岗位职责：  
1、分析公司战略和业务需求，构建多维度培训体系，包括新员工入职、岗位技能和管理层领导力培训，并定期优化体系内容。  
2、根据年度规划制定培训计划，合理调配资源，全程监控实施过程，确保培训质量与效果。  
3、带领团队开发内部课程，引进外部优质课程及线上学习平台资源，结合公司案例创新教学方法，提升学习体验与效果。  
4、选拔和培养内部讲师，组织教研活动提升教学水平，同时与外部机构合作引入专业培训资源。  
5、建立科学的培训效果评估机制，通过多种方式评估结果并提出改进方案，持续优化培训工作。  
6、制定并执行培训预算，合理分配资源，提升培训资金使用效率。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或企业管理等相关专业优先考虑。  
2、具备3年以上培训相关工作经验，其中1年以上培训主管岗位经验，有制造业或笔记本电脑行业背景者优先。  
3、熟练掌握培训全流程专业知识与技能，具备出色的教学设计与组织能力，熟悉常用培训工具与平台操作。  
4、优秀的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作与外部资源对接。  
5、较强的团队管理能力，能够激发团队潜力并推动目标达成。  
6、具备快速学习与创新能力，能够适应行业变化并持续提升自身专业水平。

工作地点

广东省东莞市横沥镇广东东莞横沥镇村头村桃园三路

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岗位职责:
1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。
2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培认进度，确保培训活动按计划进行
3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。
4、培训档案管理:负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。
5、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队；
6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。
3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力
4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力；
5、熟练使用Office/WPS办公软件。

工作地点

广东省东莞市常平镇广东宇博电子有限公司

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