职位描述：

岗位职责:
1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试
2、协助建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道
3、与员工保持沟通，了解员工需求，协助解决员工问题
4、负责员工的培训，以及绩效管理。
5、8小时制，单休。


任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源
2、熟悉人力资源相关法律法规，有较强责任心和执行力;
3、熟练使用办公软件，具备基本的文案撰写能力;
4、具有良好的团队合作精神。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

本科及以上，人力资源、企业管理专业；8 年以上人力资源经验，其中 3 年管理岗；必须具备制造业背景（汽车零部件优先）；精通劳动法，有仲裁诉讼实战经验；持人力资源管理师二级以上证书可加分,工资可面议。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

岗位职责：
 1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、完善人力资源体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系），落地公司年度用人计划。
2、负责人员招聘管理，把控核心岗位招聘渠道、面试筛选，保障各部门人员供给，管控招聘成本；做好人才盘点，搭建人才梯队。
3、搭建并优化绩效考核、薪酬福利体系，组织绩效实施、绩效面谈，做好薪酬核算、人力成本统计与年度人力成本预估。
4、负责员工关系管理：劳动合同签订、续签、解除；员工入离职、转正、调岗；处理员工申诉、劳动纠纷，规避用工风险；组织员工活动，提升员工稳定性。
5、统筹员工培训工作，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训。
6、制定人力资源各项管理制度（奖惩制度、考勤制度等），监督制度落地执行；负责人事档案管理。
7、定期输出人力数据分析报表，向管理层提供人力决策支持；完成上级交办其他人事相关工作。
任职要求：
 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先。
5年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事经理管理经验，有500人以上制造业/企业人事管理经验优先。
 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系处理，能独立应对劳动争议，熟悉薪酬绩效设计。
具备较强招聘统筹能力，能够制定年度用人计划、核算人力成本。
优秀沟通协调能力，较强逻辑思维，抗压能力强，原则性强。
 熟练使用Office办公软件，擅长人事表单、公文撰写（通知、奖惩单、各类函件）。

职位描述：

1、人力资源、工商管理、法学等相关专业本科以上学历 ，十年外资或民营企业专职人事行政主管以上工作经历，3-5年以上农业企业人力资源部门经（副）理管理工作经验。
2、精通人资招聘、培训、绩效和员工关系管理，有HRBP、SSC实操工作经验，擅长体系搭建与人才发展规划。
3、为人性格外向，有较强亲和力和应变能力，高度敬业精神 ，办公OFFICE操作熟练。
4、岗位对中心 HRD负责。

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源与行政后勤工作，对人员供给、人工成本、员工关系、行政保障结果负责；编制年度/月度招聘计划，拓展并维护一线普工与技术、管理岗位招聘渠道， 保障订单交付所需人力；
2、制度建设：组织制定、修订并推行人事行政管理制度(考勤、奖惩、宿舍、食堂、车辆、门禁、6S等)，跟踪执行到位；
岗位职责
3、培训培养：组织新员工入职培训、岗位技能培训与管理人员培训，建立“计划签到一考核一归档"闭环; 
4、薪酬绩效：核算工资、社保公积金、个税, 组织试用期评估与转正评议参与绩效考核方案设计与落地；
5、员工关系：办理入转调离、劳动合同签订与续签，处理工伤与劳动争议，组织员工访谈及离职面谈，控制流失率；
6、行政后勤：负责食堂、宿舍、车辆、安保、消防、环保及证照年审等事务，控制行政费用；
7、完成上级交办的其他工作。
专业技能要求：
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘配置、员工关系、培训开发，能独立编写并推行制度流程;  熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及广东省、惠州市用工政策，能独立处理劳动争议、工伤、离职谈判；
2、熟练使用Office (Excel函数、数据统计）及钉钉/企业微信等协同系统，能独立完成编制、流失率、人工成本等人力数据报表；
3、熟悉行政后勤管理：食堂、宿舍、车辆、门禁、6S、消防与安全台账、证照年审。
能力素质要求：
1、沟通协调能力强，能在老板、部门经理与一线员工之间做好平衡；抗压能力强，能适应制造业单休、旺季加班及突发事务处理
2、品行端正、保密意识强，严守薪酬与人事信息。
岗位福利：
公司提供食宿，购买惠州社保，单休
薪资结构：底薪+绩效+加班费+奖金，转正后有绩效考核工资

