东莞企业培训师/讲师工资待遇
东莞企业培训师/讲师工资水平一般一个月多少钱？其中53.85%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞企业培训师/讲师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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家政职业规划师
因公司扩大规模，现急招职业规划师
1、家政职业规划师:负责接待雇主和阿姨，了解需求，做职业规划!
2、要求:55岁以下，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做
3、公司提供办公场地，你不需自已承担办公场地的一切费用；
4、学习家政行业知识，引流，拓客，销售逻辑，成交，转介绍，售后
5、不需要上班打卡，负责招聘，签单老师的工作，自己【随时随地】可以办公
不限性别，可兼职也可以全职
4、享受高提成
工作地点
广东省东莞市高埗镇高龙西路68号
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8-15K
东莞-高埗镇
学历不限
经验不限
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职位类别： 讲师
1. 负责家政服务课程的设计与开发，确保课程内容实用、全面。
2. 根据市场需求，定期更新课程内容，提高课程的针对性和实用性。
3. 通过线上或线下方式，为学员提供专业培训，解答他们在实际操作中的疑问。
4. 定期收集学员反馈，优化教学方法和课程内容，提升教学质量。
【任职要求】
1. 具备至少5年的家政服务工作经验，熟悉各类家庭清洁、烹饪、育儿等服务项目。
2. 拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效组织和管理培训活动。
3. 具备一定的教学经验，能够清晰、生动地讲解家政服务知识。
4. 熟练掌握PPT制作、视频编辑等工具，能够独立完成课程资料的准备。
5. 高中及以上学历，专业不限，具有相关行业背景者优先考虑。
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年龄要求： 30-48岁
语言要求： 普通话
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工作地点
广东省东莞市高埗镇高龙西路68号
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8-15K
东莞-高埗镇
高中
经验不限
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急聘家政培训讲师
岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。
工作地点
广东省东莞市东城区东城西路103号
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18-20K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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前台接待
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。
大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。
工作地点
广东省东莞市莞城区学院路287号
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4-5.5K
东莞-莞城区
中专
1年
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家政培训专员
岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。
2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。
3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。
4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。
5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。
6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念
工作地点
广东省东莞市东城区美杰商业广场3楼
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7-14K
东莞-东城区
大专
3年
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培训师
负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。
核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训）
根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。
开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。
培训实施与交付
主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。
文化传播与落地
协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。
跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。
跨部门协作
与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。
为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。
效果评估与迭代
制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。
定期复盘并优化培训内容与形式。
任职要求硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。
经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。
技能：
熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计
软性素质
高度认同企业文化，具备同理心与感染力。
擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。
创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。
绩效指标
文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。
文化认同度提升（年度调研得分增长）。
业务部门对文化落地的正向反馈。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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10-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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培训专员
岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定与实施；
2、根据员工需求设计培训课程，组织并开展培训活动；
3、协助开发培训教材及课件，完善培训体系；
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续优化培训内容；
5、维护培训记录，更新员工培训档案；
6、协调外部培训机构，落实外部培训资源；
7、参与企业文化宣导及员工发展相关工作；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有企业培训相关经验者优先；
3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧；
4、熟练使用办公软件，能独立制作培训课件；
5、具有较强的学习能力及责任心；
6、能够适应灵活的工作安排；
7、对生产制造行业有一定了解者优先；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇广东省东莞市谢岗镇谢曹路770号6号楼101室
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8-10K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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培训专员
一、岗位职责
1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施；
2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计；
3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作；
4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化）
5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持；
6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。
二、任职要求
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验；
3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验；
4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力；
5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。
6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。
工作地点
广东省东莞市南城区宏图路高盛北区C座3楼319室
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5.5-6.5K
东莞-南城区
大专
2年
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培训专员
职位描述：
1、负责培训需求调查、统计和分析；
2、草拟培训制度和相关工作流程；
3、根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
5、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
6、组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的交流反馈，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案；
7、负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库，为下一步培训工作的开展提出改进建议，在集团公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
8、督导各部门培训工作，组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作；
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历/人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业。
2、2年以上人力资源工作经验，至少1年以上培训工作经历，有制造业背景为佳。
3、熟练使用办公自动化软件，尤其是PPT制作；
4、掌握人力资源管理理论知识；熟悉人力资源培训模块；
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇桥新东一路8号
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7-9K
东莞-桥头镇
大专
2年
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