任职要求：
1、掌握培训全流程方法论（需求分析、课程设计、柯氏评估等），熟悉人力资源各模块联动逻辑，了解成人教育学、心理学原理； 
2、能独立开发课程、运营培训项目（含现场控场、线上工具操作），擅长跨部门沟通、学员互动等，具备数据分析与报告撰写能力；
3、有强学习力以适应新工具 / 形式，抗压性应对多任务，兼具责任心、同理心与创新思维，确保培训贴合业务需求并转化为实际价值；
4、具备语言（英语）优势更佳。
岗位职责：
 日常工作：
1、负责公司级专项培训项目的策划、组织实施、效果评估。
 2、负责指导跟进各事业部年度培训计划实施落地。
 3、负责技能人才培养体系完善推进。
 4、整理、汇总、归类各类培训资料，编制培训教材。
 5、编制培训分析报告和报表制作；
协作支持
1、协助开展各种活动，营造企业文化氛围。                                                                             
2、协助应对各类审核、准备资料                                                                                                                                                                                                                                                                  
3、实时更新各项培训项目相关资料
4、领导临时交办事项完成

工作地点

广东省东莞市长安镇祥鑫科技有限公司

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一、岗位职责
1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施；
2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计；
3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作；
4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化）
5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持；
6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。
二、任职要求
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验；
3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验；
4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力；
5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。
6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。

工作地点

广东省东莞市南城区宏图路高盛北区C座3楼319室

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