岗位职责：
1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本；
 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。
岗位要求：
1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。