人事

职位类别： 其它房地产销售类

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。<br>2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。<br>3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。<br>4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。<br>5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。<br>6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。<br>7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限