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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 猎头/人才中介
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-8K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
1，本科以上学历，热爱招聘工作或人力资源服务型工作； 2，渴望成长，热爱学习并有较强的学习力； 3，有清晰的职业目标及踏实的行动力，良好的协同合作心态； 4，具备较好的商务对接能力。中介服务
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200-500
五险一金
8小时工作制
高提成
免费培训
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
包吃
带薪年假
年终奖
2024-02-19
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面议
中专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.依托自身行业从业阅历，为公司市场开发、内部团队优化、业务运营规划提供专业指导建议； 2.运用自身大厂从业经验、行业人脉资源，引荐优质加工订单，对接上下游客户资源； 3.协助引荐精密机加工行业技术骨干、业务销售等优质行业人才； 4.对业务合作对接过程做好把控，做好业务前期沟通对接，协助促成订单落地。 任职要求： 1.年龄65岁以下，身体健康，时间自由灵活； 2.拥有大型精密零部件加工厂从业经历优先，熟悉手机零配件、五金精密加工行业行情； 3.行业人脉资源丰富，熟悉上下游客户采购圈层； 4、具备良好的职业素养，保密意识强，严守客户及公司生产、报价等商业信息； 5、做事稳重靠谱，沟通能力良好，能够长期稳定合作。 本岗位为长期兼职合作制，无需坐班，弹性开展工作 薪资：800/次+奖励+提成 -
6-12K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
1.大专以上学历，有人力资源先关工作经验基础； 2.熟悉招聘渠道，招聘技巧、沟通能力强优先； 3.有学习积极性，目标感强，执行力强； 4.从事项目招聘工作，为客户解决招聘压力； 5.5天工作制，福利齐全，工作氛围轻松愉快； 6.成长空间大，发展通道健全； 7.任职地点为：东莞莞城南城交界。 -
4.5-9K
硕士
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经验不限
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宁波-余姚市
立即应聘
职位描述 工作内容： 1、负责甲方客户，委托的高端职位招聘（年薪集中在30~60万区间，AI应用，机器人，智能制造方向，技术研发类岗位：算法，大模型，嵌入式，安卓 ，结构，硬件等）； 2、理解及分析岗位需求，规划寻访思路和方向，进行人才搜索和推荐； 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程； 任职要求： 1、全日制本科以上学历；特别优秀可放宽学历要求； 2、企业招聘背景（新能源，汽车，智能制造，芯片半导体，机器人，AI，电子元器件） 3、销售背景，有汽车销售，地产销售，设备销售，直销等销售背景的； 4、个人成就动机强，目标感及结果导向性，学习能力强，主动性，执行力强； 5、能快速和陌生人建立联系，信息搜集和资源整合能力强，有人脉建立，人脉维护意识和能力； 6、热爱招聘工作，有主动招聘的意识和能力，能承压（不确定性和挫折）。 欢迎自荐或推荐 薪酬：4500~8000+（完成任务后的33%-45%提成） -
8-13K·13薪
大专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
一、岗位职责 1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索； 2.快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选； 3.通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等； 4.电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度； 5.完善候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考； 6.协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通； 7.薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。 8.对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，项目成本监控，确保项目按质按时完成，协助回款，并辅助客户推进人才的落地实施； 9.客户异议处理；跟进人选保证期服务。 二、任职要求 1.企业人力资源经理/总监/副总经理经验或2年以上顾问师工作经验； 2.熟悉招聘和薪酬绩效设计，对企业经营管理有一定的认识； 3.形象正气，谈吐优雅，敢于影响他人。 其他福利：餐补、公司报销车费。 -
4.5-6.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述（请仔细看完职位描述再进行投递） 这个岗位是针对应届生 工作内容： 1、负责甲方客户，委托的高端职位招聘（年薪集中在30~60万区间，AI应用，机器人，智能制造方向，技术研发类岗位）； 2、理解及分析岗位需求，规划寻访思路和方向，进行人才搜索和人才推荐； 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程； 任职要求： 1、全日制本科以上学历；硕士生也可；工科专业（需要理解技术岗位）； 2、个人成就动机强，目标感及结果导向性，学习能力强，主动性，执行力强； 3、能快速和陌生人建立联系，信息搜集和资源整合能力强，有人脉建立，人脉维护意识和能力； 4、热爱招聘工作，有主动招聘的意识和能力，能承压（不确定性和挫折）。 欢迎自荐或推荐 薪酬：4500~6500+项目奖金 公司地点：东莞市莞城智通人才B馆2楼 工作时间：大周双休，小周上周六半天 食宿：不提供 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
