职位描述：

岗位职责
1. 招聘配置：负责日常人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试接待，完成正式员工、临时工的入职办理；做好临时工入职资料收集、信息登记，建立人员台账。
2. 考勤核算：负责全厂考勤管理，针对两班倒排班模式，核对员工打卡记录，核查异常打卡、漏打卡、加班、调休、请假等情况，整理考勤数据，为工资核算提供准确依据。
3. 薪资社保个税：根据考勤、绩效、补贴等数据核算员工工资；负责员工社保增员、减员、社保基数申报调整；每月核对工资数据，与外账对接核对个人所得税相关数据，保证个税申报准确无误。
4. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职全套手续，整理归档人事档案，做好离职人员信息登记、社保停缴等工作。
5. 沟通协调：对接各部门，协调处理员工日常人事相关问题，处理员工咨询、劳资相关事宜；配合完成其他人事行政相关临时性工作。

任职要求
1. 熟悉人事基础全流程，懂考勤核算、工资计算、社保申报、个税相关基础业务，有两班倒工厂人事工作经验优先。
2. 工作细致严谨，数据敏感度高，能够认真核对打卡、考勤、薪资、社保基数、个税等数据，减少出错。
3. 性格开朗，善于沟通协调，能够妥善对接员工、各部门以及外部财务外账人员，处理各类人事沟通问题。
4. 熟练使用办公软件，能够做好人员台账、资料归档。
5. 责任心强，做事有条理，能承受基础人事事务性工作。

职位描述：

岗位职责			
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；			
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；			
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；			
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；			
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；			
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；			
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；			
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。			
岗位权限			
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；			
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；			
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；			
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；			
5. 有权组织各类培训和文体活动。			
任职资格			
教育背景	大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业		
工作经验	3年以上制造业HR/行政主管经验		
专业技能	熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源		
素质要求	公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责		

职位描述：

岗位职责：
1、协助进行员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、负责日常行政事务，包括办公用品采购与管理；
3、维护办公环境秩序，协调各部门间的沟通协作；
4、协助起草和发布公司内部通知及行政制度；
5、管理员工档案，确保人事资料完整与保密；
6、协助组织公司团建活动及员工关怀工作；
7、处理来访接待，维护公司良好形象；
8、协助统计考勤数据，配合薪资核算准备；
9、完成上级交办的其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验不限，欢迎优秀应届毕业生；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件，具备基础文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的服务意识；
6、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
7、具备良好的职业道德和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理等基础人事工作；
2、协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
3、协助进行员工考勤统计、薪资核算等基础薪酬事务；
4、参与员工关系维护，协助处理员工咨询与沟通；
5、支持人力资源相关报表的整理与数据录入工作；

任职要求：
1、对人力资源工作有热情；
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件；
4、能适应橡胶/塑料制品制造行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。

任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历

岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、考勤统计核对与薪资核算、办公用品采购及领用管理。
2、负责人员招聘工作，如简历筛选、电话邀约、面试安排协调及新员工入职手续办理。
3、组织员工活动、会议安排、场地布置以及公司内部文件的传递、归档与保管以及新员工入职培训。
4、维护办公区域的整洁、安全与秩序，对接物业、供应商，并高效完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：
1、统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；


任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；

职位描述：

1. 独立完成招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、入职跟进；
2. 负责员工入转调离全流程，合同管理、人事档案维护；
3.人事通知、制度下发，简单劳资风险把控。
4. 考勤核算、协助薪资资料整理；员工活动、企业文化落地；
5. 办公用品、固定资产管理，会务接待，公文撰写、文件归档；
6. 报销初审，各类通知公告撰写发布，后勤综合事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据准确；
3、协助执行考勤统计与薪酬核算基础工作；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购与管理；
5、组织公司会议及活动，做好会议纪要与跟进；
6、协助完善公司规章制度并监督执行情况；
7、接待来访客人，提供优质的前台咨询服务；
任职要求：
1、从事人事工作3年以上经验，大专及本科以上，年龄：28-45岁；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、熟练使用Office办公软件，打字速度适中；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
5、具备基本的行政事务处理能力，执行力强；

职位描述：

任职要求:
1.；
2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高；
3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件；
4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。

岗位职责： 
1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 
2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 
3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 
4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 
5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 
6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 
7.完成部门领导交待的其他工作。

