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    岗位概述: 在印制主管、班长的领导下,完成生产任务,控制损耗,保证产品质量。 工作项目及要求: 一、机台特殊要求 自动模切机机长(确定印刷的咬口位置是否正确) 手动模切机机长(确定印刷位置是否居中) 二、相同要求 1.a按主管、班长布置的生产计划带领模切机组完成模切加工任务。 b在生产前做好生产准备,如印刷在制品、模板、作业单、资料卡等,落实人员分工。 2. a在模切生产过程中随时解决模切过程中出现的各种质量问题(如尺寸精度、印刷相对位置以及印刷的咬口位置是否正确,刀口光洁度、成型是否符合客户要求等)。 b在生产过程中,控制产品损耗率,提高产品合格率,保证交货产品数量。 c不合格品严格按照公司规定程序处理:隔离—标识—QC判定—处理。 3. a带领操作工做好机组的日常保养工作,认真填写点检卡。 4.a严格执行生产部拟订的设备安全操作规程及公司安全要求。 b搞好包干区的文明生产,卫生工作落实责任到人。 5.a带领机组操作工认真执行公司劳动纪律方面的有关规定,发现问题及时批评纠正。 6.a对生产部规定的产品生产日报表等认真填写,及时上报。 b对新来机组工作的员工认真落实上岗前培训,对安全、质量负责。

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    岗位概述: 在印制主管、班长的领导下,完成印刷生产任务,控制损耗,保证产品质量。 工作项目及要求: 一、机台特殊要求 五色机 (开槽机的尺寸调整、圆模产品的模具等) 三色机 (开槽、模切的位置及模切的长度的调整等) 四色机 (自动折纸部、堆叠部、打包部位置调整是否准确) 六色机 (印刷咬口位置是否与模具相符) 七色机 (圆模尺寸及平模咬口与印版相符) 二、相同要求 1.a.按主管、班长的布置的生产计划,带领印刷机组完成每日印刷加工任务; b.在生产前做好生产准备,如油墨、印刷版、人员分工、瓦楞纸板确认等各项准备工作。 2. a.在生产过程中随时解决印刷过程中出现的各种质量问题(尺寸精度、色相,印刷内容正确性、清晰度、开槽、模切的位置、确认套色、印刷咬口位置等);包括自动折纸部、堆叠部、打包部调整位置是否准确。 b.在印刷生产过程中,控制产品损耗率,提高产品合格率,保证交货产品数量、质量; c.不合格品严格按照公司规定程序处理:隔离—标识—QC判定—处理。 3. 带领操作工做好设备的日常保养工作,认真填写点检卡。 4.a.严格执行生产部拟订的设备安全操作规程及公司安全要求; b.搞好包干区的文明生产,卫生工作落实责任到人。 5.带领机组操作工认真执行公司劳动纪律方面的有关规定,发现问题及时批评纠正。 6.对生产部规定的产品生产日报表等认真填写,及时上报。 7.对新来机组工作的员工认真落实上岗前培训,对安全、质量负责。

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    【任职要求】 1、五年以上丝印经验; 2、吃苦耐劳,服从工作安排。 3、熟悉丝印工艺,手工印,半自动、全自动能胜任 4、熟悉各种油墨的性能,能独立调配颜色。 5、熟悉华为产品的优先。 【岗位职责】 1、会定位看图丝印,有在五金厂丝印过机箱机柜的优先。 2、严格遭守公司的各项规童制度。 3、严格按照工艺流程进行生产,生产过程中确保产品质量符合工艺要求。 4、服从上级的工作安排,保质保量完成生产任务,注意自身安全,防止产生安全事故,5、按照要求进行现场质量检查,下班前进行设备停机。 6、完成上级临时指派的其他工作。 7、现场 5S 管理 【薪资待遇】 丝印技工底薪7.5-8K,26天十小时工作制,十小时之外算加班,加班按2200底薪的1.5倍 【入职须知】 不查纹身入职要求:18-48岁 初中及以上文化学历 √身份证原件,复印件1份 √三个月内有效健康证明 √小一寸红底证件照1张 √如有“中国银行”储蓄卡复印件1张(在空白处写上开户行、账号、姓名、电话)没有中国银行卡的公司会代办

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    1、有两年或两年以上手表玻璃的丝印经验。 2、能独立操作手动丝印机,具有一定的自主判断能力。

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    1、可以独立操作CTP印版输出设备,能熟练 2、运用CAD,AI,CorelDRAW等平面制作软件; 3、主要负责CTP印版输出和印前打样工作。

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    岗位职责: 1、熟练掌握丝印印刷技术。 2、懂得硅胶、油墨、胶浆颜色调配,网版对位等 3、能独立按生产单或按样品操作并独立完成打样。 职位要求: 1、三年以上从事丝印的工作经验 2、有团队合作精神,有责任心 3、做事要细心,注重细节问题

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    1、男女不限,年龄20-45岁 2、有一年以上的丝印工作经验。熟悉塑胶产品表面、丝印和移印技术; 3、能吃苦耐劳,责任心强,有实操经验,服从管理安排,能踏实做事 。 薪资福利待遇: 1、底薪2160(2100+60),加班费平时18.10元/小时,周六/日24.14元/小时,法定节假日36.21元/小时+岗位津贴1000-1800元/月,长白班。 2、公司包吃包住(外宿补助100元/月),全勤奖100元/月; 3、工龄绩效奖50-300元不等(做满3个月50元/月,做满6个月100元/月,做满1年150元/月,做满1年半200元/月,做满2年250元/月,做满2年半300元/月)。

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