身为打工人，每天都要和同事相处很长时间，与同事的关系，说远不远，说近也不近，有时候看起来亲近，背后却暗含竞争关系。

有时候，你三言两语就可能引起别人的不快，甚至被人仇视，但是自己却毫无知觉。

职场中，除了工作能力之外，人际交往也很重要，懂得什么事不能做，什么话不能说，能避开很多坑。

一、交浅言深，过于真诚

在社交平台上看到不少网友分享自己被同事背刺的经历，自己把同事当朋友，但同事却把自己说的话告诉领导或者将自己的隐私随意传播。

这是很多人都踩过的一个坑，就是把同事当成无话不谈的朋友。

很多时候，自以为真诚的分享或者言论，却成了被人眼中的把柄，用来攻击或者伤害你。

都说职场的本质是价值交换，同事关系是一种基于协作需求而建立起来的关系，大家聚在一起本质就是为了挣钱，在跟领导或者同事相处的过程中，也需要适当保持边界。



对领导：多汇报结果，少表达情绪，让领导觉得你是个执行力强，事事有回音，件件有着落的靠谱的下属。

对普通同事：多聊工作配合等相关信息，不主动议论他人或者传播他人的隐私，也不要将自己的隐私随意泄露给同事，保持友善和安全的距离即可。

二、情绪失控，公开撕破脸

前段时间，CC部门有一个晋升主管的名额，部门有一个同事小A，业务能力很不错，大家都以为小A升职的机率比较高，等到名单公布的时候，选择的人却不是他。

CC跟领导关系不错，私下打听原因时，领导说：小A业务能力是不错，但平时有点过于“爱憎分明”了，情绪都写在脸上。

看过这样一句话：“无论你走到哪个圈子，遇到讨厌的人的概率都是相同的”。

在职场中也是如此，我们会遇到各种各样的人，总有一些同事，跟自己气场不合，总觉得相处不来。

但是职场本身是一个讲究团队协作的地方，工作中出现分歧也很正常，如果因为一些冲突情绪上头，公然跟同事撕破脸，影响到的就是自己的职业形象和自己的工作。

三、边界缺失，过度付出

有网友分享，这周请了一天假，拜托关系很好的同事帮忙处理一下工作，第二天回来看到原本需要干的工作一点没干，想到之前同事请假自己帮她干了几天的活儿，觉得很不值得。

职场中，除了需要把握说话和情绪的度之外，还需要把握为人处世的度，很重要的一点就是，不要用做朋友的逻辑去经营同事关系。

同事和朋友本质上是两种关系。

与朋友相处的前提是“合得来”，朋友的核心是情感上的支持和陪伴；与同事相处的前提是“能合作”，大家分工明确、沟通顺畅、共同配合完成工作即可。

如果用做朋友的逻辑去经营同事关系，开始一些过度的付出，例如：你觉得跟对方关系好，就把对方的事情当成自己的事情，主动帮助对方，替他兜底，同时也会期待得到一些回报。

但在职场中，并不存在所谓“我对你好，你就应该对我好”的友情交换，有时候付出越多，积累的失望也会越多，在其他人的眼中，这个失望就变成了情绪问题，得不偿失。



在职场中，与同事相处的时候，保持友好且相对疏离的关系即可，见面正常打招呼，工作正常对接，但是不过问对方的私事，不透露自己的隐私，也能更好地保护自己。