仁丰电子科技

职位描述：

一、岗位职责
1.组织建立并持续改进ISO9001、ISO14001等质量/环境管理体系，确保符合国际标准。制定年度质量目标及管理方案，推动质量方针落地，定期向高层汇报体系运行状况及改进建议。主导内部审核与外部认证（如客户稽核、第三方审核），确保体系有效性。
2.监控原材料检验（IQC）、生产过程巡检（IPQC）及成品出货检验（OQC），确保各环节质量达标。分析质量数据，识别制程异常并推动改进，降低不良率。
3.主持重大质量事故调查，运用8D、FMEA等工具制定纠正措施，跟踪整改效果。
4.处理客户投诉，组织跨部门分析根本原因并优化服务流程。
5.评估供应商质量体系，审核其考核结果，推动供货质量提升.参与新供应商开发及定期复审，确保供应链稳定性.
6.对接客户需求，制定定制化质量标准，提升客户满意度,协调客户验厂及技术沟通，解决品质争议。
7.制定部门培训计划，提升检验人员技能（如QC七大手法、统计分析）,激励团队达成质量目标.
8.协调生产、研发、采购等部门，推动质量改进项目落地,参与新产品开发评审，确保设计符合质量要求.

二、任职要求
1、有电子厂品质主管五年以上经验，具有丰富的品质管理经验、具备品质规划及产品质量管控能力；
2、懂ISO9001\ISOI4001\ITF16949体系运作经验，具备良好的质量体系推动能力、可独立应对内审/第三方审核；
3、熟练操作各种测量设备、确保计量治具的有效性、擅长品质异常及客诉不良分析
4、熟悉供应商管理、能建立完善的供应商评鉴/考核/辅导制度、有丰富的供应商稽核及辅导经验。
5、具有较强的分析和问题解决能力，能够迅速定位品质问题，有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责公司的全面人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2、根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的有效配置和高效利用。
3、协助领导完成组织架构设计、岗位职责制定及员工编制规划等工作。
4、统筹公司员工的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等。
5、组织和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
6、负责员工的绩效管理，制定考核标准，实施考核流程，并对考核结果进行分析和反馈。
7、管理员工的薪酬福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
8、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
9、组织和策划员工文化活动，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。
10、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。
11、上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
1 全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业毕业，年龄要求在28到35岁之间。
2 具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程和法律法规，且须具备绩效管理的实践经验，有咨询公司经验者为佳。
3 具备良好的沟通协调能力，能够与管理层、员工及各部门进行有效沟通。
4 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
5 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
6 熟练使用Office等办公软件，具备基本的网络知识和数据分析能力。
7 具备较强的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益。

职位描述：

一、岗位职责
1.团队与目标管理：制定销售中心项目指标并分解落实，监督执行进度，确保业绩超预期达成。负责团队人才引进、考核激励及制度建设，提升团队执行力。
2.项目全流程管控：主导项目询价、立项、开发验证阶段，作为客户沟通桥梁，确保项目高效推进。
3.供应链与订单协同：协调工厂生产排期，管理库存周转，处理B端大客户订单及售后问题。监控项目成本、质量与风险，优化资源分配，保障利润最大化。
4.战略协作与资源整合：协助制定中心发展战略，分析市场趋势并提供营销策略建议，维护政府及大客户关系，整合外部资源推动业务拓展。
二、任职要求
1.大专及以上学历，性格乐观开朗，强抗压能力、跨部门协调力、数据决策意识；
2.3年以上项目管理主管经验，具备5人以上团队领导经验；
3.精通项目进度管控工具（如Project），熟悉成本分析和利润模型；熟悉销售全流程。