一、核心岗位职责​
1、团队与战略管理：全面负责国际部日常运营管理，制定年度销售战略规划与团队业绩目标，优化部门工作流程与协作机制，提升团队整体作战效率，确保部门目标达成。​
2、海外市场拓展：主导海外市场调研与分析，精准捕捉市场动态及竞品信息，为公司战略决策提供数据支撑；统筹国内外展会、商务洽谈等渠道，开拓新市场、挖掘优质海外客户。​
3、销售与客户管理：带领团队开展外贸销售、产品推广及客户关系维护工作，高效响应客户需求，收集并反馈客户意见，推动产品迭代升级与新产品研发，构建长期稳定的客户合作体系。
4、平台运营管理：全权负责多渠道国际营销平台运营，包括阿里巴巴国际站店铺整体运营（产品上架、优化、推广及数据分析）、公司独立站搭建与维护（内容更新、流量提升、转化优化），以及海外社媒平台（如 Facebook、Instagram、LinkedIn 等）推广运营（内容策划、粉丝互动、广告投放），多维度提升品牌海外曝光度、平台流量与转化效率，最大化销售价值。​
5、合同与回款管理：审定团队销售合同，规范合同建档与档案管理；全程跟进销售回款进度，制定回款保障方案，确保应收账款及时足额回收。​
二、任职资格要求​
1、学历与语言：全日制本科及以上学历，国际贸易、英语、商务英语等相关专业优先；英语六级及以上水平，听说读写流利，口语熟练，可作为工作语言开展跨文化沟通。​
2、经验与背景：5 年以上快消品行业外贸销售经验，其中至少 2 年销售管理经验，有同类行业团队管理经验者优先；熟悉国际贸易全流程（报关、物流、结算等），具备扎实的外贸实操能力；拥有独立前往北美、南美、中东、东南亚等国家的出国展业务经历，熟悉至少 2 个区域市场的商业环境与客户需求。​
3、专业技能：精通阿里巴巴国际站后台操作与运营逻辑，掌握独立站搭建维护、海外社媒推广策略及外贸销售技巧，具备丰富的海外客户开发与谈判实战经验。​
4、核心能力：具备敏锐的市场洞察力、独立思考与问题解决能力；拥有优秀的团队领导、协调与激励能力，能凝聚团队达成业绩目标；抗压能力强，适应外贸行业业务节奏及海外出差需求。
三、公司福利体系​
1、薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪酬（底薪 + 高额绩效奖金 + 销售提成），业绩优秀者上不封顶（底薪13000-20000、转正后绩效3000-5000，均面谈）。​
2、全面保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期；节日福利、生日福利、年度体检、定期团建等暖心关怀。​
3、成长赋能：提供系统的行业知识、产品知识、销售技巧培训，以及外部高端管理课程、行业峰会参与机会，助力个人能力持续提升。​
4、额外惊喜：年度海内外旅游、月底优秀奖励、办公环境舒适、团队氛围融洽；海外出差享有专项补贴与后勤保障支持。