职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；


任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；

职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务管理。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、同岗位经验1-2年
2、全日制大专及以上学历
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

1、负责招聘渠道的管理和更新，引进外部人才，组织实施招聘工作，进行人才初面；
2、负责人事行政事务性工作处理（包含但不限于办理入职、转正和离职手续，整理员工档案、社保、考勤和薪资计算，宿舍管理等）；
3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作，提出合理建议和改进措施；
4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持；
5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查；
6、部门负责人安排的其他工作；
职位要求
1、大专以上学历，三年以上人事相关工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并有成熟的实操经验；
3、了解国家各项人事，劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4、抗压能力强、性格外向、工作积极主动，具有优秀的语言表达与沟通协调能力，有一定的观察力和敏感性；
5、有独立思考能力，能独立承担公司及部门各项管理事任务，并做出正确的判断和决定。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、负责员工档案管理、考勤统计及宿舍安排等日常人事行政事务。
4、参与人事行政相关制度的执行与优化，支持部门运营工作。
5、协助处理员工关系、企业文化活动及人事行政相关事务的协调与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备1年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块。
3、了解劳动法律法规及制造业行业特点，具备基础合规意识。
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能高效执行工作任务。
5、具备较强的学习能力和责任心。

职位描述：

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

职位描述：

1.使用招聘平台完成招聘
2.员工入职离职手续
3.新员工制度培训
4.办公室行政事务处理
5.上级临时安排事务

职位描述：

工作内容：
1.负责人员入职手续的办理
2.负责劳动合同的签订
3.负责人事档案的管理
4.负责公司前台接待工作
5.负责行政事务工作
6.负责公司文化活动主持和办理
7.其他交办事项
1.1年以上工作经验
2.熟练使用办公软件，有良好的团队合作能力，具有很强的责任心，工作积极主动，善于交际，活泼开朗，语言表达能力强；

职位描述：

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、执行员工招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、协助办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除及终止等相关手续。
4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保，商业保险缴纳等事宜。
5、组织策划员工活动，协助推动企业文化建设，营造良好工作氛围。
6、管理公司各类文件、档案，确保资料完整、准确、安全。
7、协调各部门间的行政支持工作，保障公司日常运营顺畅。

任职要求：
1、人事或行政工作2年或以上经验。
2、高中或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄22-35岁。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。
6、能熟练使用常用办公软件处理文档及数据。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

1、具有3年以上的人事及行政管理经验。 
2、 有ISO9001/SEDEX/DISNEY/GSV/3C及客户验厂跟进等相关工作经验。
3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广、处理好员工关系等方面有实际工作经验。 
4、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。 
5、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。
6、对新劳动法规有深刻的认识和了解。
7、懂得绩效考核体系搭建、管理并推行
8、有一定抗压能力。
此岗位工作经验一般的，可面试人事专员岗位！！

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

1. 人事全流程：人员招聘邀约、面试接待、入职手续、劳动合同签订、考勤统计、社保申报、异动管理，防范劳动风险；
2. 行政统筹：厂区后勤、宿舍管理、固定资产管理、采购对接、来访客户接待、会议安排、环境卫生监督；
3. 财务辅助：单据收集整理、往来对账、开票资料整理、收支台账登记；
4. 制度落地：完善人事、行政管理制度，各类档案分类归档；
5. 原则性强、细心、沟通稳重，对外对接物业、政府、供应商；对内协调员工，执行力强，不用老板事事盯。。
【任职要求】
1. 3年以上工厂行政人事全盘经验，熟悉东莞当地社保、劳动仲裁相关法规；
2. 能够独立全盘操作人事工作，有处理员工矛盾、劳资事宜经验；
3. 会基础Excel，能做台账，有简单单据处理、对账经验优先；
4. 做事严谨有条理，档案管理规范，责任心强，保密意识高；
5. 稳定性好，沟通得体，能同时并行多项工作；
6. 有制造业工作经历优先。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

人事行政主管（工厂）
 
岗位职责
 
1. 统筹全厂人事行政全盘工作（80多人规模工厂），承上启下对接管理层与基层，落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级，提升工厂整体管理效率。
​
2. 人事核心工作：负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进，跟进绩效复盘与结果应用。
​
3. 员工关系：负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设，控制人员流失，规避用工风险。
​
4. 行政全盘事务：负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。
​
5. 落地各项管理制度，跟进整改落实，完成上级交办的其他工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政主管全盘经验，熟悉工厂管理模式。
​
2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规。
​
3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力，能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。
​
4. 熟练使用办公软件，数据严谨、责任心强，抗压能力好，执行力强。
​
5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、人员入离职、转正、异动、人员考勤核算等及相关手续办理；
2、新员工入职培训，提升员工融入效率与组织适应性；
3、劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续办理； 
4、花名册信息更新，建立员工个人信息档案，并标识清楚；
5、时薪（月薪）工资核算，基本工资、绩效工资、加班费、补贴、个税代扣、社保、公积等，确保工资数据准确性；
6、行政费用核算（员工饭卡充值、厂区、宿舍、食堂、水/电/6S检查/前台接待等）行政周/月报总结;
7、协助部门上级领导完成临时其他事件。
任职要求：
1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神；
2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性；
3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作；
4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。

2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。

3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。

4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
 
任职要求
 
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。

3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。

4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。

6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。

7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

注：公司规模120人。
岗位职责：
1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。
2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。
3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。
4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。
6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。
8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。

任职要求：
1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。