喜见天能源技术有限公司

职位描述：

1.学历：具有大专以上文化程度，电子类专业。
2.熟练操作Prote199、PowerPCB、AutoCAD、Protel等设计软件以及相关办公软件；
3.熟练掌握模拟数字电子知识基础，具有模拟、数字电路设计和调试经验；
4.一年以上LED驱动电源开发经验；
5.精通电源的原理及设计流程；能阅读英文技术资料；
6.善于沟通和学习，要有一定的团队合作精神；
7.身体健康，具有承受日常工作压力的心理素质。

一．日常工作内容：
1.新产品的开发，电路设计；
2.整改产品的认证、EMI等安规问题；
3.解决旧产品的问题和优化，对接产线上因研发设计出现的问题； 
4.物料代码的申请；
5.ECN的发行；
6.改修联络发行；
7.客诉处理，协助业务快速解决客户问题；
8.物料的认定审核；
9.规格书发行审核；
10.BOM制作和审核；
11.样品跟踪和解决对应的异常；
12.解决DQA的产品问题点，并及时送测试；
13.异常物料的处理，遵守标准物料的使用原则；
14.个人工作台面的7S维护；

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

必须要从事LED电源驱动器大小功率8W-200W生产现场管理能力，并且有多年生产类似产品工作经验者优先录用;
1，对产品生产过程工作的指导、协调、监督、管理。
2，负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；确保产品保质保量达成客户需求。
3，制定落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；                                                                                                                                           4，负责配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。
5，负责本部门运作体系建立，完善；督导实施执行。
6，负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
7，负责组织结构建立，资源协调。
8，负责制造成本控制。
9，负责本部管理人员之招聘、晋升、考评。
10，会运用ＰＤＣＡ管理手法及５问及8D编写分析报告;
备注，没有从事生产制造LED驱动控制器工作经验者勿投简历。