企工作经验优先考虑，有知识产权工作经验优先考虑。
5、为人正直，做事认真，有亲和力，责任感强，能带领团队与公司同呼吸共命运。
6、能根据公司战略规划，合理储备人力资源，培养适合公司发展的复合型人才。
工作地点
广东省江门市蓬江区硕泰电器
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6-8K
江门-蓬江区
大专
3年
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人事经理
岗位职责：
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规；
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系；
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设；
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。
工作地点
广东省江门市鹤山市新材料基地共和园区玉堂路13号
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15-25K
江门-鹤山市
本科
经验不限
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