职位描述：

岗位职责
1、全面负责公司人事行政管理工作，统筹人事、行政、后勤综合事务，保障公司日常规范化运营。
2、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、合同管理、档案管理，维护员工关系，稳定团队人员结构。
3、全权负责公司考勤管理、绩效考核、加班审核、异常处理、月度考勤汇总核对，对接薪资核算，严控考勤及用工风险。
4、负责公司规章制度修订、优化、宣导及落地执行，绩效考核制度及流程优化，规范员工纪律、厂区日常管理。
5、负责厂区安全宣导、节前安全排查、日常行政通知、福利、团建、后勤、宿舍等综合管理工作。
6、协调车间、研发、实验室、办公室各部门工作，处理日常人事问题、员工违纪、自离、工伤等基础劳资事务。
任职要求
1、5年以上工厂人事行政全盘经验，熟悉工厂招聘、培训、绩效、考勤、加班、薪资逻辑及基础劳动法规，有制造业相关工作经验、会说粤语优先考虑。
2、熟练人事行政全模块工作，会制度梳理、文案撰写、数据统计、资料归档。
3、沟通协调能力好，执行力强，做事严谨细致，有 GMP / 生物工厂经验优先。
4、能适配工厂节奏，配合生产统筹人员调度、日常管理工作。

职位描述：

职位需求：
1.员工入转调离、劳动合同管理，处理复杂离职沟通，识别用工风险；人事档案规范化管理，应对内审。
2.处理复杂请假、加班、调休争议。
3.处理员工咨询、矛盾沟通，预防劳动纠纷；参与劳动争议沟通、证据整理。
4.落地员工关怀活动，员工满意度调研，分析流失原因并输出改善建议。
5.宣导人事制度，收集员工意见，协助修订人事制度细则。
6.劳动合同、保密协议等文书管理，到期预警、续签跟进，识别合同风险点。
7.完成人事总务负责人安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业，5年以上人事实操经验，制造业经验优先。
2.熟悉《劳动合同法》，劳动争议解决能力，精通考勤、社保、合同、员工关系全模块，能独立处理劳资问题。
3.熟练 Excel 函数，可独立做人力数据分析；具备良好沟通能力，保密意识强。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘：
1、全面负责公司人才的招聘工作，人才库建立；
2、根据现有编制及公司用人部门发展需求，确定招聘目标，刻画人才画像并开展招聘工作；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的开发维护与更新；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，简历搜集、分类、筛选，面试邀约，初试，复试等；
5、面试结果跟进，录用offer发放、入职事宜跟进、新人报道当天各部门做新人介绍；
6、负责总结招聘工作中存在的问题，及时优化招聘制度和流程并提出合理化建议，定期完成招聘分析报告；
7、月初制定人事报表及招聘达成率分析表；
8、负责离职背景调查记录分析；
二、培训：
1、年度培训计划表收集整理；
2、负责新员工入职培训；
3、季度各部门OJT进度跟进，培训教材及培训资料收集归档；
三、人事及其他：
1、入转调晋升处理；
2、员工社保缴纳与停缴；
3、员工工伤、生育、退休办理；
4、离职访谈；
5、办公设备维护；
6、各类办公、后勤劳保用品购买、发放；
公司福利：包吃住、购买社保、上班时间：大小周

职位描述：

一、 岗位职责要求
1. 人力资源全模块统筹
 招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
2. 行政综合与运营保障 
日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。 
资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
3. 体系建设与团队管理 
制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。 
团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
二、 任职资格要求
1. 学历与专业背景
要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 
部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
2. 工作经验 
具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
3. 专业知识与技能 
法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
4. 综合素质与职业素养 
沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

职位描述：

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。

岗位职责
人事管理模块
1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等；
建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求；
2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理；
3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系；
4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

行政管理模块
1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务；
2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控；
3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动；
4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。

审厂与合规模块
1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作；
2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环；
3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象；
4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。

工厂运营协同
1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作；
2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持；
3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。

硬性要求
学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验；
行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

职位描述：

基础要求：
1. 有3年以上相关工作经验。
2.年龄30-40岁。
3.学历：大专以上学历。
4.具备人力资源3年以上相关工作验验。
5.具有人力资源管理相关证件优先。

