东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.62%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8856/月，按经验，5年以上工资￥9206/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位55个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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培训主管
培训主管
一、工作职责
1、负责公司培训体系的搭建与优化，根据公司战略及业务需求，设计并完善培训体系（如新员工入职培训、领导力发展、专业技能提升等）。
2、制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算，确保培训资源合理分配。
3、定期评估培训体系有效性，结合员工反馈及业务成果优化培训方案。
4、负责培训项目设计与实施，主导关键培训项目开发，包括课程设计、讲师选拔、教材编写及工具开发。
5、统筹内外部培训资源，协调内部讲师团队及外部培训机构，确保培训内容与业务需求匹配。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、五年以上培训工作经验，有制造型企业培训经验优先。
3、具备独立设计并实施培训项目的经验，熟悉开发课程，熟悉培训全流程管理。
4、良好的沟通协调能力，能跨部门协调资源，推动培训项目按计划落地，应对突发问题。
5、良好的数据分析能力，能从培训数据中挖掘问题，提出针对性改进方案并跟踪效果。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东业路1号
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10-12K
东莞-厚街镇
本科
经验不限
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培训专员
1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先；
2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强；
3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现；
4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作；
5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金川路51号
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7.5-8.5K
东莞-谢岗镇
大专
4年
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培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
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资深培训专员
任职要求：
1、5年以上企业培训工作经历，3年以上制造电子行业培训管理经验；
2、擅长企业培训体系构建，能主导培训体系的建设与推行；
3、能主导或协助线上及线下课程体系构建，熟悉企业人才管理流程；
4、良好的沟通表达能力及执行能力；
5、有知名大型企业或商学院培训工作背景优先。
岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员、客户要求的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、各类客户要求，设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，推动线上培训工作；
6、协助商学院培训管理。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市三雨电业有限公司
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6-9K
东莞-桥头镇
大专
5年
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企业文化培训专员
岗位职责：
1、负责公司培训体系从 0-1 搭建，制定年度/月度培训计划，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能等全流程工作。
2、搭建内部课程与讲师体系，配合技术人员开发、整理培训课件，组织培训实方效果评估与复盘优化。
3、负责企业文化建设，策划并落地企业文化活动(团建、节日活动、员工关怀、文化宣导等)
4、提炼与传播企业文化理念，打造内部宣传阵地，营造积极正向的团队氛围协助完成人才发展、员工关系、制度落地等基础人事工作，支撑部门整体人力作推进。
任职要求：
1、年龄 30岁以下，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、3-5年以上人事工作经验，有培训搭建或企业文化实操经验优先。
3、具备从 0-1 搭建培训/文化工作的能力，熟悉培训全流程、活动策划与执行。文案功底较好，能独立撰写方案、课件、通知、宣传等。沟通协调能力强，积极主动，执行力强，有责任心，能独立推进项目熟练使用 Office 办公软件，有 PPT课件制作、活动组织经验者优先。
工作地点
广东省东莞市沙田镇沙田镇进港中路28号
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6-7.5K
东莞-沙田镇
大专
经验不限
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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6.5-9K
东莞-大朗镇
大专
3年
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培训师兼员工关系专员
岗位职责
1. 负责搭建并完善工厂员工培训体系，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。
2. 开发培训课程及教材，选择合适的培训方式（如线下授课、实操演练、线上课程等），评估培训效果并持续优化。
3. 维护员工关系，关注员工思想动态，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力。
4.员工工伤、劳资纠纷
5. 配合工厂管理层推进企业文化建设，宣导企业价值观，营造积极和谐的工作氛围。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2. 2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验，熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。
3. 具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力，能独立完成培训及员工活动组织。
4. 有较强的责任心和同理心，善于倾听员工需求，能妥善处理员工矛盾及突发问题。
5. 熟练使用Office办公软件，会制作培训课件（如PPT）者优先。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
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9-10K
东莞-谢岗镇
高中
3年
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招聘培训专员
岗位职责：
1、协助完善培训制度与课程体系（含新员工、干部、专业技能培训），适配人才梯队建设与晋升通道需求。
2、调研各部门培训需求，结合关键人才培养、部门 KPI，设计针对性培训方案并推动落地。
3、组织内训、外训、线上课程等各类培训活动，负责讲师协调、学员管理、现场把控，保障培训高效实施。
4、运用柯氏四级评估模型，通过考试、访谈、行为跟踪等方式评估培训效果，提升成果转化。
5、搭建内外部讲师库，优化培训资源配置，管控培训成本，适配人力成本指标。
统计培训数据（人均授课时、覆盖率、考试通过率等），编制计划与总结报告，提供数据支撑。
6、通过培训及文化活动传递公司企业文化，增强团队凝聚力。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2 年以上制造业培训工作经验，新能源行业经验、干部培训 / 人才梯队建设项目经验者优先。
精通培训全流程（需求调研 - 方案设计 - 实施 - 评估），具备培训体系搭建、课程设计及效果评估能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东力王新能源股份有限公司-南门
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8-13K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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培训标准化主管
（1）培训管理职责：1.培训体系规划、2.课程开发与实施、3.讲师与资源管理、4.培训效果评估、5.人才发展支持
（2）标准化管理职责：1. 标准体系搭建、2. 标准宣贯与落地、3. 标准优化与迭代、4. 文档与档案管理
（3）跨部门协作：1. 与各业务部门、人力资源部、运营部等协同，推进培训与标准化工作落地，解决执行中的问题。2. 跟踪行业培训与标准化动态，引入先进理念与方法，提升公司管理水平。3. 完成上级交办的其他培训与标准化相关工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇赤岗骏马一路三号
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
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