近期，看到正在准备秋招的网友求助：在面试官眼中，应届生看起来很有潜力，到底是指哪些特质？

在面试官眼中，候选人看起来有潜力，最核心的还是看这位候选人是否具有可塑性，简单来说，分为以下的一些特质。

一、面试官眼中的潜力，指的是什么？

1.学习迁移能力

对于刚进入职场的新人来说，很多人缺乏成熟的项目经验，所以企业也并不期待对方能马上就干出一定的成绩，而是更看重新人在新的环境下，能否快速适应新环境，补齐自己的短板。

在面试的过程中，面试官会重点考察你遇到了一个新问题，会怎么处理，看你能不能将A领域的经验运用到B问题上。

2.解决问题的能力

在学生时代，很多同学的考试思维比较重，表现在面试中也是，想要拼命往标准答案上靠拢。

但是在职场中，很多问题并没有标准答案，甚至很多时候，连问题本身也不清晰，这个时候，还用做题的方式解决职场中的问题，就不太合适。

这个时候，就需要候选人具备解决问题的能力，总结起来就是：

你发现了什么问题？有没有意愿去解决这些问题？
在你的过往经历中，你解决过什么问题？
你的方案是不是可以让别人看到或者验证的？

3.逻辑和沟通能力

在职场中，完成一个项目，可能需要经历很多步骤，如果一个步骤自己不擅长，但是还想着跟这些问题死磕，重新去学习，就会影响到工作效率和项目进度。

这个时候，团队协作的重要性就体现出来了，而拥有较强的沟通能力，是团队协作的基础。

面试中考察一个候选人逻辑和沟通能力，重点就看对方思考问题时，是否有条理，能否将一件复杂的事情，理清前因后果，并且思路清晰地表达出来。

二、如何更快拿到心仪offer？

面试是一个主观判断的过程，企业选人，选的不一定是“最优秀的人”，而是面试官自己认可，符合自己某种价值认同和判断标准的人。

对于正在找工作的朋友来说，如何避免面试中的一些陷阱，更快拿到心仪的offer呢？这里为大家整理了以下几个小技巧。

1.展示积极的状态

在面试之前，可以通过公司官网、公众号或者行业报道等信息，先综合了解公司地文化和发展历史，以便更好的准备相关的面试问题，表达自己的入职意愿。

在面试的时候，很多面试官看候选人的衣着等，是因为你的打扮、你的眼神等，都在侧面反映你个人的状态。

在面试中，保持一个好的精神状态，能自然胜过其他竞争对手。

2.用作品展示能力

人都有一个心理锚点，对于一开始期待很高的人，如果后续表达不符合预期，会觉得失望；但对于一个开始印象平平的人，如果后续有亮眼的表现，也会得到加分。

如果个人的学历比较一般，在面试之前，可以先梳理一下个人的经历，复盘一下相关的实习或者工作经历，整理成作品集。

3.放平心态从容应对

在面试的过程中，想要让面试官更好地了解自己，掌握适当的表达技巧也是很重要的。

对于一些面试比较紧张的朋友来说，可以套用一些结构性的表达（例如STAR法则，把一件事按照背景、计划、行动、结果四个方面进行阐述），使用数据量化自己的成果，提升自己的表达逻辑性和与岗位的匹配度。



找工作其实也是双向奔赴，在面试时，给自己积极的心理暗示，放平心态从容应对，面试也会更加分。

最后，祝大家都能早日找到心仪的工作，拿到满意的offer！