一、任职基本条件
1、学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：3 年以上制造业 / 新能源行业人事主管同岗经验，熟悉工厂全模块人力资源运作；
3、能独立主导招聘、培训、员工关系、人事体系搭建四大模块工作，懂制造业车间用工管理、熟悉劳动法律法规；
4、综合素质：原则性强、沟通协调能力突出、抗压能力强、执行力高，能适配集团化、工厂型管理节奏。
二、核心岗位职责
1、招聘工作
负责集团及下属基地各层级岗位招聘：技术工程师、职能岗、基层管理干部；
拓展维护招聘渠道，制定招聘计划、把控招聘进度与到岗率；
负责简历筛选、面试组织、复试邀约、入职洽谈、试用期跟踪转正全流程；
建立人才储备库，梳理关键岗位人才梯队，优化招聘流程及入职流程。
2、员工关系管理
能独立处理员工关系案件沟通，规避劳动仲裁及用工风险。
3、人事管理制度 & 体系建设
梳理、修订、完善公司招聘、培训等人事规章制度；规范人事工作流程，建立标准化人事管理体系。
三、岗位能力要求
专业能力：精通人力资源四大模块实操，懂新能源 / 制造业工厂人事管理逻辑；
法规能力：熟悉劳动法、劳动合同法，擅长风险防控、劳动争议处理；
办公能力：熟练 Excel 函数、数据统计分析，能独立做制度方案、培训课件、人事报表；
统筹能力：具备独立规划、落地、复盘体系的能力，能带模块、抓结果、控落地。