销售经理

8-12千/月
  • 大专

  • 5年

  • 东莞

  • 1 人

  • 全职

广东新氧器净化科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 私营·民营企业
  • 100-200人
  • 生产/制造/加工

招聘人员

  • 王小姐 · 暂时离开
  • 可能无法立即查看投递

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职位描述

员工福利 8小时工作制 五险 包吃 包住 交通补助 年终奖 带薪年假

职位类别:销售经理/主管

岗位职责

1、负责新客户的开发

2、组建团队,对团队成员进行管理和培训,配合公司的推广计划;

3、协助销售总监设置销售目标、销售战略、销售预算、目标达成追控

福利待遇:

1、 薪资构成:月薪+绩效考核薪资+个人业绩提成上不封顶;年底丰厚年终奖;

2、 包吃包住,每餐四菜一汤,每周三周五加餐,宿舍有热水器,空调,饮水机等

3、 每周加餐两次,每周水果一次;

4、 8小时工作制,大小周休息(一周双休一周单休)

5、 入职满1年可享7天带薪年假,入职满半年可享1天带薪生日假,同时享有国家法定节假期

6、 不定期员工聚餐和团队活动等福利

7、 部分岗位特殊补贴元;主管及以上人员,有车人员补贴燃油费;扶持购车贷款员工,给予元不定补贴。

8、 公司实行三级九岗制,岗位晋升空间大,达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限
  • 所属部门:业务部

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

工作地点

广东省东莞市长安镇新安社区鹏源大厦8楼

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工商信息

  • 公司名称: 广东新氧器净化科技有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 通用设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
  • 地址: 东莞市长安镇新安社区花园路3078号A栋
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 刘鸿章
  • 注册资本: 1000万人民币
  • 注册时间: 2016年01月11日
  • 注册号: 441900002857150
  • 统一社会信用代码: 91441900MA4ULEFK3D
  • 组织机构代码: MA4ULEFK3
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市长安镇新安社区花园路3078号A栋
  • 营业期限: 2016-01-11至无固定期限
  • 核准日期: 2018年11月30日
  • 经营范围:
    研发、产销及技术转让:空气净化器、环保设备、家用电器、通用机械设备、检测设备;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介

广东新氧器净化科技有限公司

  广东新氧器净化科技有限公司坐落在制造业名城、粤港澳大湾区的核心地带东莞长安镇
新氧器是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业,目前员工人数130人。
研发人员占公司人数的40%
研发团队成员的行业经验半数超过12年,技术人员的专利申请超过60项。
公司的研发、办公、生产面积超过一万平方米。
2019年:
员工期望薪资达成率94.19%
员工幸福指数93.6%
新氧器产品先后通过了CE、普尼等行业及出口认证,
新氧器的产品出口到全球29个发达国家和地区。
被强企业采用。
产品与服务深受国内外用户的广泛欢迎与认可。
新氧器公司产品主要包括:
“激烟净”激光烟雾净化类产品,
“锡烟静”焊锡烟雾净化类产品、
“灸烟静”艾灸美容医疗类产品、
“新氧器”家用商用新氧器空气类产品。
其中“激烟净”激光烟雾净化类产品有:
激光焊锡烟雾净化器、
激光金属和软性材料切割烟雾净化器、
激光打标,激光熔覆、激光喷码净化器等除烟除味除尘产品。
新氧器公司凭借着
技术—向世界看齐与国际接轨,坚持独立自主掌握核心技术,
产品—与国情民情相吻合,
销售—用户用得起、有效果为宗旨,
服务—终身代客售后服务,
使命—让环保不再代价高昂,
新氧器“坚持烟味同除”、“坚守致良知”,我们坚信“不为客户创造价值的销售通通都是耍流氓”,
新氧器不断努力进取,一步一个脚印的为烟雾净化行业提供有效的解决方案和性价比超高的产品,为中国智能制造以及2025添砖加瓦,为实现中华民族的伟大复兴,为实现中国梦,生命不息、奋斗不止……
员工福利:
员工假期:大小周八小时工作制,员工享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等国家法定休假日;工作满一年的员工享有7天带薪年假,半年享有一天带薪生日假;
社会保险:公司按劳动合同缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。具体实施办法参照国家及地方相关规定;
商业保险:公司每年为营销全员以及非营销系统的部分员工购买意外保险一份;
节日慰问:三八妇女节、端午节、中秋节,公司将发放员工节日慰问礼物;
奖金制度:公司设有绩效奖,销售冠军奖,年终奖金,研发项目奖,员工超产奖金等;
活动经费:每季度公司将支出相应的活动经费,以部门或者多部门联合等方式,在业余时间组织员工进行交流互动;
年度旅游:人力行政中心在每年第三、第四季度组织员工旅游活动;
人才培养:公司提供岗前培训、新员工入职培训、职业生涯指导培训、培训机构培训等

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