东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，52.97%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8866/月，按经验，5年以上工资￥9222/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位81个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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企业培训师
岗位职责：
1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
4、工作积极主动，具备团队合作精神
5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展
工作地点
广东省东莞市樟木头镇百果洞社区
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6-8K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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培训专员
工作内容
1、培训规划：结合公司战略目标，完成公司3-5年培训规划；
2、培训需求的分析：结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求；
3、培训计划：根据公司需求制定年/月度培训计划，外部培训机构选择与管理；
4、培训活动的组织与实施；
5、培训效果评估及改进：跟进培训实施过程，组织制定针对性的改善方案并落实改进；
6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系；
7、按期实施任职资格项目工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可；
2、具备3年以上培训管理经验，熟悉培训流程及方法；
3、具备现代人力资源管理知识，具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇亚士德科技(东莞)有限公司
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8-10K·13薪
东莞-樟木头镇
本科
3年
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培训专员
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验；
3.3年以上培训发展工作经验；
4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力；
5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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8-12K·13薪
东莞-黄江镇
大专
3年
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培训专员
1） 负责厂内三级安全教育；
2） 负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训，有更新时及时学习并组织培训；
3） 负责厂内职业危害培训；（管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工）；
4） 负责应急预案的筹备、会议、培训及演练（如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等）；
5） 负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性；
6） 参与公司涉及动火、动土、引进新设备时，合规性与合理性的评估；
7） 负责厂内工伤预防教育及工伤处理；
8） 搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系，与绩效考核挂钩；
9） 协助人力经理搭建培训教育考核体系；
10） 上司安排的其他工作；
录用条件：
1）本科及以上学历，工商企业管理专业或教育类专业；
2）3年以上同岗位经验，持有内训师证；
3）熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规；
4）学习能力强，积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息，持有安全管理员证；
5）熟练使用各类办公软件， 如Office常用办公软件、PPT、WPS等；
6）曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训；
7）品性良好，诚实守信，廉洁守法；
工作地点
广东省东莞市厚街镇湖景大道16号
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7-10K
东莞-厚街镇
本科
3年
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人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
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12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
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资深培训专员
【工作职责】
一、培训体系搭建与优化
1、结合行业特点及公司战略，协助部门经理搭建覆盖新员工、在岗技工、班组长、工艺工程师、的分层分类培训体系；
2、完善“理论+实操+案例”三位一体培训模式，制定年度/季度/月度培训计划并推动落地；
3、建立并维护岗位胜任力模型（如调机、编程、检测、设备维保等关键能力项）。
二、技术类培训策划与实施
1、主导CNC操作/编程（FANUC、三菱、西门子等）、刀具选用、工装夹具、量检具使用、工艺路线解读等专业课程的开发与授课；
2、组织现场实操带教，推动“师带徒”机制标准化，确保新员工快速上岗（目标：1个月内独立操机，3个月内具备调机基础能力）；
3、定期复盘质量/效率异常案例，转化为案例教学库，用于问题复盘与技能提升。
三、软技能与合规培训
1、开展安全操作规范（EHS）、5S、质量意识（ISO 9001/IATF 16949）等必修课培训及考核；
2、面向班组长开展沟通技巧、班组管理、异常处理等基层管理赋能培训。
四、培训效果评估与改进
1、设计四级评估机制（反应层→学习层→行为层→业务结果层），重点跟踪培训后调机合格率、废品率、换型效率等硬指标变化；
