职责描述：岗位职责：

1、根据公司战略目标和业务规划，组织制定人力资源战略规划、人力资本建设策略、政策、制度并优化，并检查督导具体工作的执行与开展；

2、负责构建人才的选拔、培养，绩效考核与激励体系，确保人力资本不断推动公司发展；

3、负责甄选、引进适合公司发展的人才，做到人岗匹配；

4、负责提升人力资本回报率，优化人力成本结构，对年度人力成本经费进行预算并有效控制使用；

5、负责公司企业文化和员工关系和谐；

6、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估；

7、负责对办公室规范化管理督促及跟进；

8、负责公司其他行政类管理工作；

9、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接；

10、上级领导交办的其它工作。





任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先录用

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法律法规。

3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守；

4、对用人、选人和人才梯队建设有较深的了解，尤其在人力资源和薪酬福利、绩效考核、员工关系及培训有实际的经验及独到的见解。

5、具备较强的战略规划能力和管理能力

6、具备较强的行政管理能力

7、为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。