兆泰机械设备

职位描述：

人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。　　
一、岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。
二、职位要求：
1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。
2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

职位描述：

职位描述：年龄18-54岁，不需要工作经验，能吃苦耐劳，无前科，
主要负责拆装机械设备。
包宿，有加班费，空调宿舍，2-4人/间。

职位描述：

1、负责日常订单跟进，订单下达确认、订单进度、入库进度等等；
2、协助人事相关事宜；
3、领导交待的事项；
4、能熟练操作办公软件，具有一定的文字表达能力；
5、此岗位还另设有月度产值奖.