其他要求
1.具有一定管理、沟通、协调能力、有高度的责任心，执行力强。
2.熟练使用Office、Excel、VLOOKUP数据筛选、办公软件、表格汇总。
3.熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程，具备基础数据分析能力。
4.高度责任心与保密意识，能处理敏感信息(如薪酬数据、高管课件)。
5.多线程任务处理能力，适应快节奏工作与临时性任务穿插。


岗位描述：
一、招聘与员工关系管理1.负责实施公司人力资源规划，负责实施公司人才储备计划、人员招聘、档案管理。2.负责人员入职、转正、异动、离职等相关手续的办理。3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。4.负责人力资源文件的收发、回收和管理。
二、考勤与薪酬福利1.统计月度考勤数据，核算员工工资、绩效。

三、企业制度建设与维护
1.根据公司发展规划对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
2.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、建立科学高效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责建立公司的安全生产培训，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4.行政与后勤支持①管理办公用品采购、固定资产登记及维护，协调会议室使用与设备调试。     ②处理日常行政事务(快递收发、差旅预订等)。③负责社会保险及商业保险的办理等事务处理。

四、总经理交代的其他事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司全盘人事管理工作，包括人员招聘，员工入职、培训、异动、考勤及劳动合同签订等手续的办理；
2、负责员工绩效考核的组织与实施，以及员工社保的购买、停缴工作；
3、策划并组织员工培训及员工团建，营造积极向上的工作气氛；
4、处理日常行政事务，并完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、具备2年以上相关工作经验；
2、对学历和语言能力不作限制；
3、具备良好的沟通协调能力，耐心细致，有较强的抗压能力和执行力。

职位描述：

一、岗位职责：（副主管）
1、协助公司日常人事行政管理和运作；
2、跟进人员招聘，以前考勤汇总、计件工资核算；
3、组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
5、指导、协助人事文员，前台值班和轮休。
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。
二、任职要求：
1、高中或中专以上学历，3年以上专员岗位经验；
2、办公软件熟练；熟悉考勤系统和日常统计、核算操作；
3、执行力强或有行政事务管理和安全生产等政府事务对接经验；
4、有一定的劳动法知识，较好的沟通、协调和独立工作能力。

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

一、岗位职责:
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工考勤核算、劳动合同、花名册、通讯录等人事综合管理，保证资料准确性与完整性。
2、负责公司安全档案、审厂资料、体系资料维护存档与提供。对接社保公积金缴纳及工伤申报事宜，处理基础劳动纠纷，维护公司厂纪厂规的管理确，并组织做好各类制度的培训工作。
3、负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动，包括员工生日会组织。
4、负责员工宿舍分配及管理，配合工业园区协调工作。
5、其它工作。
二、职位要求:
1、中专/大专以上学历，3年以上及300人以上工厂人事行政工作经验，沟通能力佳，有亲和力。
2、专业不限，办公软件熟练，统计公式、函数熟练。
3、身体健康，无不良嗜好，适应适当加班，懂基本劳动法。
三、薪资福利：
1、月综合工资6500-8500，可面议。
2、包食宿，年终奖金等。

职位描述：

岗位职责
一、人事板块
・跟进招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约及接待面试、新员工入职对接；
・办理员工入离职、转正、岗位异动、排班手续，核对日常考勤，完成月度考勤汇总；
・管理员工人事档案，做好劳动合同、岗位协议等资料整理归档；
・做好公司制度传达，对接员工日常沟通，跟进人事相关问题；
・办理社保公积金增减员，维护更新人员信息台账。
二、行政板块
・负责日常办公管理，维护办公环境，办公用品、固定资产的采购、盘点、登记与领用管理；
・会议通知、会议记录整理归档，公司文件、制度排版修订和资料存档；
・对内对外基础事务对接，整理各类单据、报表；
・登记员工请假、调休，完成月度考勤核算汇总。
三、仓库物资管理
・物资到货入库核对验收，分类整理摆放，做好库存规整；
・物资出库、领用做好登记，更新库存台账，保证账目和实物一致；
・定期盘点仓库，及时上报补货需求，登记物资损耗；
・保持仓库干净整洁，落实领用流程，做到每一笔物资领用有据可查。
四、运营辅助工作
・协助完善公司制度、各类工作表格、业务及客户资料归档；
・配合业务做好订单、单据整理，完成基础的数据统计汇总；
・输出基础报表，配合落实公司日常运营相关内勤事务。
任职要求
・年龄 25‑40 岁，做事细心踏实，执行力强，有责任心，愿意接受小公司一岗多能的工作模式；
・1‑2 年内勤相关工作经验，做过人事或者仓管优先，熟练 WPS/Office，会基础表格制作与数据统计；
・有行政、人事、仓管内勤经验优先，学习能力强的应届生也可以培养；
・为人踏实主动，遇事不推诿，服从安排，能承受日常工作压力；
・品行端正，心态稳定，希望找一份长期稳定工作。
薪资福利
・薪资待遇：试用期 4000 元，转正 5000‑7000 元，按个人实际能力定薪，综合收入高于普通单一内勤岗位
・休息制度：月休 4 天，法定节假日正常休假
・社保福利：入职缴纳五险
・额外福利：节日福利，工作稳定，无销售业绩压力，不用做业务推销
・工作氛围：团队简单，人际关系简单不内耗，老板直接带教，沟通直接高效
・发展空间：可以完整学习人事、行政、仓管、运营全套内勤工作，能力突出可晋升后勤主管、运营统筹岗位。

