东莞企业培训师工资待遇

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• 培训主管

  培训主管15-25K·13薪

  东莞-东坑镇

  本科

  5年

  对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】
  1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程;
  2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
  3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展;
  4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。
  5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报
  【任职要求】
  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
  2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源；
  3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法；
  4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理；
  5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
  6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇沿河东1路135号

  

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  15-25K·13薪

  东莞-东坑镇 本科 5年
  

  朗勤电子

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-谢岗镇

  本科

  经验不限

  一、学历与专业背景 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理相关专业。 二、工作经验 行业经验：有汽车电子相关领域的工作经验优先。 培训经验：有相关培训工作经验，熟悉培训流程和方法。 三、知识与技能 课程设计：具备课程设计与开发能力，能够根据培训需求设计合理的课程内容。 教学能力：具有良好的教学组织与管理能力，能够有效开展培训教学活动。 四、其他要求 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 团队合作：具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成培训任务。 责任心：具有良好的职业道德和责任心，能够认真负责地完成培训工作。 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应行业发展。
  
  1、负责培训需求调研，制定年度、季度培训计划；协助人事主管设计与公司战略目标培训与发展方案。
   2、负责培训计划实施，组织并执行各类培训活动，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。 
  3、负责培训的组织协调，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训活动顺利进行。 
  4、负责培开发及优化符合公司经营需要的内部培训课程，确保内容的实用性和针对性，满足员工的技能发展需求，持续改进培训材料，确保培训内容与公司最新业务和技术需求保持一致。
   5、负责收集培训效果反馈，进行培训后的评估分析，判断培训内容的有效性；根据评估结果不断优化培训课程，提升培训质量和员工满意度。
   6、负责建立及完善培训档案，记录培训参与情况、学习成果等信息，确保数据完整和准确，定期更新培训记录，为员工职业发展提供支持。
   7、负责培训项目创新，跟进行业内培训发展趋势，制定及推动符合企业经营KPI达成指标的赋能项实施，创新培训方法及有效性，确保培训结果的有效落地，搭建及完善公司培训体系。 
  8、协助其他部门完成相关培训任务。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金川路51号

  

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  7-10K

  东莞-谢岗镇 本科 经验不限
  

  东莞市林积为科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 招聘培训专员

  招聘培训专员10-12K·13薪

  东莞-东坑镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助招聘计划的制定与实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
  2、负责新员工入职手续办理及入职培训的组织与协调，确保员工快速融入。
  3、协助开展培训需求调研，参与培训课程的设计、开发及实施工作。
  4、维护招聘渠道，管理招聘数据与人才库，定期提交招聘与培训相关报告。
  5、支持企业文化建设相关活动的策划与执行，提升员工凝聚力。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先考虑。
  3、具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队合作精神。
  4、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的制造行业工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇广东和润新材料股份有限公司初坑村骏马路9号

  

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  10-12K·13薪

  东莞-东坑镇 学历不限 经验不限
  

  和润新材料

  生产/制造/加工 200-500人
• 托管班老师

  托管班老师4-5K

  东莞

  大专

  2年

  负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学
  
  日期：2026年7月15-2025年8月14日，
        1、上班时间08:00-17:00
       2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表
     第1天：开营仪式（团队融入+规则建立）
    第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”）
    第23天：结营仪式（成果汇报+表彰）
  
  老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市龙背岭社区龙埔路2号发财特工业园

  

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  4-5K

  东莞 大专 2年
  

  烨嘉光电

  生产/制造/加工 500-1000人
• 招聘/培训专员

  招聘/培训专员6-9K

  东莞-寮步镇

  大专

  经验不限

  任职要求：
  1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
  2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
  3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
  4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
  5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
  6、有企业招聘工作经验；
  岗位职责：
  1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
  2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
  3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号

  

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  6-9K

  东莞-寮步镇 大专 经验不限
  

  大力实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 培训专员

  培训专员7-8K

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  培训与开发
  1、结合公司战略目标与员工发展需求，制定月/年度培训计划并全流程组织实施。
  2、 开发与维护内部培训课程，整合内外部优质培训资源，引入符合业务需求的外部课程。
  3、内部讲师队伍的建设与管理，搭建稳定的内部讲师体系。持续优化培训体系，评估培训效果，提升员工专业能力与岗位胜任力。
  要求：
  大专以上  2年以上经验   大厂经验优先

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇林村林东路26号

  

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  7-8K

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  发斯特精密科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人才培训导师

  人才培训导师12-16K

  东莞-常平镇

  大专

  5年

  岗位职责：
   （一）培训体系搭建与需求调研
   1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
  2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
  3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
   （二）课程开发与教材编制 
  1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
  2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
  3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
   （三）培训落地与现场授课
   1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
  2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
  3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
  4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
  （四）培训档案管理与效果评估
  1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
  2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
  3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
  （五）人才梯队与企业赋能
  1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
  2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
  3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
  （六）合规与辅助工作
   1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
  2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
  任职资格要求：
  1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
  2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
  3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
  4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
  5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

  工作地点

  广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司

  

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  12-16K

  东莞-常平镇 大专 5年
  

  金镁智高

  金属制品 200-500人
• 培训经理

  培训经理18-22K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
  2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
  3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
  4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
  5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
  任职要求：
  1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
  2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
  3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
  4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  18-22K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人才培训高级专员

  人才培训高级专员7-10K

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  岗位职责:
  1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组
  织、执行与复盘
  2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与
  现场运营
  3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作
  4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告
  5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围
  6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作
  任职要求:
  1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业
  2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经
  3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件
  4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力
  5、工作积极主动，责任心强

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  7-10K

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人