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职位描述
标准化工程师
职位类别: 标准化工程师
岗位职责:1、调研和分析本行业国内外专利和标准情况,制订公司专利、标准工作的策略和计划;2、组织开展各项标准化工作、培训,监督检查各部门标准化实施情况;3、组织制定并落实公司标准化工作任务和指标,编制公司标准化规划、计划;4、负责产品的出口检测与认证工作5、对新产品、改进产品、技术改造和技术引进,提出标准化要求,负责标准化审查;6、主要负责企业标准的编写,并对本公司实施标准情况进行监督检查,组织公司标准复审;7、承担或参加国家、行业和地方委托的有关标准的制定和审定,参加国内、国际各类标准化活动。8、与研发人员合作,建立企业内部产品的标准化体系,并参与标准的落实和反馈等相关组织管理工作;9、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求:1、负责过国家或省市地方标准化技术委员会的组织、协调、管理等工作,熟悉标准化管理流程;2、熟悉标准编写规则GB/T1.1-2009等要求,具有国家标准、行业标准或地方标准起草、征求意见、送审等工作经验;3、熟悉企业产品规范编制及管理要求;4、熟悉国家的标准化法律、法规,有较强的责任感,了解标准化专业知识及相关领域的专业知识,对标准化管理部门如国标委、市标准处等政府职能部门有一定了解;5、语言表达能力好,具有优秀的写作能力,英语能力较好,能正常查阅英文资料优先。6、熟悉工业仪表产品标准体系和相关基础标准者优先;7、获得标准化工程师职称者优先;
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
深圳市南山区高新技术产业园北区三号路万讯大楼
展开
工商信息
- 公司名称: 深圳万讯自控股份有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 仪器仪表制造业
- 公司类型: 股份有限公司(上市)
- 地址: 深圳市南山区高新技术产业园北区三号路万讯自控大楼1-6层
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 傅宇晨
- 注册资本: 28621.408万人民币
- 注册时间: 1994年06月06日
- 注册号: 440301501124074
- 统一社会信用代码: 9144030061888635X4
- 组织机构代码: 61888635X
- 登记机关: 南山局
- 注册地址: 深圳市南山区高新技术产业园北区三号路万讯自控大楼1-6层
- 营业期限: 1994-06-06至无固定期限
- 核准日期: 2018年11月13日
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经营范围:
生产经营自动化仪器仪表、数控系统及加工中心、计算机软件、自动化工程。经营进出口业务(法律法规禁止的项目除外,限制的项目且须取得许可后方可经营)。^
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企业简介
深圳万讯自控股份有限公司
- 行业: 仪器仪表/电工设备/工业自动化
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 标准化工程师
深圳万讯自控股份有限公司简介 —— 与您共享世界新技术成果 —— 一分钟认识万讯 深圳万讯自控股份有限公司成立于1994年6月,注册资金2.年8月在深圳A股上市(股票代码:)。 所属行业:仪器仪表,自动化控制,电子技术,半导体,集成电路 行业地位:国内行业前10强,A股上市企业,高新技术企业,广东省著名商标 公司规模:总部位于深圳高新技术产业园,在全国设有二十多个办事处,在香港、无锡、广州和上海等地设有若干全资子公司和控股公司,并在江苏省江阴市和天津市建有大型的制造基地 客户群体:石油化工、有色冶金、能源电力、轻工建材、市政环保等行业用户 公司产品:主要产品有执行机构,控制阀/定位器,流量计,物液位仪表,二次仪表,楼宇执行器等 发展历史:2013年,由万讯自控制定的《中国智能阀门定位器国家标准》正式颁布 2010年 公司成功登陆A股 2009年 被认定为高新技术企业 2008年 获深圳市南山区民营领军企业称号、深圳知名品牌、知名商标等殊荣 2006年 被美国财富杂志评选为“中国区2005年度卓越雇主” 2004年 获得深圳市高新技术企业称号 1994年 深圳万讯自控有限公司注册成立 产品历程:在过去的十多年中,万讯自控的产品已被电力、石油、化肥、化工、轻工、玻璃、造纸、冶金、水厂、锅炉等多个行业的用户采用,业务遍及全中国。从中国第一台100万火力发电机组到中国最大水电企业,到中国所有400万吨以上规模钢铁企业,再到最大氧化铝企业、最大水泥孰料生产线、中国造纸龙头企业等等都有万讯产品的身影,万讯自控的产品和服务已进入到中国的数千家企业,获得各界客户的普遍认同和良好赞誉 企业愿景:成为自动化仪表行业里受人尊敬的世界级企业 公司使命:通过持续创新,提供具有国际水准的产品和服务,提高中国自动化技术的应用与发展水平,推动中国工业化的进程。为客户创造价值,为员工创造健康丰盛的生活 企业文化:诚信、平等、宽容、信任、尊重的企业文化,简单的人际关系,工作与生活的平衡 员工口号:快乐工作,幸福生活! 万讯的人力资源政策 万讯人才观:人力资源是公司的战略资源,人力资源的增值是企业发展的战略任务 关于培训:入职培训,辅导员制度,每月专家讲座,基本素质培训,专业技能培训,管理者培训,资助优秀员工在职学历教育 关于发展:健全的任职资格体系和晋升通道,按照能力+贡献的模式选拔人才,大胆启用年轻人担任管理岗位 关于福利:一周五天、一天7.75个小时的工作制,法定假期按国家规定执行,另外享受福利年假,入职即按全额工资购买各种社会保险和住房公积金,年度旅游活动和体检,各种协会和俱乐部,生日、节日礼物和福利等等
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