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展；
4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

职位描述：

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作，
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
2、协助开展招聘工作，维护并优化招聘渠道；
3、负责每日考勤统计与整理，确保数据准确；
4、管理办公用品采购及固定资产台账登记；
5、处理日常行政事务，维护办公环境秩序；
6、协助组织公司内部会议及团建活动；
7、负责公司相关证照的年检、保管及归档。

任职要求：1、经验不限，学历不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，责任心强，执行力强；
5、能适应制造业企业的工作节奏与环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系；
2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置；
3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系；
4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围；
5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查；
6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险；
7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验；
3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作；
6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力；
7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

职位描述：

【工作内容】
1、协助董事长处理日常人事行政事务，统筹部门工作计划与进度跟踪；
2、负责高管日程安排、会议组织及纪要撰写，协调跨部门资源推进项目；
3、主导招聘渠道维护与核心人才面试筛选，优化人力资源配置效率；
4、对接行政后勤管理，监督办公环境、车辆调度及员工福利落地执行；
5、起草公司重要公文制度，协助筹备行业交流会议及海外商务考察；
6、协同董事长出差，及出差事务安排等。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备10年以上大型制造业企业董助或HRBP工作经验，熟悉汽车零部件行业；
3、精通Office办公软件，具备优秀的公文写作能力及数据分析思维；
4、持有C1驾照并熟练驾驶，适应高频次出差及海外业务拓展需求；
5、形象气质佳，保密意识强，具备出色的沟通协调力与抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
2、协助办理员工入转调离手续，整理和维护人事档案及劳动合同；
3、执行考勤统计与薪资核算辅助工作，确保数据准确无误；4、组织公司内部活动及会议安排，协助营造积极向上的企业文化氛围；
5、对接外部机构，处理社保公积金缴纳及相关证照年检事宜；
6、配合部门主管完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、年龄需在25到40岁之间；
4、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、具有较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真；
7、具备良好的职业道德和保密意识，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全权负责公司人事模块工作，人员招聘，人员离职，考核核算，劳动合同，社保公积金办理，员工日常管理。
2、统筹全厂行政管理，厂区后勤，厂区环境，政府的检查接待，各类通知文件下发。
3、梳理，完善公司现有行政人事现有制度，排查管理漏洞，优化流程，一人统筹人事行政全部事物。

任职要求：
1、具备完整工厂行政人事统筹经验，能独立兼顾人员招聘和行政管理。

2、熟悉中小制造企业管理制度搭建，流程优化，自主发现并补齐管理漏洞。

职位描述：

岗位职责：
1、员工入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签订/续签/解除、人事档案建立与归档管理。
2、考勤信息处理：负责员工月度考勤统计、加班及休假数据核对与汇总，为薪资核算提供基础数据。
3、办公用品采购与管理：负责办公用品、劳保物资的采购申报、入库登记、发放及库存台账管理，定期盘点物资，控制成本。
4、后勤管理：统筹员工食堂、宿舍日常管理，协调厂区卫生保洁、设施报修等后勤保障工作。
5、招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及面试接待

任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上制造业行政或人事相关工作经验
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、WPS），能独立完成文档整理、数据统计及台账制作。
4、素质要求：工作细心负责、做事严谨有条理，具备良好的沟通协调能力、执行力，能适应工厂办公环境