工作职责： 1、根据客户的要求，制定目标候选人的寻访招聘方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1、大专以上学历，愿意在人力资源领域长期发展，优秀本科应届生亦可； 2、有一年以上猎头/甲方招聘/人才网/行业销售经验，熟悉新消费品/家电/大健康/新能源/智能制造/5G通讯优先； 3、具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4、积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5、良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。 关于我们： 1、我们有众多经验丰富，团队业绩超棒的项目Leader； 2、我们是一群充满激情的85后、90后； 3、我们有完善的薪酬制度、有竞争力的提成方案（无责底薪+绩效奖金+提成+年终）； 4、我们有广阔的升值晋升通道； 5、我们重视员工的提升，不定期聘请猎头培训大咖（如陈功老师），给大家进行专业的培训； 6、我们有每周下午茶+羽毛球+人性化节日礼品+每年旅游+团建+自由、包容、简单的同事关系 -
4.5-8K
本科
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容： 1、负责客户委托职位的招聘（机器人，AI领域，智能制造，需求职位薪酬集中在30~60万区间、百万年薪岗位多）； 2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐； 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程； 4、建设和维护人才库资源。 任职要求： 1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）； 2、1~5年工作经验（可接受26届应届毕业生、27届实习生，应届生并以转正为目的）； 3、招聘：HR，业务/销售，理工或技术类人才有转型需要（特别是目前在智能制造，机器人， AI领域的人才优先考虑）； 4、内驱，成就动机强，目标及结果导向，学习能力强，主动性，执行力强。 5、年龄21~45岁之间，大于28岁以上可应聘高级猎头顾问或项目经理（岗位描述及薪酬见对应职位发布信息） -
面议
中专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 1. 客户开发：负责工业自动化、智能制造、制造业等行业企业客户开发，深度对接HR及管理层，精准拆解企业招聘岗位需求，明确岗位任职标准、薪酬范围、招聘痛点； 2. 人才寻访：依托各类招聘平台、人才库、社交渠道，定向寻访中高端技术岗、管理岗候选人，完成简历筛选、资质核验、初步访谈； 3. 全流程跟进：独立完成岗位匹配、意向沟通、面试邀约、面试协调、薪资谈判、offer发放、入职跟进、试用期维稳等全猎头业务流程； 4. 资源运营：搭建并维护专属人才资源库，长期维护合作企业与候选人关系，挖掘复购需求及转介绍资源； 5. 数据复盘：每日复盘招聘进度、客户问题、候选人流失原因，同步团队优化招聘方案，完成公司下达的业绩目标。 任职要求 1. 学历年龄：中专及以上学历，18-35周岁，专业不限； 2. 能力素养：具备良好的电话沟通、面对面谈判能力，逻辑思维清晰，善于挖掘客户与候选人核心需求； 3. 特质要求：拥有较强的抗压能力、目标感与执行力，热爱销售型工作，不甘于固定薪资，愿意为高薪付出努力； 4. 经验要求：有无猎头、人事、销售相关经验均可，公司提供系统化新人培训；有自动化、制造业人才招聘经验者优先； 5. 其他：品行端正，具备团队协作意识，认同公司企业文化。 薪资福利 1. 薪酬结构：无责底薪（梯度定级）+ 高额业绩提成 + 开单奖励 + 月度销冠奖金 + 节日福利，综合月薪6000-30000元，资深顾问上不封顶； 2. 提成机制：依托岗位年薪核算佣金，公司给到内部高分成比例，收益远高于同行业平均水平； 3. 培训体系：零基础新人岗前培训+老带新一对一帮扶+行业专项培训，快速掌握猎头业务、行业知识、谈判技巧； 4. 晋升通道：猎头顾问→高级顾问→项目主管→部门经理→合伙人，晋升公开透明，优先内部提拔； 5. 团队福利：年轻化团队，定期团建、下午茶、节日礼品；法定节假日正常休假，带薪年假、带薪病假； 6. 业务扶持：公司共享行业优质岗位资源、企业客户资源，降低新人获客难度，快速出单。 我们的优势 公司深耕工业自动化、智能制造人才服务领域，深耕细分赛道，市场需求稳定，不受淡旺季大幅影响；区别于综合类猎头，垂直行业定位精准，客户集中度高，成单效率更高；拒绝内卷式无效加班，以结果为导向，凭业绩获取高薪，欢迎想要突破自我、长期发展的有志之士加入！ -
面议
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 一、团队管理 1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标； 2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度； 3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。 二、业务统筹 1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位； 2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本； 3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。 三、培训与复盘 1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人； 2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论； 3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。 任职要求 1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； 2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先； 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位； 4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展； 5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。 薪资福利 1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限； 2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红； 3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源； 4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障； 5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。 岗位优势 区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。
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