岗位职责描述以及任职要求：1.协助运营总监制定景区的发展战略和运营规划，深入分析市场趋势、竞争态势和游客需求，为战略决策提供有力依据。负责监督和推动运营规划的具体实施，确保各项任务按时、按质、按量完成，及时向运营总监汇报执行进度和问题。2.协助运营总监领导和管理景区运营团队，明确各部门和岗位的职责与分工，促进团队内部的协作与沟通。参与团队成员的招聘、培训和绩效评估工作，培养和提升团队的专业能力和综合素质。3.协助策划和组织各类营销活动，如节日庆典、主题活动等，提高景区的知名度和吸引力。与旅行社、在线旅游平台等渠道保持密切合作，拓展客源。4.根据旅游景区的发展，制订景区营运战略与市场营运方案，建立和完善旅游景区管理制度和工作流程。5.负责景区内项目的实际实施、运营及管理。6.负责公司所有旅游资源的调研整合、概念策划、经营管理、完善市场区域划分等；能够及时把握旅游行业发展状况，结合景区的现实情况进行分析和决策。7.制订景区各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度，带领运营团队完成公司业绩指标。8.全面掌控景区及各旅游项目的经营状况，做好运营成本和费用控制，完成公司下达的任务指标。9.根据集团发展战略，负责协助总经理完成景区旅游项目规划、筹备、立项及旅游产品研发等相关工作。10.根据旅游景区整体规划，负责制定景区筹备及运营计划，并组织实施。11.负责根据旅游景区开发建设计划，参与景区内设施设备选型，工程施工进度把控等筹备工作。12.负责搭建景区运营管理体系，建立健全各项管理制度和流程。13.负责景区运营团队的组建、培训及考核工作。14.完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1.年龄45岁以下，工商管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.身体健康、品德优良、形象端庄。3.具有5年以上景区运营管理工作经验，其中2年以上5A级景区运营管理或大型游乐园标准化管理及筹备经验。4.熟悉旅游行业及其相关规范，对景区运作管理有自己独到的见解，具有可持续性发展不可复制旅游资源的业务发展实施经验。5.具备较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力。6.责任感强、具有吃苦、奉献精神。7.30-45岁，旅游管理类、企业管理类、营销管理类等相关专业，本科以上学历。8.具有5年以上文化旅游行业相关工作经验，3年以上旅游景区运营管理经验[2]]。9.具备良好的沟通能力、执行力和成本意识。10.熟练使用办公软件[2]]。11.大专以上学历，年龄35周岁以下，有成熟文旅项目、景区、乐园有过运营管理经验。12.富有开拓意识，具备较强的组织管理能力以及出色的协调、沟通及谈判能力。13.善于协调资源，公共关系能力强，园区安全管理、营销策划、设备管理、制度管理、人员配置等经验丰富。