东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，52.82%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8865/月，按经验，5年以上工资￥9477/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位72个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
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人才培训高级专员
岗位职责:
1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组
织、执行与复盘
2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与
现场运营
3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作
4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告
5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围
6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业
2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经
3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件
4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力
5、工作积极主动，责任心强
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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连锁门店培训经理
岗位职责：
1. 培训体系搭建：负责senz巧克力连锁门店培训体系的搭建与完善，制定年度、月度培训计划；
2. 服务标准制定与培训：设计并推行标准化的门店服务流程与礼仪规范，涵盖待人接物、仪容仪表、沟通话术等，确保全国门店服务标准的统一与优雅；
3. 课程开发：独立开发培训课程，涵盖品牌文化、产品知识、销售技巧、服务礼仪、店务管理等模块；
4. 门店运营管理：指导并优化门店的日常运营管理，包括货品陈列、坪效人效管理、销售目标达成等；
5. 培训实施：负责对全国门店的店长、店员进行系统性培训与考核，确保培训效果落地；
6. 巡店督导：定期巡店检查，发现问题及时整改，持续优化门店运营标准；
7. 客户体验优化：建立并完善客户投诉处理机制，通过社交媒体关注消费者反馈，持续优化客户体验；
8. 营销活动配合：配合市场部门，指导门店执行节假日及各类营销活动。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、企业管理等相关专业优先；
2. 3年以上连锁零售或服务行业培训管理经验；
3. 有高端酒店（如四季酒店、丽思卡尔顿）、高端餐饮、奢侈品或知名连锁品牌培训背景者优先；
4. 熟悉连锁行业标准化运营流程，具备独立开发与实施培训课程的能力；
5. 具备出色的沟通表达能力、组织协调能力与授课技巧；
6. 对细节有高标准要求，追求极致的服务体验；
7. 能适应全国范围的频繁出差；
8. 热爱巧克力文化，认同senz品牌理念者优先。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市精丽制罐有限公司-总部工业北一路2号
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面议
东莞-石排镇
本科
3年
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企业培训师
岗位职责：
1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
4、工作积极主动，具备团队合作精神
5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展
工作地点
广东省东莞市樟木头镇百果洞社区
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6-8K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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前台接待
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。
大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。
工作地点
广东省东莞市莞城区学院路287号
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4-5.5K
东莞-莞城区
中专
1年
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招聘培训专员/主管
一、岗位要求
1、招聘模块
* 全流程招聘交付:主导从岗位需求澄清、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到ofer谈判与入职跟进的
闭环管理，保障招聘质量与到岗时效。
* 核心岗位主动寻访:面向技术研发、产品、中层管理等关键岗位，独立完成人才mapping、定向挖猎与候选人深度沟通，提升被动候选人转化。
* 校园招聘与校企合作:策划并落地校招全流程一一目标院校筛选、宣讲/双选会、校企关系维护与实习基地共建，搭建稳定的应届生供给通道。
* 线批量岗位招聘:具备产线操作工、客服、销售等一线岗位批量招聘交付能力，能高效统筹批量简历、集中面试与快速到岗节奏。
* 招聘渠道运营与优化:统筹管理主流招聘渠道与猎头供应商，定期评估渠道ROI与人才匹配度，持续优化渠道结构，控制招聘成本。
2、培训模块培训课程体系。
* 一培训体系建设:主导新员工入职培训、岗位技能培训、管理者赋能培训等项目的设计与落地，沉淀分层分类的
* 培训需求分析与计划制定:协同业务部门识别能力短板，制定年度/季度培训计划，匹配内训+外训资源，确保培训贴合业务目标。
* 培训效果评估与持续优化:建立培训效果评估机制，跟踪学习转化与业务影响，持续迭代课程内容与交付形式
3、数字化与数据
* AI驱动招聘与培训数字化:引入AI工具优化简历筛选、人才画像、智能匹配、面试辅助等招聘环节;探索AI辅助课程生成、智能学习路径推荐等培训场景，推动HR数字化提效与降本。
* 数据驱动决策:搭建招聘与培训数据看板，追踪漏斗转化、到岗周期、渠道效能、培训覆盖率、学习转化率等核心指标，定期输出分析报告为人力规划提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘/培训工作经验，具备完整的中高端岗位招聘交付与培训项目落地能力。
3、熟悉智能电子/智能硬件/消费电子行业者优先一一能快速理解行业人才分布、岗位画像与业务能力模型，缩短
上手周期。
4、具备猎头从业经验者优先一一拥有主动BD、定向寻访与候选人深度谈判能力，擅长被动候选人转化。
5、熟练运用AI工具实现招聘/培训数字化提效者优先一一有用AI优化简历筛选、人才库管理、培训内容生成或
流程自动化等实际落地经验。
6、有校园招聘、校企合作及一线批量岗位招聘经验者优先一一熟悉校招全流程与院校关系运营，能独立操盘批量
招聘并保障交付节奏。
7、熟悉主流招聘渠道玩法与培训供应商资源，具备成本管控意识。
沟通协调与推动力强，结果导向，能在多线程任务下保持节奏与交付质量。
工作地点
广东省东莞市松山湖科学智汇城-一期
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7-10K
东莞-松山湖
本科
5年
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培训主管
岗位职责：
1、负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；
2、根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业能力和综合素质；
3、组织并执行各类培训活动，评估培训效果并持续改进；
4、与各部门沟通协作，了解培训需求，推动培训成果落地；
任职要求：
1、本科学历，人力资源、教育学或相关专业优先；
2、具备培训管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉培训流程及方法，具备良好的课程设计与授课能力；
4、具备较强的沟通协调能力与责任心，能独立完成培训项目；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇清湖头长富路12号
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
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12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
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培训专员
一、岗位要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 2年以上培训工作经验，有制造业培训经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可高效跨部门推进培训落地。
4、可接受出差
二、工作内容
1. 培训规划：调研各部门培训需求，制定年、月度培训计划，并跟进落地执行。
2. 专项培训：负责新员工入职培训、储干培养项目、工程师体系专项培训等。
3. 在职培训：常态化开展岗位知识技能培训及考核，提升员工岗位能力。
4. 培训管控：负责培训组织、现场管理、考核测评，跟进培训效果，优化整改培训问题。
5. 培训档案：维护员工培训台账，规整各类培训资料，定期统计输出培训报表。
6. 其他工作：配合开展技能认定、持证复训、体系审核等工作。
三、岗位福利
大小周（一周双休。一周休1.5天），五险一金，年终奖，超长带薪年假等
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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8-12K·13薪
东莞-黄江镇
大专
2年
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