职位描述：

1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、负责本部门的日常事务管理工作，监督完成下属工作考核 ；
8、组织员工活动，打造和推动企业文化；
任职要求
1、大专以上学历；
2、有5年人力资源主管工作经验，熟悉人力资源、后勤管理工作；
3、能够熟练做公司企划和培训工作；
4、有良好的文笔书写能力，沟通协调能力强；
5、熟悉《劳动法》，丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作；
6、有较强的沟通协调能力，具备一定的抗压能力。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

1、负责公司人员招聘与录用工作，为企业补充适合的人员，拟达到企业不同阶段的发展需要和岗位补充，人才梯队的搭建。
2、负责公司员工的培训管理，制定有效的培训计划，包含年度培训计划和月度培训计划，落实培训实效性。
3、根据公司实际情况，制定合适当前公司发展和员工实际情况的绩效考核管理制度，并落实月度绩效考核表格，执行各部门、各岗位的绩效考核和绩效福利标准。
4、依据外部薪酬情况及本公司实际经营情况，在总经理的领导下，制定各部门人员的薪酬方案和福利标准。
5、负责员工关系的管理，做好员工思想动态监管工作，处理人事纠纷，促使员工与企业和谐发展，降低企业用工风险。
6、根据公司在职人员的职业发展情况和结合企业未来的发展方向，制定员工职业发展规划，让员工做到能岗匹配，并得到有效的晋升激励。
7、熟悉劳动法相关法律法规。
8、推动公司流程体系落地。

职位描述：

工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、3年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

职位描述：

公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求

1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。

3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。

4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

岗位职责：
1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行；

2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行；

3、 负责公司员工人才培养体系搭建；

4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作；

6、 负责公司领导交办的其他工作

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑；

3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人事行政管理工作（清洁、保安、厨房、宿舍），制定人事行政各项工作的制度。推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责人力成本工时分析，管控。编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责组织职能部门人员招聘、普工招聘工作 ；
6、负责每月社保增减员核对及汇缴工作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
9、有公司绩效体系从0到1搭建经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专毕业或本科毕业； 
2、三年以上在500-1000人的中大型厂人力资源工作经验；
3、个人优势需具备薪酬绩效模块；

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施；
2、负责各项验厂工作；
3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督；
4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）；
5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行；
6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程；
7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估；
8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理；
9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等；
10、协助总经理跟进其交办的事项；

任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历；
2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、公司战略管理
①参与决策：②组织监督：③文件管理：④会议组织:
⑤接待外联工作：
2、人力资源管理
①主导公司人力资源规划，制度规划、体系规划。
②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人
才梯队建设工作;
③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。
④建立及完善绩效考核发体系，辅导各部门提炼和优化
KPI，监督绩效考评。
⑤同行业市场薪酬调查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利体系。
⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况，完善公
司的规章管理制度，处理劳资纠纷；
3、行政管理
①负责拟制及完善公司的规章管理制度，并严格实施及
执行；
②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、
车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控；
③组织7S现场管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作;
④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活
动。
⑤熟悉政府的办事流程，负责外联事务管理。
⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居
住签证等；
4、安全管理
担任公司安全主任，负责公司消防、安全生产、工伤事
故调查、处理及索赔工作。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。
- 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。
- 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。
职位要求：
- 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
- 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
- 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、负责人员的选、用、育、留，满足各部门的用人需求；负责企业文化的建设；
3、负责组织运营，包括会议、制度、绩效等方面的管理；
4、负责行政后勤体系的建设，包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等；
5、负责对当地政府各部门的沟通；
6、统筹人事行政全盘事宜。
任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源、工商企业等管理专业；
2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验；
3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力；
4、具有较强的抗压能力和问题解决能力；
5、6年以上同职位工作经验，其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政经理全盘统筹工作经验，有集团人力资源管控行业经验优先。        
工作地方：澄海

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；
2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化‌。
3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库‌。
4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作；
5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；
6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验；
4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策；
5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。
6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。
7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与企业公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有c1驾驶证，可以出差。
2、沟通能力强，性格开朗。
3、有强烈的赚钱欲望。