工作职责：
1.负责执行部门工作计划；
2.根据培训需求、绩效考核、岗位能力需求等综合结果，负责拟定公司各类培训计划，组织与实施各项培训工作；
3.负责培训效果评估及反馈工作；
4.课程开发与管理：协助讲师对学员进行课程内容设计调查，搜集资料，确定课程大纲，编写课程资料；
5.负责相关培训资源的管理与维护；
6.完成上级领导交办的工作事项。
任职资格：
1.人力资源专业和有主持经验优先；
2.熟练使用办公软件，尤其PPT制作；
3.熟悉培训需求调查和分析方法、培训项目设计、课程开发、培训效果评估方式；
4.掌握基本授课技巧。

工作地点

广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

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任职要求：
1、掌握培训全流程方法论（需求分析、课程设计、柯氏评估等），熟悉人力资源各模块联动逻辑，了解成人教育学、心理学原理； 
2、能独立开发课程、运营培训项目（含现场控场、线上工具操作），擅长跨部门沟通、学员互动等，具备数据分析与报告撰写能力；
3、有强学习力以适应新工具 / 形式，抗压性应对多任务，兼具责任心、同理心与创新思维，确保培训贴合业务需求并转化为实际价值；
4、具备语言（英语）优势更佳。
岗位职责：
 日常工作：
1、负责公司级专项培训项目的策划、组织实施、效果评估。
 2、负责指导跟进各事业部年度培训计划实施落地。
 3、负责技能人才培养体系完善推进。
 4、整理、汇总、归类各类培训资料，编制培训教材。
 5、编制培训分析报告和报表制作；
协作支持
1、协助开展各种活动，营造企业文化氛围。                                                                             
2、协助应对各类审核、准备资料                                                                                                                                                                                                                                                                  
3、实时更新各项培训项目相关资料
4、领导临时交办事项完成

工作地点

广东省东莞市长安镇祥鑫科技有限公司

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