一、 岗位核心职责
1. 人力资源全盘管理（侧重招聘与用工保障）
· 招聘配置（核心难点）： 针对生产一线普工（含劳务工）流动性大、淡旺季明显的痛点，制定并实施灵活的招聘方案；深耕本地及周边劳动力市场、劳务派遣机构、职校等渠道，确保200人规模下生产旺季的用工缺口及时补足。
· 员工关系与风险防控： 主导劳动合同签订、工伤申报、劳动纠纷调解及突发事件处理；熟悉《劳动合同法》，能有效规避用工风险，平衡正式工与劳务工比例以优化成本。
· 绩效与薪酬： 协助设计并落地适用于一线生产班组与职能部门的绩效考核方案（如计件工资优化、关键岗位津贴），确保薪酬核算准确及时。

2. 行政后勤与合规运营
· 行政统筹： 负责办公环境维护、宿舍管理、食堂就餐、车辆调度、安保及物资采购等后勤保障工作，确保生产后勤“零失误”运转。
· 外联公关： 对接当地人社局、安监、环保、街道办等政府部门，处理各类行政检查、政策补贴申请及证照年审，维护良好的政企关系。
· 安全与环境： 配合安全生产管理，监督消防设施、车间秩序及职业健康防护，落实安全管理制度。

3. 制度优化与企业文化
· 根据公司实情，起草并修订人事行政管理制度（考勤、奖惩、档案等），推动流程标准化与规范化。
· 策划并组织员工关怀活动（如技能评比、生日会、年会），提升一线员工归属感，降低核心岗位流失率。

二、 任职资格要求
1. 教育与经验
· 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
· 3-8年人事行政工作经验，其中至少3年以上制造业同岗位管理经验（有100-300人规模企业经历者优先）。

2. 专业硬实力
· 招聘能力： 熟悉制造业一线员工及技术岗招聘渠道，拥有本地劳务派遣资源或普工招聘实战方法论。
· 法规应用： 精通劳动法、工伤处理流程及社保政策，能独立应对劳动监察与仲裁事宜。
· 行政支持： 具备行政后勤统筹能力，对生产型企业的饭堂、宿舍、安全管理有实操经验。

3. 核心软素质
· 执行力强： 指令下达后能快速响应，面对生产旺季的招聘高压不推诿，能“撸起袖子下场干”。
· 服务意识佳： 视业务部门为“内部客户”，能灵活配合生产部门需求，兼具管理者与服务者的心态。
· 沟通协调能力： 擅长跨部门沟通，能在一线员工与管理层之间搭建顺畅的沟通桥梁，化解基层矛盾。

三、 加分项

· 持有人力资源管理师证书或安全员证书。

· 熟悉所在区域的本地用工市场及方言。

· 具有ISO体系（质量/环境/安全）内审经验。