职位描述：

岗位要求：
1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历，
2、要求有5年以上人力资源管理工作经验!
工作职责：
熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

职位描述：

工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

1、招聘与人才配置
‌①招聘计划实施‌：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程‌
‌②人才梯队建设‌：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置‌
‌2、绩效管理体系
①制度设计与实施‌：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程‌
‌②绩效评估分析‌：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据‌2
③专项评比管理‌：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作
3、培训与发展
‌①培训体系构建‌：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施‌23
‌②培训效果评估‌：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系‌2
‌③员工发展管理‌：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划‌
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）‌
3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

职位描述：

职位描述：
1. 协助部门负责人开展人力资源相关工作，协调统筹部门大型项目工作；
2. 协助部门负责人完善公司员工管理规章制度，建立畅通的内部沟通渠道；
3. 协助部门负责人编写人事行政相关分析报告，提出优化建议，不断完善公司人力资源体系。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业背景；
2. 英语听说读写；
3. 擅长招聘模块；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策法规；
4. 性格开朗。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作，确保日常运营顺畅
2、制定和完善公司各项管理制度，监督制度执行情况
3、组织实施绩效考核工作，建立科学的评估体系
4、设计和优化公司人事架构，提升组织效能
5、协调各部门工作关系，促进内部沟通与协作

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、熟悉企业行政管理和人力资源管理工作流程
3、具备制度编写和文件管理能力
4、掌握绩效考核方法和工具的应用
5、具有良好的组织协调能力和执行力
6、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识
7、能熟练使用办公软件处理日常工作事务
8、具备较强的沟通表达和团队协作能力
9、具有解决实际问题的能力和应变能力
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

职位描述：

1. 组织架构
   ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。
   ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。

2. 招聘配置
   ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估）
   ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备

3. 绩效与薪酬
   ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议
   ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力

4. 员工关系
   ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。
   ②组织企业文化活动

5. 培训发展
   ① 制定年度培训计划
   ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用

6. 数据分析
   ① 人力成本预算管控
   ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

职位描述：

1、负责公司人力资源全盘管理
2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等
3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求
4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要
5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

5年以上工作经验，1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。

任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1、负责人事行政工作，负责员工招聘、奖惩、解聘；
2、负责公司安全、消防、环保等工作，与政府职能部门的对接；
3、负责完成工厂经理安排的其它工作。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，合理规划人员编制，有效控制人力成本；
2、主导招聘全流程，精准识别 3C 电子制造业所需人才，与高校、招聘平台等建立稳固合作，快速为各部门输送合适人才；
3、完善薪酬福利体系，结合行业水平与公司实际，设计具有竞争力与激励性的薪酬方案，确保福利政策合规且贴合员工需求；
4、搭建并优化绩效管理体系，制定科学合理的考核指标，组织实施绩效考核，为员工发展与晋升提供数据支撑；
5、规划与组织员工培训体系，依据岗位需求与员工发展阶段，开展针对性培训，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系，及时化解劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，负责员工入转调离等手续办理与档案管理；
7、统筹行政事务，管理办公环境、办公用品采购、车辆调度等后勤保障工作，确保公司日常运营顺畅；
8、推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，塑造积极向上的企业形象；
9、协调各部门工作，上传下达公司决策，促进部门间沟通协作，保障公司运营效率。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、5 年以上人事行政工作经验，3 年以上主管经验，有 3C 电子制造行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力；
4、具备优秀的组织协调、沟通表达与抗压能力，能高效处理多项任务；
5、具备较强的分析决策能力，能够依据数据与实际情况制定合理方案；
6、熟练使用办公软件，有人力资源管理系统操作经验者优先。
（备注：此招聘岗位上班地点为四川达州大竹县）

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位）
2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施
3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧；
4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式；
5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系；
6、负责公司企业文化活动板块工作；

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业
2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块；
3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作
等
3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；
5、负责工厂行政事宜管理；
6、完成领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；

任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和优化；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，并督导落实；
6、组织开展各类招聘活动，包括人才招聘、校园招聘和专项招聘，并管理外部合作机构；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、处理劳资纠纷，维护和谐的劳动关系；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，能够独立制定并实施相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、良好的计划性和执行力，能有效推动工作落地；
6、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资问题；
7、具备较强的数据分析能力，能够为决策提供支持；
8、具有较强的抗压能力和责任心，适应快节奏工作环境；
9、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
10、具备良好的职业道德和职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关模块的日常运营工作；
2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作；
4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围；
5、完成上级交办的其他人力资源相关任务；

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块；
4、性格开朗，富有感染力；
5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力；
6、具有较强的创新意识和团队合作精神；
7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。
8、接受出差泰国。

