职位描述：

岗位职责1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标；2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系；3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告；4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长；5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度；6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才；7、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业；2、在招聘模块有较好的理解，具有较强的独立分析与解决问题的能力；3、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

职位描述：

工作职责：1.负责人力资源全模块从0到1搭建，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。2.搭建人力资源管理体系，完善相关制度及流程。3.向决策层提供人力资源建议，提升综合管理水平。4.完成其他人力资源及行政相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具备5年以上人事经理经验，熟悉人力全流程；3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力；4.沟通协调与抗压能力强；5.有电力行业或租赁服务业经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块；
2、制定并执行人力资源规划和相关政策，确保与公司发展战略一致；
3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保及时填补岗位空缺；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案；
5、协调员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质；
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳资关系，预防劳动纠纷；
7、监控人力资源成本，优化薪酬福利体系，提高员工满意度；
8、定期提交人力资源报表，为管理层决策提供数据支持；

任职要求：
1、经验3-5年，有人力资源管理相关实践者优先；
2、具备人力资源管理或相关领域知识；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源事务；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，有较强的数据分析和文档处理能力；
6、积极主动，能适应快节奏的皮具行业环境

职位描述：

岗位职责
1、负责越南工厂人力资源全模块管理：招聘、薪酬、考勤、绩效、员工关系、培训、企业文化落地。
2、落实越南当地用工合规，熟悉当地劳动法、社保、工签、工会要求，规避用工风险。
3、负责本地员工与中方派驻人员管理，处理入离职、纠纷、申诉及后勤保障。
4、搭建人力台账与报表，定期向总部汇报人力数据，支持生产人力保障。
5、完成上级交办的其他人事行政工作。
任职要求
1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源 / 管理类相关专业，3年以上制造业工厂人事全盘管理经验。
2、适应工厂节奏，具备较强的沟通协调能力，责任心强，有服务意识，可接受越南工厂长期外派。

职位描述：

任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，三年以上工作经验；
2、有招聘、绩效、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。
3、持C1驾照并有实际驾驶经验
岗位职责：
1、负责人力资源建设、人才梯队培养、管理制度更新、岗位职责完善等工作；
2、负责统筹广西分厂人事行政工作，包含人员招聘、行政管理、员工关系等；
3、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。
上班地点：
广西贵港市大圩镇

职位描述：

岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、消防安全、保卫工作的执行情况。任职资格:1、本科以上学历；人力资源管理专业；2、擅长招聘、6S等管理工作；3、具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；4、责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防，人事等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

一、岗位职责
1、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块工作；
2、制定并优化人事管理制度及流程，推动制度落地执行；
3、主导绩效考核体系的设计、推行、监督与核算；
4、统筹食堂、保安、宿舍、办公用品及非生产物资采购等后勤事务；
5、组织年会、节假日活动及企业文化活动；
6、对接政府部门，完成各类报表填报与检查接待。
7、项目申报与对外事务；
8、负责专利年费缴纳、进度跟进及知识产权日常管理；
9、主导社会责任验厂（如安踏、BSCI等）及客户审核的准备工作；
10、确保工时、薪酬、安全、环保等模块符合审核标准，跟进整改闭环。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政全盘管理经验；

工作地点：韶关南雄市

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，确保各部门高效运转；
2、制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用办理；
4、组织新员工入职培训，协助开展在职员工技能培训及企业文化建设；
5、管理员工考勤、薪资核算基础数据及社保缴纳事宜；
6、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调内部沟通，营造和谐工作氛围；
8、协助上级完成年度人力资源规划及行政预算编制与执行；

任职要求：
1、大专学历，具备行政或人力资源管理相关基础知识；
2、经验不限，欢迎具备良好学习能力和责任心的人员加入；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，了解基本人事操作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服务意识强；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6、工作细致认真，原则性强，具备较强的执行力和问题解决能力；
薪资面议，此岗位面试入职后需在东莞沙田镇上班2个月左右，后面是要到惠州仲恺区勤本智造园上班

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行；
2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况；
3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险；
6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养；
6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。

