职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责：
1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。
2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。
4. 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
5. 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。
6.负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。
7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。
8. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

任职要求：
1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。
4、工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识
5、有极强的内,外部沟通协调能力。
6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。

薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。

职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

岗位要求：
1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历，
2、要求有5年以上人力资源管理工作经验!
工作职责：
熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

职位描述：

岗位职责:
1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参
与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定
期对公司人事组织设置提出改进意见。
3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。
4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。
5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。
6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。
7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。
8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。
9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查)
工作。
10、完成总经理其它交办事项。

任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。

工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂年度生产计划及战略目标，制定人力资源需求计划，合理配置生产、技术、管理岗位人员。
2、优化人员结构，控制人力成本，提升人均效能。
3、统筹全厂招聘工作，重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。
4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排，建立人才储备机制。
5、组织新员工入职培训，包含安全生产、操作规范等内容。
6、制定技能提升计划，推动技术岗位持证上岗。
7、搭建管理人员培养体系，储备基层管理人才。
8、设计生产部门绩效考核方案，定期汇总分析数据。
9、核算员工工资、加班费及计件薪酬，确保薪资发放准确及时。
10、优化福利体系，提升员工稳定性。
11、处理劳动纠纷，确保用工合规。
12、组织员工文化活动，提升员工归属感。
13、定期开展员工满意度调查，改善工作环境及管理问题。
14、管理工厂行政流程，统筹办公用品及生产辅料采购。
15、维护政府关系，对接相关监管部门。
16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营，确保员工生活需求。
17、管理固定资产，定期盘点维护。
18、制定应急预案，组织演练。
19、落实安全生产制度，配合环保部门检查。
20、完善人事行政制度，确保符合劳动法及相关法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式，具备安全生产及环保法规知识。
3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。
4、熟练使用ERP及考勤系统。
5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。
6、良好的文档编写能力及数据分析能力。
7、敏锐的观察力，能及时发现并改进管理流程中的问题。
8、具备较强的责任心及抗压能力。
9、有相关行业经验者优先考虑。
10、熟悉劳动法及相关政策法规。

职位描述：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况；
9、社保相关购买相关工作；

职位描述：

工作内容：
1.	制造业日常人事、行政和后勤管理，安排人事文员、IT、保安、司机、厨房和清洁工的日常工作。
2.	招聘、培训及相关档案管理
3.	薪酬登记及调整
4.	员工关系及劳资关系维护和协调
5.	政府部门工作对接
6.	安全生产管理
7.	ISO9000（非主导）及ISO14000（主导）体系运行管理
8.	其他总经理安排的工作

任职要求：
1.五年以上制造业人事行政管理经验
2.至少熟悉人力资源六大模块中二个模块
3.具备抗压能力、沟通协调能力和执行力
4.有ISO管理经验
5.懂一定的安全生产管理知识和环保知识
6.有在五金行业工作经验。
7.有安全环保工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。

任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。

职位描述：

1、人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验，熟悉制造业优先考虑。
2、有薪酬和绩效模块设计、推行、实施等实战工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。
4、优秀的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，协调内外部资源。
5、高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，良好的问题解决能力和抗压能力，较强的数据分析能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

职位描述：

1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。
 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验；
 3.性格温和，有情商；
 4.需要兼顾行政工作； 
 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 
 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。

职位描述：

工作内容： 
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的执行与监督；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
3、处理员工关系问题，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工满意度调查。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、注重细节，具备较强的组织和管理能力。

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

任职要求：
1、具备3-5年以上人事管理工作经验，或担任过1年以上人事经理者优先；
2、人力资源、工商管理相关专业，或有相关工作经验者优先；
3、熟悉日常人事管理的业务流程，薪酬和考核管理实务，或受过相关专业培训；
4、熟练使用办公软件处理相关工作；


岗位职责：
1、负责公司日常人事工作处理；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责公司员工的劳动合同管理，员工的工作岗位培训；
5、接待政府部门来访人员，以及按要求完成相关的资料文件；
6、完成领导交办的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
8年以上工厂相关工作经验

职位描述：

1、行政管理或人力资源专业，全日制本科以上学历；形象气质佳，
2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。  
4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 
5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 
6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

职位描述：

岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验;
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

职位描述：

岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作；
2、负责企业文化活动的方案制定与组织实施；
3、创建多渠道、形式和丰富的文化宣导活动；
4、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
5、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；
6、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告；
7、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达；
8、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；
9、完成领导交代的其它任务。

任职要求：
1、40岁以下，大专以上学历；
2、较强的计划、协调能力以及团队合作能力；
3、备注：一定要有驾驶证；
4、负责总经办上级交办事项。
5、为人活泼开朗，具有良好抗压能力，有极强的带领能力，良好士气带领员工工作。认同公司的制度与文化。

职位描述：

该职位为东莞能率科技有限公司越南办事处招聘职位，工作地址：越南 永福省平川区天克公社巴天工业园第一区R4工厂
1.负责越南人事管理
2.熟悉越南法律和人文环境
3.有过大型企业人力资源管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

职位描述：

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验；
2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。
3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7、完成主管领导临时交办的其他任务。

职位描述：

1、有工厂人事行政管理工作经验；
2、有工厂各项验厂工作经验；
3、熟练越南语和英语沟通；
4、工作认真负责，忠心有职业操守；
5、能接受长时间外地出差。

职位描述：

岗位职责：
1、协助经理人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、协助制定招聘计划并监督执行；
3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部 门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上文化；
2、有2年以上人事主管工作经验；
3、有招聘工作经验者优先录用；
4、30----40内

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部工作，完善公司人事行政管理制度；
2、根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务指标；
3、负责薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块工作，并统筹管理；
4、负责公司行政管理工作，包括后勤、安保的日常管理，统筹协调各个部门的配合工作；
5、组织开展公司企业文化建设活动（旅游、生日、团建等），促进公司文化建设工作；
6、监督厂区环境的安全与卫生管理；
7、负责公司重要会议的组织工作；
9、协助上级完成其他临时性任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2、三年以上行政人事管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件及人事管理系统；
6、具有良好的组织协调能力及解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，执行力强，能够承受一定工作压力；
8、有较强的文字撰写能力和逻辑思维能力；
9、有ISO90001(16949)/14000、QC080000D等管理体系内审资格证

职位描述：

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验；
2、二年以上人力资源主管职位工作经验；
3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力及写作能力