东莞企业培训师工资待遇

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• 培训发展专员

  培训发展专员7-9K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  - 负责员工入离职办理、档案管理、试用期考核及劳动合同签订，确保人事信息规范、完整、准确。
  - 执行公司年度培训计划，开展培训需求调研、课程组织、后勤统筹与效果评估，提升培训质量。
  - 负责新员工入职引导与岗前培训，维护内外部培训资源及供应商合作关系。
  - 配合内外部稽核工作，提供相关资料；协助组织员工活动，支持企业文化建设。
   
  任职要求：
  - 本科及以上学历，人力资源、劳动关系、心理学等相关专业优先。
  - 2-5 年跨国企业或上市公司培训与人事相关实操经验。
  - 熟悉培训全流程操作，掌握劳动法律法规，有一定英文基础。
  - 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调与保密意识。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇国巨电子(东莞)有限公司

  

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  7-9K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  飞磁电子材料

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 企业培训师

  企业培训师6-8K

  东莞-樟木头镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
  2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
  3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
  4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
  5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
  
  任职要求：
  1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
  2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
  3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
  4、工作积极主动，具备团队合作精神
  5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇百果洞社区

  

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  6-8K

  东莞-樟木头镇 大专 3年
  

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研 1-100人
• 前台接待

  前台接待4-5.5K

  东莞-莞城区

  中专

  1年

  负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。
  大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区学院路287号

  

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  4-5.5K

  东莞-莞城区 中专 1年
  

  中之宇培训

  学术/科研 1-100人
• 培训主管

  培训主管15-25K·13薪

  东莞-东坑镇

  本科

  5年

  对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】
  1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程;
  2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
  3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展;
  4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。
  5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报
  【任职要求】
  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
  2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源；
  3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法；
  4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理；
  5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
  6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇沿河东1路135号

  

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  15-25K·13薪

  东莞-东坑镇 本科 5年
  

  朗勤电子

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 职位类别： 讲师

  职位类别： 讲师8-15K

  东莞-高埗镇

  高中

  经验不限

  1. 负责家政服务课程的设计与开发，确保课程内容实用、全面。
  2. 根据市场需求，定期更新课程内容，提高课程的针对性和实用性。
  3. 通过线上或线下方式，为学员提供专业培训，解答他们在实际操作中的疑问。
  4. 定期收集学员反馈，优化教学方法和课程内容，提升教学质量。
  【任职要求】
  1. 具备至少5年的家政服务工作经验，熟悉各类家庭清洁、烹饪、育儿等服务项目。
  2. 拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效组织和管理培训活动。
  3. 具备一定的教学经验，能够清晰、生动地讲解家政服务知识。
  4. 熟练掌握PPT制作、视频编辑等工具，能够独立完成课程资料的准备。
  5. 高中及以上学历，专业不限，具有相关行业背景者优先考虑。
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  年龄要求： 30-48岁
  语言要求： 普通话
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  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高龙西路68号

  

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  8-15K

  东莞-高埗镇 高中 经验不限
  

  东莞厚德馨家政有限公司

  家政服务
• 家政职业规划师

  家政职业规划师8-15K

  东莞-高埗镇

  学历不限

  经验不限

  因公司扩大规模，现急招职业规划师
  1、家政职业规划师:负责接待雇主和阿姨，了解需求，做职业规划!
  2、要求:55岁以下，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做
  3、公司提供办公场地，你不需自已承担办公场地的一切费用；
  4、学习家政行业知识，引流，拓客，销售逻辑，成交，转介绍，售后
  5、不需要上班打卡，负责招聘，签单老师的工作，自己【随时随地】可以办公
  不限性别，可兼职也可以全职
  4、享受高提成

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高龙西路68号

  

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  8-15K

  东莞-高埗镇 学历不限 经验不限
  

  东莞厚德馨家政有限公司

  家政服务
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-厚街镇

  本科

  3年

  1）	负责厂内三级安全教育；
  2）	负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训，有更新时及时学习并组织培训；
  3）	负责厂内职业危害培训；（管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工）；
  4）	负责应急预案的筹备、会议、培训及演练（如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等）；
  5）	负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性；
  6）	参与公司涉及动火、动土、引进新设备时，合规性与合理性的评估；
  7）	负责厂内工伤预防教育及工伤处理；
  8）	搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系，与绩效考核挂钩；
  9）	协助人力经理搭建培训教育考核体系；
  10）	上司安排的其他工作；
  录用条件：
  1）本科及以上学历，工商企业管理专业或教育类专业；
  2）3年以上同岗位经验，持有内训师证；
  3）熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规；
  4）学习能力强，积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息，持有安全管理员证；
  5）熟练使用各类办公软件， 如Office常用办公软件、PPT、WPS等；
  6）曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训；
  7）品性良好，诚实守信，廉洁守法；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇湖景大道16号

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 本科 3年
  

  优博实业

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 家政规划师

  家政规划师8-16K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责制定家政服务标准化流程和操作规范，建立完善的家政培训体系。
  2、开发家政服务专业课程，设计理论与实践相结合的教学方案。
  3、组织开展家政从业人员专业技能培训和职业素养提升课程。
  4、定期评估培训效果，优化培训内容和方法，确保培训质量。
  5、协助建立家政服务人员考核认证机制，推动行业标准化发展。
  
  任职要求：
  1、对家政服务行业有浓厚兴趣，愿意投身家政培训事业。
  2、具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。
  3、能够适应弹性工作安排，具备团队协作精神。
  4、有服务意识和责任心，注重细节和品质。
  5、接受无经验人员，提供系统化岗前培训。

  工作地点

  广东省东莞市东城区鸿福大厦

  

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  8-16K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  新家园家政服务

  学术/科研 100-200人
• 人才培训导师

  人才培训导师12-16K

  东莞-常平镇

  大专

  5年

  岗位职责：
   （一）培训体系搭建与需求调研
   1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
  2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
  3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
   （二）课程开发与教材编制 
  1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
  2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
  3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
   （三）培训落地与现场授课
   1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
  2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
  3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
  4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
  （四）培训档案管理与效果评估
  1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
  2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
  3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
  （五）人才梯队与企业赋能
  1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
  2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
  3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
  （六）合规与辅助工作
   1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
  2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
  任职资格要求：
  1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
  2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
  3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
  4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
  5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

  工作地点

  广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司

  

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  12-16K

  东莞-常平镇 大专 5年
  

  金镁智高

  金属制品 200-500人