职位描述：

1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。
2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。
3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。
4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。
5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。
2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。
4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。
5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。
包食宿/外宿有住房补贴

职位描述：

招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
10.能与公司奋斗文化高度同频；

职位描述：

典型工作内容:
负责海外（如越南）公司人力招募、薪酬红利设计及计算。
拟定管理办法、策略执行，包含劳资关系及员工培训。
跨部门沟通，处理招募、绩效考核及厂务统筹。
招聘要求:
大专以上学历，人资/工商管理相关优先；
3-5年制造/鞋厂人事经验，懂普工招募及海外人力需求品牌方验厂需求
英文中上（听说读写），计算机操作熟练。

职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防，人事等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。

职位描述：

任职要求:
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

岗位职责:
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.核心职责
1.)招聘管理
招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2）.候选人评估与背景核验
-主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。
-针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
3）.招聘策略制定与流程优化
- 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。
-结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
4）.招聘渠道拓展与维护
-国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等
主流平台的合作
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。


福利待遇：
1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；
2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；
3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；
4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；
5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；
6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；
7、按照国家规定为员工购买社保；
8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；
9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。

假期：大小周
工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）

乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人力资源规划，根据公司业务需求进行人员招聘与面试工作；
2、负责员工入职离职办理、考勤管理、培训组织、绩效管理及劳动关系处理等日常人事运营；
3、负责完善、监督并执行公司各项管理规章制度；
4、负责管理劳动合同及各类人事行政文档的审核与归档工作；
5、负责车间现场管理，监督与落实8S管理标准；
6、负责办公室、食堂、宿舍等后勤工作的管理与监督；
7、负责周会及各类会议的统筹、安排与会议决议的跟进落实；
8、负责与相关政府部门的对外联络与协调工作；
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的劳动关系处理能力；
4、具备较强的统筹协调、组织沟通及执行落地能力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，制定年度人才引进策略，并结合实际运营规划人才招募计划
2、负责人事行政模块，主导人力行政部门日常工作
3、负责各项人力资源政策、制度的制定并执行，完善人力资源体系，
4、负责主导公司选、育、用、留、考、激、退方案的制定与考核，激发员工能动性，打造高效、活力的绩优团队
5、负责招聘计划制定和实施，通过各种渠道挖掘人才，满足公司人力需求
6、负责员工关系、入转调离各项工作的维护和处理，解决员工纠纷及内部矛盾，规避劳动风险
7、负责培训及企业文化的开展，帮助员工快速融入团队，适应公司文化
8、负责部门团队及人才梯队建设

岗位要求：
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理专业；5年或以上人力资源工作经验。
2、 对人力资源战略规划、高端人才招聘、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设等具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家有关人力资源管理的政策、法规。
4、具有人事体系搭建及系统建设工作经验优先
5、有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
6、具有优秀的组织能力，人际沟通、协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事务的能力。
7、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、制定人力资源政策和流程，并指导、监督和执行；
2、负责维护招聘渠道，根据岗位需求进行职位发布、简历筛选及面试安排等，提高招聘效率；
3、负责培训工作的管理和执行，确保公司提供足够的培训机会，提高员工的绩效水平；
4、负责薪资福利发放和管理，确保公司遵守相关法律法规，合理制定公司薪资福利政策；
5、负责员工关系维护和解决，协助解决员工之间的矛盾和纠纷；
6、负责人力资源管理和行政后勤工作，确保公司的运营井然有序；
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、具有3年以上家电行业人事行政工作经验；
3、具有较强沟通表达能力，有一定抗压能力和保密意识。

职位描述：

一、岗位职责：
1. 复盘、更新薪酬福利制度，优化方案，确保合规且具竞争力。
2. 编制、管控人力成本预算，分析结构并提出优化建议。
3. 负责员工关系管理，协调劳动关系、处理纠纷，营造良好氛围。
4. 搭建、优化绩效制度，组织绩效考核，跟踪结果应用。
5. 负责人力资源合规管理，规避用工风险，确保人事工作合法合规。
6. 统筹员工异动、社保公积金、劳动合同及人事档案管理。
7. 负责人才招聘、培养、梯队建设及核心人才保留。
8. 完成领导临时交办的其他工作。

二、岗位要求
1. 全日制大专及以上学历，英语读写佳，能处理英文人事资料。
2. 10年以上人力资源工作经验，外资制造业背景优先。
3. 精通人力资源六大模块，具备薪酬、绩效及员工关系实战经验。
4. 熟悉各类劳动相关法律法规，具备较强合规风险把控能力。
5. 具备丰富的人才招聘、发展及梯队建设经验。
6. 具备良好数据分析能力，熟练掌握SAP系统及Office办公软件。
7. 沟通协调能力强，有团队精神、责任心及服务意识，细致耐心。

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

职位描述：

一、岗位要求：
1.年龄：30-45岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6.婚姻状况：不限
7.经验要求： 
   1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
   2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
8.知识要求： 
   1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
   2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
   3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
9.能力要求： 
   1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
   2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
   3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
   4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
   5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。

二、岗位职责
1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。

三、我们提供：
1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
4.系统化的专业培训与学习资源支持。
有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

职位描述：

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有一定的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

职位描述：

岗位职责：1、负责各人事管理工作。
2、负责各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂资料收集，整理，更新。
3、负责体系文件的编制、修订和分发管理。
4、负责组织应对各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂工作的顺利进行。
5、负责及时回馈验厂问题的追踪改善报告。
6、负责做好日常的验厂常态化检查并整理验厂报告，并追踪改善进度。
7、负责做好各管理体系运行工作并配合外审。
8、负责对公司内各区域进行6S检查，并要求相关单位整改。
9、负责对公司各部门每月6S评比，评出最优和最差单位进行相对应奖惩。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、兼管公司财务；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验，三年以上财务经验；
2、统招本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
5、财务或相关专业；