职位描述：

岗位职责：能接受明年搬迁至清远
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、统筹公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
3、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，优化内部管理流程；
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与盘点，控制行政成本；
5、协助上级处理日常事务，做好各部门间的沟通协调工作；
6、负责各类会议的组织安排及会议纪要的整理与归档；
7、管理公司印章、证照及重要文件，确保合规使用与安全保管；8、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
9、对接外部相关部门，处理来访接待及公共关系维护工作；

任职要求：
1、经验3-5年，学历大专及以上，具备较强的学习能力和适应能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基本流程；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养；
6、具备一定的情绪管理能力，能妥善处理突发状况；
7、有中大型制造行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责
1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。
2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理；
处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。
4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。
5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。
4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。
5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，确保公司制度有效执行；
2、制定并优化人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效及薪酬福利体系；
3、建立和完善员工关系管理机制，处理劳动纠纷，规避用工风险；
4、组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、协助上级进行组织架构调整及岗位说明书的编制与更新；

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理或人力资源管理相关经验优先；
2、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；
5、工作严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。
2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。
3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。
4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。
4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。
5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并执行人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度，优化招聘、培训、薪酬绩效流程；
3、负责员工招聘面试、入职办理及离职手续，建立人才储备库；
4、组织员工绩效考核，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系；
6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与归属感；
7、负责考勤统计与薪资核算基础数据管理，确保准确及时发放；
8、监督各项人事制度的执行情况，定期输出人力资源分析报告；

任职要求：
1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
2、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于解决实际问题；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档撰写和数据分析能力；
5、热爱人力资源工作，有团队协作精神，愿意与公司共同成长；

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10、每月考勤统计汇总。

职位描述：

岗位职责
1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作；
2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责固定资产管理；
6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等；
7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。
8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
12、上级交办的其他事务。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感；
6、计算机操作水平良好。
                                                                                
***，粤语能做为工作语言优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

主要工作：
1、组织搭建和优化组织结构，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，围绕招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块做好人力资源管理工作；
2、建立完善任职资格体系，人才发展体系和流程梳理，完善后备人才及关键人才培养体系；
3、开展及建立完善的培训体系；切实落实各培训要点，严格培训、考核、记录，以作为异动、晋升依据考，适应人员职业生涯规划发展及梯队人才建设的需要；
4、负责薪酬体系的建立并随时关注同行业以及同地区薪酬水平的变化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力；
5、建立与企业相宜的考核机制，与晋升、加薪结合，营造竞争向上的积极氛围。
全面推行绩效评估机制，以KPI＋目标管理的模式开展各职位的绩效评估。
6、建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
任职要求：
1、年龄28-35岁
2、HR同岗位从业5年以上工作经验，（就业过电商行业或者1000人以上企业规模优先）；
3、大专以上学历；
工作注重方法、质量、效率，讲究策略，擅长人际沟通，组织协调能力突出。 
注：上班8小时26天工作制

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。
任职要求：
1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和；
2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力；
3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识；
4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解；
5. 熟练操作Office办公软件，PPT等；
6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑；
7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，制定并优化各项行政管理制度及流程；
2、统筹公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及后勤保障；
3、负责会议组织、会议室布置等；
4、协助上级进行企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；
5、对接外部政府机构及相关单位，处理各类证照办理、年检及公共关系维护事宜；
6、监督各部门执行公司规章制度，规范员工行为，维护良好的办公秩序；
7、负责接待来访客户与合作伙伴，展现公司专业形象，妥善处理突发行政事件；
8、协助人力资源部门开展招聘面试、入职办理，员工培训、员工出勤及档案管理等；
9、控制行政运营成本，审核各项费用支出，确保预算执行的合理性与有效性；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑；
2、5年以上工作经验，对行政人事管理工作充满热情的求职者加入；
3、熟悉国家相关法律法规及企业行政管理实务操作流程；
4、具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告及制度文件；
5、拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧，善于处理内外部关系；
6、具备良好的服务意识与团队合作精神，责任心强，工作态度严谨细致；
7、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类办公自动化设备；
8、具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在多任务环境下高效工作；
9、举止得体，具备良好的职业素养与职业操守；

职位描述：

1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。