职位描述：

工厂人事主管招聘要求
（规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型）

一、基本条件
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。
工作经验
5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。
主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。
二、核心能力要求
专业技能
招聘与配置 ：
熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。
能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。
员工关系与合规 ：
精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。
擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。
培训与 retention ：
设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。
策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。
管理能力
能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。
数据分析能力
熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。
三、加分项
熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。
有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。
本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。
四、岗位职责（示例）
根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。
优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。
定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。
对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

职位描述：

职责内容/Responsibilities:
1．依据招聘计划完成招聘需求，负责招聘渠道的有效维护；
According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well.
2．负责新进人员简历筛选、入职甄选、试用期跟进；
To screen resume, and evaluate candidates,  track probation process.
3．关注员工的稳定性，维护良好的沟通渠道，了解员工心声，促进员工融入公司环境；
Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly.
4．关注员工流失率，执行员工离职访谈及离职原因分析；
Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons.
5．及时准确的更新和维护周/月/季人力报表数据；
Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time.
6. 组织实施日常培训工作，包括前期准备、过程控制及效果评估，包含入职培训和上岗培训及外派培训；
Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training.
7. 参与讲师队伍建设，持续完善讲师管理制度体系，组织内训师活动，并管理内训师的课酬；
Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team.
8．处理上级临时交办事项。　
Handling other job assigned by supervisor
任职资格要求/ Job Requirement:
1．大专以上学历，人力资源管理/行政管理/心理学等相关专业；
College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors
2．具有三年以上招聘&培训工作经验； 
Have more than two years recruiting&training experience
3．善于沟通协调，有一定的组织能力；
Be good at communication and coordination, have organizational capability
4．性格开朗，抗压力强，有较好的开拓性，较强的团队意识；
Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 
5．品行端正，形象稳重，有一定的谈判能力。
integrity, right-minded, negotiation capability

职位描述：

岗位职责:
1、普工，管理招聘、入职培训。
2、负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解。
3、负责人员离职跟进处理、处理员工关系。
4、有一定的口头表达能力。
5.、做一下行政消防安全文书资料等。

职位要求:
1.个性活泼，主动积极，善于与人沟通;
2.有责任心，正直，执行能力强，服务意识强，服从管理。
3.能尽快入职上班的优先。
4.电脑办公软件操作熟练。

职位描述：

任职要求：
1、针对公司快速发展的需求，能快速开展招聘工作并及时完成招聘任务；
2、能独立开展及管理人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作流程；
3、熟悉并能独立完成制订各项人事行政规章制度；
4、语言表达能力强，人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，善于处理公司对外关系；
5、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6、有较强的组织能力、判断力、决策能力、沟通能力、执行力和亲和力。
7、统招大专学历以上。
8、完成总经理安排的其它临时工作。
岗位要求
1、大专以上学历，年龄30-45岁;男女不限;人力资源/行政管理/工商企业管理，会开车。
2、具有3年以上人事行政主管工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作;能解决复杂的人事管理实际问题;
4、熟悉国家、地区及企业有关劳动用工、法律法规、政府政策等综合法务常识，并具有一定的风险防范能力;
5、较强的组织协调能力及管理成本意识，善于与人交往，待人公允，擅长做认真细致的思想工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司各部门用人需求，制定人员招聘计划并按计划执行；
2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批、发布手续；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询；
4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核；
5、梳理、优化并严格执行公司相关管理制度，对日常违规行为进行处罚和沟通；
6.、上级主管交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，会泰语，三至五年以上人力资源相关工作经验，务实型人才；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，有港资厂多作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规，善于处理劳资纠纷（硬性要求）；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能独立起草、修订员工手册。

特别说明：该岗位需外派泰国（春武里）出差，介意者勿投！
泰国具体地址：166/3 ซอยหนองบอนแดง 4 ถนนวิฑูรดำริ ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี
                        166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

职位描述：

 岗位职责：
1、全面负责人事日常管理工作，制定并完善公司人力资源管理制度和流程；
2、员工入职、试岗、转正、异动、离职等相关制度及流程的制定和执行；员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、根据公司发展战略，制定企业文化并实施人力资源规划，进行人才招聘，培训
4、行政事务处理（饭堂、宿舍、清洁阿姨及固定资产的管理）
7、具备人力资源全盘相关工作经验


任职要求：
1、具备人力资源全盘相关工作经验；
2、大专以上学历，人力资源管理相关专业者优先；
3、三年以上人事工作经验，一年以上人事主管经验，具备扎实的人力资源专业知识；
4、具备优秀的沟通协调能力。团队合作精神和抗压能力；
5、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动；

职位描述：

岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验;
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实