职位描述：

职位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验，有制造业/电商背景者优先；
2.有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策；
3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案。
岗位职责：
1.结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案；
2.主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度；
3.搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升；
4.根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用；
5.负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。

职位描述：

本岗位有年龄要求限制，40岁以下，优秀者可放宽到42岁。
绩效考核：1.制定并优化公司绩效考核制度与流程，明确各岗位考核指标与评价标准；组织实施月度/季度/年度绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、结果审核、反馈沟通等，推动考核结果在薪酬调整、培训发展、晋升任免中的应用。

2. 人才招聘：根据公司发展规划与各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导等，保障核心岗位与批量岗位的及时补员，提升招聘质量与效率。

3. 企业文化：主导公司企业文化建设与落地，包括文化理念提炼、宣传推广（内刊、公告栏、团建活动等）、员工关怀体系搭建（节日福利、生日会、员工慰问等）；组织开展各类企业文化活动，增强员工归属感、认同感与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

4. 人力资源其他工作：协助完善员工培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块制度；处理员工入转调离、劳动合同签订与管理等日常人事事务；收集整理人力资源相关数据，形成分析报告，为公司决策提供参考。

任职要求

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源管理工作经验，具备独立搭建绩效考核体系、主导招聘工作及企业文化建设的实操经验，制造业人力资源工作经历者优先。

2. 能力素质：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通绩效考核与招聘管理实务；具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，擅长活动策划与落地执行；具备一定的数据分析能力与公文写作能力。

3. 其他要求：认同公司企业文化，原则性强，具备良好的职业操守、责任心与亲和力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人事风险。

福利待遇

4. 薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，根据个人能力与业绩发放绩效奖金、年终奖金；

5. 福利保障：社会保险、带薪假、节日福利、生日福利、员工旅游等；

6. 发展空间：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升；

7. 工作环境：整洁舒适的办公环境、和谐融洽的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工工作与生活平衡。

职位描述：

有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作,
懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。

本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！

公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，引导与通知相关人员；
2、负责员工招聘、考勤、工资、社保、绩效数据的统计、核对与汇总；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调动等相关人事手续；
4、负责办公室日常行政事务，如办公用品采购、发放、办公区域的维护维修、卖纸皮、付款申请、物业对接等工作；
5、负责接待应急管理局、消防局的政府相关人员，做好应急、消防文件的整理归档、消防培训及组织消防演习、各方面证件的更新等工作；
6、受控文件的下发与归档


任职要求：
1、大专及以上学历，具备良好的服务意识和沟通协调能力；
2、年龄25-38岁；有三年及以上人事工作经验
3、形象端正，有责任心，能熟练使用函数、公式、制表等常用的办公软件；
5、具备基础的文书处理能力，工作细心、有条理。

职位描述：

岗位职责：
1、根据人才需求，制定年度或季度招聘计划，独立组织实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等。 
2.、招完善公司招聘流程和体系，建立标准化的招聘操作规范，确保招聘工作高效、合规。 
3、充分利用各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头及社交网络，挖掘潜在人才资源，建立和维护人才库。 
4、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，优化招聘策略，缩短招聘周期，提高招聘效率。 
5、建立后备人才选拔方案和核心人才库，做好关键岗位的人才储备和梯队建设。 
6.、与各部门保持紧密沟通，了解岗位需求，确保招聘工作顺利进行。 
7、其他行政及支持工作；
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 
2、3年以上招聘经验，1年以上招聘主管工作经验，制造业全盘招聘经验； 
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备数据分析能力，熟练使用办公软件；
 4、良好的沟通协调能力、团队协作精神、责任心强，具备职业道德和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下

职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。有kpi经验
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责职员招聘、技术研发人员招聘；
2、负责公司培训体系的跟进落实；
3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施；
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、38岁以下，大专以上文化，3年以上人力资源管理经验；
2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块；
3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各部门培训需求调查、整理分析，草拟公司培训大纲计划；
2、负责跟进公司培训计划的实施及培训效果评估工作；
3、负责培训教材的搜集整理和编制，并建立培训教材库；
4、负责协助上级建立内部讲师队伍及内部课程开发体系；
5、负责协助上级建立公司各岗位职业发展方向，完善公司培训体系；
6、负责协助人事招聘、员工关系等人事事务性工作；
7、参与公司组织变革与建设，并跟进相关人力资源事务工作；
8、负责公司相关制度、流程和文案的撰写与修改。
招聘要求：
1、30-35周岁，文科或管理类大专以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上培训主管工作经验；
3、熟悉制造企业人力资源管理流程，特别擅长培训和招聘模块；
4、文字功底较强，擅长撰写与修改公司制度、流程；
5、熟练使用办公软件，尤其是PPT；
6、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强；亲和力强。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程；
2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作；
3. 劳动合同的签署及合理的管理；
4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作；
5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织；
6. 员工入职、转正、离职的跟踪；
7. 协助公司做好KPI考核工作；
8. 其他上级临时交待的工作。
任职要求：
1. 本科以上人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作；
3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

主要职责：
1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。
2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。
3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。
4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。
5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。
6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。
7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。
8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。
9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。
10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。
11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强；
3、执行力强；
4、必须住厂内。

职位描述：

职位要求：
1.有5年以上人事行政工作经历；
2.人事、行政任何一项3年以上专员工作经验；
3.精通人事6大模块的至少4个以上，有主管经历优先。
(注：此招聘岗位为部门专员和部门副主管，具体胜任哪个岗位，依个人能力）