东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.13%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8865/月，按经验，5年以上工资￥9282/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位99个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
培训主管
对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】
1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程;
2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展;
4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。
5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源；
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法；
4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理；
5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇沿河东1路135号
一键扫码
随时沟通
15-25K·13薪
东莞-东坑镇
本科
5年
-
培训标准化主管
（1）培训管理职责：1.培训体系规划、2.课程开发与实施、3.讲师与资源管理、4.培训效果评估、5.人才发展支持
（2）标准化管理职责：1. 标准体系搭建、2. 标准宣贯与落地、3. 标准优化与迭代、4. 文档与档案管理
（3）跨部门协作：1. 与各业务部门、人力资源部、运营部等协同，推进培训与标准化工作落地，解决执行中的问题。2. 跟踪行业培训与标准化动态，引入先进理念与方法，提升公司管理水平。3. 完成上级交办的其他培训与标准化相关工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇赤岗骏马一路三号
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
-
招聘/培训专员
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
6、有企业招聘工作经验；
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号
一键扫码
随时沟通
6-9K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
-
培训专员（双休）
一、岗位职责
1、培训需求与计划：开展培训需求调研，协助部门制定培训计划，推动培训落地执行。
2、课程开发：独立课件制作、案例设计、习题 / 考核内容开发，搭建和更新课程库。
3、独立授课：担任内部讲师，具备独立完授课、现场控场、互动答疑、课堂组织能力。
4、培训运营：负责培训通知、培训项目执行跟进、训后评估与数据总结。
5、文宣制作：独立完成培训海报、节日海报设计，短视频拍摄、剪辑、企业文化宣传、学习推广。
6、档案与数据：建立员工培训档案，输出报表与总结。
7、完成上级安排的其他人事相关工作。
二、任职资格
1、本科及以上，人力资源、工商管理类相关优先。
2、3 年以上培训工作经验，具备独立课程开发 + 独立授课能力。
3、熟练使用设计与剪辑工具：如PS / 创客贴 等；
4、能独立完成短视频剪辑
5、熟练 PPT、Excel，具备良好文案写作与表达能力。
6、沟通协调强、执行力强、责任心强、有审美。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇燕窝工业区加德士加油站对面
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-石排镇
本科
3年
-
托管班老师
负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学
日期：2026年7月15-2025年8月14日，
1、上班时间08:00-17:00
2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表
第1天：开营仪式（团队融入+规则建立）
第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”）
第23天：结营仪式（成果汇报+表彰）
老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。
工作地点
广东省东莞市龙背岭社区龙埔路2号发财特工业园
一键扫码
随时沟通
4-5K
东莞
大专
2年
-
前台接待
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。
大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。
工作地点
广东省东莞市莞城区学院路287号
一键扫码
随时沟通
4-5.5K
东莞-莞城区
中专
1年
-
人资培训专员
1.掌握成人学习理论与教学设计原理
2.了解制造业岗位技能标准、师徒传承机制及行业人才培养趋势
3.熟练使用Office办公软件、PPT课件制作、视频剪辑工具；具备基础数据分析能力
4.课程设计与开发、培训需求分析、培训讲授与引导、培训效果评估、学习平台运营
所需工作经验：
1.2年以上企业培训或人才发展工作经验
2.有制造业培训体系搭建经验者优先
3.具备课程开发与授课经验者优先
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞智富五金制品有限公司(沙湖厂区)
一键扫码
随时沟通
5-7K
东莞-塘厦镇
大专
1年
-
人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
一键扫码
随时沟通
12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
-
培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
一键扫码
随时沟通
18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
版权声明：东莞企业培训师工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
