1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培
训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.优化、完善人力资源管理体系和人才库，为公司不断强化精英团队，寻找、洽谈行业高端人才、招聘技术人才、管理人才。 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效
的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门
的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实
施；
5.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要
进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统
计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果。        任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源及行政管理工作经验，有200人左右制造业、五金冲压、压铸工厂工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块工作。 4、熟悉国家、地方相关劳动法律法规 5、亲和力强，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有大局观，工作细心、责任心强、抗压能力强。具有良好的职业道德，踏实稳重！