职位描述：

一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。

二、计算机技能
1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化；
3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范；
4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设；
5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作；

任职要求：
1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先；
2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块；
3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识；
4、良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先；
2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先；
3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）；
4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）；
5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验；
6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑；
7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策；
8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验；
9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。

职位描述：

任职要求：
1、统招大专及以上学历，年龄30-35岁，熟悉人力资源六大模块；
2、对培训和绩效有实操经验；
3、熟悉行政后勤、生产安全及5S等内容；
4、3年以上制造业同岗位管理工作经验。
工作职责：
1、管理招聘、培训、薪资、行政后勤、安生环保等工作的开展；
2、协助上司落实薪酬管理与绩效考核管理；
3、协助上司依据管理体系要求规划、落实人力行政部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；
4、完成有关行政后勤事宜的安排与协调及其它工作。

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司行政、人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. ‌制度建设与执行‌：制定行政部发展规划、预算方案和管理制度，并督促检查执行情况。
 ‌8. 后勤与资产管理‌：管办公环境、装修租赁、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、保安保洁等。
 9‌. 会议与活动统筹‌：组织公司年会、员工活动、各类会议，安排访客接待和外联工作。
‌10. 证照与档案管理‌：办理公司注册、工商登记年审，管理重要资质证件，起草归档公司文件。
1‌1.跨部门协调与应急处理‌：协调内部行政人事工作，处理各类突发事件，维护政府及外部单位关系。‌‌

职位描述：

人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验，会做财务工作优先。

职位描述：

岗位职责：
1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并落地实施；
2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训，提高现有管理人员的知识技能水平；
3、完善目前的招聘体系，拓展现有的招聘渠道，收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位；
4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度；
5、“7S"工作的主导及推动工作;
6、负责公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。
职位要求:
1、全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源等专业；
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。

岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致；
2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作；
3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地；
4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力；
5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化；
6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性；
7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

职位描述：

## 岗位职责

1. 统筹人力资源全模块日常工作（人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系），落地适配制造企业的人事制度、流程，完善人事台账；
2. 绩效管理推进：协同各事业部设定绩效目标，跟进绩效实施、组织绩效面谈与复盘，推动绩效改善；
3. 薪酬福利管理：考勤核对、薪资初审、五险一金申报，定期输出人力数据报表，配合做好人力成本统计与管控；
4. 员工关系管理：员工入转调离、劳动合同管理、工伤对接、劳资风险前置防控、员工访谈、员工关怀及团建组织；
5. 培训体系落地：组织新员工入职培训、基层管理及岗位技能培训，跟进培训实施；
6. 人力规划与编制管理：结合业务产能需求做人力测算、编制管控、人员流失数据分析，对接各事业部解决现场人事相关问题；
7. 统筹人事团队日常分工，规范各岗位人事工作流程。

 任职要求

1. **熟练掌握人力资源六大模块**，有制造、工厂人事全盘实操经验，各模块均可独立开展工作；
2. 8年以上人事主管 / 课长管理经验，熟悉东莞本地劳动法规，能独立处理劳资沟通、风险预防；
3. 具备基础人力数据分析能力，可独立拟定人事相关制度、报表；
4. 沟通稳重、有原则，能平衡管理层、部门与员工之间诉求；
5. 熟练使用 Office 办公软件。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位；
3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳；
4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能；
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系；
6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象；
7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营；

任职要求：
1、具备强烈的责任心和敬业精神；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力；
5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。