职位描述：

岗位描述：
1、负责公司组织架构更新，并跟进各岗位说明书的更新。
2、负责办理员工入离职、社保申报等相关工作。
3、负责公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作。
4、负责员工考勤及每月相关补贴、扣款等的工作。

任职要求
1、学历要求：专科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2、熟悉excel vlookup等函数操作
3、工作经验：一年以上同等岗位工作经验
4、技能要求：熟练使用office办公软件及erp系统。
5、素质要求：耐心细致，有责任心，具有保密意识，服务意识。

职位描述：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。								
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。								
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。								
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。								
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。								
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。								
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。								
8、负责公司人事文件的呈转及发放。								
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。								
10、负责办公用品的保管及领用情况，并及时登记。								
11、负责为员工报餐，及核对餐费事务。								
12、完成上级交办的其他工作。								

职位描述：

岗位职责:
1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划；
2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度；
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作；
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作；
5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标；
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作；
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；
8、负责组织处理劳务纠纷；
9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实；
10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；
11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；
12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。

岗位要求：
1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；
3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；
4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件；
5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

职位描述：

1.大专及以上学历，五年以上同等岗位工作经验，工商管理、人力资源管理专业优先；
2.熟悉工厂行政、人事的全盘工作流程，以及有实操工作经验；
3.熟悉组织规划、制度制定与推行、安全管理、企业文化建设、法律法规等；
4.较强的沟通能力、亲和力与执行力，较强的服务意识与抗压力；
5.良好的职业道德与职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、28-38岁，全日制大专以上学历及相关人事行政专业
2、五年500人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验
3、擅长人力资源6大模块；
4、沟通能力强，具备良好的团队素质；