职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘管理（核心工作）：主要负责公司全员招聘工作，梳理各部门用人需求，制定招聘计划；负责招聘渠道维护、人才画像，筛选急需岗位的简历、面试人员接待与跟进、薪资谈判及入职跟进；管控招聘全流程，沉淀人才储备，完成招聘指标，保障公司人才供给。
2、人事日常模块（兼管）：负责员工入离职、转正、异动等人事手续办理；统筹员工考勤、档案规范化管理；协助开展员工入职培训、团建落地；配合完成薪酬核算、社保公积金对接相关工作。
3、其他工作：定期汇总人事、招聘相关数据并简单复盘；完成上级交办的其他人事相关工作。

任职资格：
1、学历背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、专业能力：熟悉招聘全流程及基础人事工作，了解基础劳动法规，能独立解决招聘及人事日常问题。

职位描述：

岗位职责
 
1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
 
任职要求
 
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
 
薪资福利
 
1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

职位描述：

岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；
2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；
3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；
5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况。
任职资格:
1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验；
2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作；
3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；
4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。
5、人力资源管理专业优先考虑。

职位描述：

岗位职责
1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标；
2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系；
3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告；
4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长；
5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度；
6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才；
7、完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关管理工作经验；
3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。  
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。  
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。  
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。  
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。  
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。  
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。  
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

职位描述：

招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
10.能与公司奋斗文化高度同频；

职位描述：

工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；

任职要求：
1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
2、大专或以上；
3、18-45；
4、语言不限；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

职位描述：

大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度

任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步
2、制定并实施公司人力资源发展战略、规划及年度工作计划
3、编制年度用工需求与人工成本预算，监控各部门人员编制
4、建立健全人力资源管理相关制度、流程和工作规范
5、组织人才招聘活动，管理外部招聘渠道合作
6、负责薪酬绩效体系的设计、完善与执行监督
7、构建并优化员工培训体系，提升组织能力
8、处理员工关系事务，建立和谐劳资关系

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、具备5年人力资源管理工作经验，其中3年以上管理经验
3、熟悉生产制造行业人力资源管理特点与用工模式
4、掌握人力资源各模块专业知识与实践操作技能
5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进；
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质；
6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作；
8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进；
9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率；

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑；
2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策；
4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力；
5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；
6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识；

说明：本岗位无下属，介意勿投。

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

岗位职责

1. 全面负责人力资源全盘工作，统筹招聘、员工培训、薪酬考勤、员工关系、入离职办理等全模块工作落地，搭建规范人事管理流程。
2. 负责全厂员工日常考勤核对、每日工时登记，每日更新人员编制表，月底对接项目主任完成工时复盘核对，做好制作部项目工时台账管理。
3. 负责员工社保异动、保险及时更新，按时完成企业残疾人年审申报工作；对接处理工伤事故、各类劳务纠纷，规避企业用工风险。
4. 负责厂区宿舍日常管理，每月完成厂区及宿舍水电抄表、费用核算；统筹食堂管理，统计每日用餐人数、维护用餐秩序，完成食堂月度成本核算、对账及费用请款。
5. 负责办公用品、后勤物资采购、入库及台账管理；统筹员工出差车辆调度，每月完成合作车队对账、请款工作。
6. 负责厂区安全环保台账管理，按时更新安监、环保资料，对接政府安监部门，配合完成月度、季度安全检查；负责车间设备月度点检、消防灭火器日常巡检，过期器材及时申报更换。
7. 不定期巡查车间、宿舍、食堂，排查生产安全隐患、环境卫生问题，督促现场整改优化。
8. 负责客户来访接待筹备工作，提前布置接待场地、安排餐饮及相关接待事宜；办理员工出国出差签证相关手续。
9. 高效完成总经理及直属领导安排的其他临时行政人事工作。
10.上班时间：5.5天工作制，8小时责任制。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。
2. 3年及以上300人以上生产工厂人事全盘管理经验，熟悉工厂人事行政全流程，精通劳动法律法规。
3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。
4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。
5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、考勤、员工关系等模块的统筹与执行。
2、根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置。
3、建立和完善人力资源管理制度、流程及规范，并监督执行。
4、主导招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足。
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工技能与综合素质。
6、负责员工绩效考核体系的实施与优化，推动绩效管理落地。
7、管理员工薪酬福利体系，确保其公平、合规且具有竞争力。
8、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化氛围。
9、负责人事档案、劳动合同等文件的规范管理。
10、协调处理劳动争议，防范用工风险，确保公司运营符合劳动法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或纺织行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块工作，精通国家及地方劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、考勤、员工关系等模块的统筹与执行。
2、根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置。
3、建立和完善人力资源管理制度、流程及规范，并监督执行。
4、主导招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足。
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工技能与综合素质。
6、负责员工绩效考核体系的实施与优化，推动绩效管理落地。
7、管理员工薪酬福利体系，确保其公平、合规且具有竞争力。
8、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化氛围。
9、负责人事档案、劳动合同等文件的规范管理。
10、协调处理劳动争议，防范用工风险，确保公司运营符合劳动法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或纺织行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块工作，精通国家及地方劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）；

6、有较好的抗压力、执行力。

7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块；
2、执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规；
3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成；
4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度；
5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系；
6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整；

任职要求：
1、制造业背景，人力资源、管理或相关专业优先；
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作；
4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

（一）职责和要求
1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。
2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理；
3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。
4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。
5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。

二、薪资待遇
综合年薪：8万~15万。
形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

职位描述：

有独立主导招聘和培训优先，下半年将搬迁至谢岗
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。

任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

人事主管岗位职责
一、岗位职责
1. 人力资源全盘统筹管理
负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。
2. 招聘与人才梯队建设（核心重点）
根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。
3. 薪酬绩效与人力成本管控
负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。
4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重）
全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。
5. 培训体系与团队建设
负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。
6. 考勤、后勤、行政合规管理
统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。
7. 数据化HR管理与报表输出
按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。
 
二、任职要求
1. 学历与年龄
大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。
2. 从业经验
3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。
3. 专业能力
- 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故；
- 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率；
- 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表；
- 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。
4. 核心软实力
- 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气；
- 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾；
- 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底；
- 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。 
5. 技能要求
熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。
6. 职业素养
保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。

上班时间：8:00-12:00  14:00-19:00月休4天
包吃包住