2、每月输出培训分析报告，推动培训内容迭代优化。
五、内训师队伍建设
发掘并培养内部技术骨干成为兼职内训师，组织授课技巧赋能，建立内训师激励与认证机制。
六、培训资源管理
管理培训耗材、教材、设备实操机台，控制培训成本；对接外部专业培训机构/设备厂商，引入优质课程资源。
七、协助部门经理，完成经理交代的工作事项
【工作要求】
1. 基本条件
1.1 大专及以上学历，机械制造、数控技术、机电一体化等相关专业优先；
1.2 5年以上制造业培训相关经验，熟悉CNC精密机加行业经验优先。
2. 专业能力
2.1 能独立开发技术课件（PPT/视频/操作SOP），熟练使用办公软件及视频剪辑工具；
2.2 了解ISO 9001或IATF 16949体系对培训记录的要求。
3. 教学与沟通能力
3.1 具备较强的感染力与控场能力，能激发一线员工学习兴趣；
3.2 具备跨部门协调能力。
4. 职业素养
4.1 务实、有耐心，沟通表达能力强；
4.2 逻辑清晰，数据敏感，能用数据证明培训价值；
工作地点
广东省东莞市茶山镇塘角村朗尾路5号
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10-15K
东莞-茶山镇
大专
5年
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培训专员
岗位要求
1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先；
2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强；
3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现；
4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作；
5.具备较强的项目管理能力及执行力
岗位职责
1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。
2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。
3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。
4.负责培训后期资料整理与归档。
5.负责维护内部讲师资源及内部课程。
6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金川路51号
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7-10K
东莞-谢岗镇
本科
4年
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培训主管
岗位职责：
1、负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；
2、根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业能力和综合素质；
3、组织并执行各类培训活动，评估培训效果并持续改进；
4、与各部门沟通协作，了解培训需求，推动培训成果落地；
任职要求：
1、本科学历，人力资源、教育学或相关专业优先；
2、具备培训管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉培训流程及方法，具备良好的课程设计与授课能力；
4、具备较强的沟通协调能力与责任心，能独立完成培训项目；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇清湖头长富路12号
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8-13K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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机加工内训师
岗位职责：
1、结合工厂 CNC 加工、精密零件生产工艺流程，搭建一线技工培训体系，独立制定新员工入职培训、老员工技能提升、工艺规范、品质标准等各类培训计划；
2、精通 CNC 机床操作、精密零件加工工艺、图纸识图、工装夹具使用、尺寸公差管控等机加工专业技能，能够手把手教学操作工调机、编程、实操作业；
3、独立完成培训课件制作，熟练运用 Office、PPT、思维导图等办公软件，整理工艺文件、操作 SOP、图文课件、视频教学资料；
4、负责内部授课、现场实操带教，把控培训效果，组织理论考试、实操考核，跟踪员工技能提升情况，记录培训档案；
5、梳理车间操作痛点、常见不良问题，开发专项技能培训课程（如精密尺寸控制、复杂零件加工、机床保养、安全生产等课程）；
6、配合生产部门优化作业标准，把工艺要求、品质要求转化为通俗易懂的培训内容，降低新手出错率、提升整体加工效率与产品合格率。
任职要求：
（一）专业机加工技能硬性要求
1、机械制造专业/机电一体化等大专以上学历、2 年及以上精密零件 CNC 加工相关工作经验，熟悉立式加工中心、数控铣床等 CNC 设备操作；能够独立看懂精密零件 2D/3D 图纸、掌握公差分析、刀具选用、工装装夹、程序调试；
2、熟悉精密零件加工工艺流程，了解尺寸检测工具（卡尺、千分尺、高度规、千分表、三坐标基础常识优先），清楚机加工常见不良原因及改善方法；
3、能够独立完成 CNC 调机、简单编程，可进行现场实操示范教学。
（二）培训授课能力要求
1、具备内部培训、班组教学经验优先，表达清晰、逻辑强，善于把复杂的机加工专业知识简化，适合一线工人理解学习；
2、擅长组织培训活动，能够合理安排理论课堂 + 车间实操相结合的教学模式。
（三）办公软件与课件制作能力
1、熟练使用 Office 全套软件：精通 PPT 课件制作（图文排版、流程图制作）、Excel 数据统计（培训成绩、技能等级统计台账）、Word 编写 SOP 作业指导书；
2、可独立整理工艺资料、拍摄操作步骤图片，制作标准化培训课件，有录制简易教学视频经验优先。
（四）其他综合素质
1、做事严谨细致，熟悉精密加工品质管控要求，责任心强；
2、沟通协调能力良好，能和车间技术员、班组长、一线操作工顺畅沟通；
3、有耐心，愿意带教新人，能够长期沉淀企业内部工艺知识。
五、可增设加分项（可选）
1、有企业内部培训体系搭建经验；
2、熟悉法兰克、三菱、新代等主流 CNC 系统；
3、有编制车间作业指导书、工艺文件经验；
4、具备三级 / 四级企业培训师证书优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇安力科技园-B6栋
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10-20K·13薪
东莞-长安镇
大专
3年
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