一、岗位职责
1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施；
2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计；
3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作；
4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化）
5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持；
6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。
二、任职要求
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验；
3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验；
4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力；
5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。
6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。

工作地点

广东省东莞市南城区宏图路高盛北区C座3楼319室

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工作职责：
1.负责执行部门工作计划；
2.根据培训需求、绩效考核、岗位能力需求等综合结果，负责拟定公司各类培训计划，组织与实施各项培训工作；
3.负责培训效果评估及反馈工作；
4.课程开发与管理：协助讲师对学员进行课程内容设计调查，搜集资料，确定课程大纲，编写课程资料；
5.负责相关培训资源的管理与维护；
6.完成上级领导交办的工作事项。
任职资格：
1.人力资源专业和有主持经验优先；
2.熟练使用办公软件，尤其PPT制作；
3.熟悉培训需求调查和分析方法、培训项目设计、课程开发、培训效果评估方式；
4.掌握基本授课技巧。

工作地点

广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

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