东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中48.99%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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家政讲师
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁
工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识；
2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。
3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。
4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代
升级。
5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。
6、普通话标准
7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。
工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）
工作地点
广东省东莞市东城区莞城街道鸿福大厦A区
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8-15K
东莞-东城区
学历不限
应届毕业生
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培训专员
一、岗位职责
1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施；
2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计；
3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作；
4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化）
5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持；
6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。
二、任职要求
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验；
3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验；
4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力；
5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。
6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。
工作地点
广东省东莞市南城区宏图路高盛北区C座3楼319室
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5.5-6.5K
东莞-南城区
大专
2年
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家政讲师
家政讲师（1万起，新手可培养）
培训师/讲师工作职责：
1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训；
3、公司培训活动的组织和推进。
任职要求：
1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好：
3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。
没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇黄江大道240号201室
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10-20K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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家政讲师
家政讲师（1万起，新手可培养）
培训师/讲师工作职责：
1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训；
3、公司培训活动的组织和推进。
任职要求：
1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好：
3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。
没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇黄江大道240号201室
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10-20K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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家政讲师
家政讲师（1万起，新手可培养）
培训师/讲师工作职责：
1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训；
3、公司培训活动的组织和推进。
任职要求：
1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好：
3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。
没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇黄江大道240号201室
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10-20K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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高级培训专员
高级培训专员岗位要求
一、核心能力要求
1. 卓越沟通协调能力
跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。
擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。
二、核心培训经验
1. 技能培训实战经验
5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。
2. 新员工入职培训全流程经验
独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。
3. 大学生培养专项经验
设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。
三、专业技能与知识
1. 行业认知
- 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。
2. 培训全流程设计
- 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。
3. 工具应用
- 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。
四、职业素养与任职要求
- 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。
- 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。
- 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦镇田沙路7号
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10-13K·13薪
东莞-塘厦镇
大专
5年
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家政讲师
家政训培讲师（2名）
- 负员责工技能培训
- 3年上以行业经验，沟能通力强 ，有心爱
我期们待这样的您：
✅ 热家爱政行业，品端行正
✅ 身体健康，吃耐苦劳
✅ 具备关相技能或意愿学习（部岗分位可带培薪训）
✅ 有任责心，注细重节
**您将获得：**
⭐ **有争竞力的薪酬：底薪+提成+奖金（综合8000/1.5万）
⭐ **完保善障**：签订正合规同，缴纳社保/商保业险
⭐ **成空长间**：定专期业培训，职晋业升通道
⭐ **暖福心利**：节礼日品、年度旅游、团关队怀
⭐ **灵活选择**：全职/兼可职选，就近安工排作地点
应地聘址：虎门
⏰ 面时试间：周一至周六 9:00-17:00
我承们诺：
尊重每一位动劳者的付出
透化明薪资体系，拒拖绝欠
为优秀员员工提持供续发展平台
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇连升中路4号
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8-15K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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高级培训专员
岗位职责：
1、负责组织实施公司员工培训与人才培养工作。
2、重点落实和支撑营销体系的培训工作，组织销售体系培训实施和落地
3、依据培训体系推动并协助用人部门进行培训资料开发，输出培训课件。
4、培训与人才培养培养的过程跟踪和效果评估，总结。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇广东省东莞市洪梅镇望沙路洪梅段127号1号楼
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8-9.5K
东莞-洪梅镇
大专
2年
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培训师
负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。
核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训）
根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。
开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。
培训实施与交付
主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。
文化传播与落地
协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。
跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。
跨部门协作
与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。
为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。
效果评估与迭代
制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。
定期复盘并优化培训内容与形式。
任职要求硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。
经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。
技能：
熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计
软性素质
高度认同企业文化，具备同理心与感染力。
擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。
创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。
绩效指标
文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。
文化认同度提升（年度调研得分增长）。
业务部门对文化落地的正向反馈。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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10-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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