岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。

工作地点

广东省东莞市东城区东城西路103号

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负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。

核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训）
根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。
开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。

培训实施与交付
主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。
文化传播与落地
协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。
跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。

跨部门协作
与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。
为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。

效果评估与迭代
制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。
定期复盘并优化培训内容与形式。
任职要求硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。
经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。
技能：
熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计

软性素质
高度认同企业文化，具备同理心与感染力。
擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。
创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。

绩效指标
文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。
文化认同度提升（年度调研得分增长）。
业务部门对文化落地的正向反馈。

工作地点

广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）

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